Перевод на нижестоящую должность по заявлению работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на нижестоящую должность по заявлению работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 N 33-3817/2023 по делу N 2-2623/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 2. В другом случае работник тоже написал заявление о переводе на нижестоящую должность, но под угрозой дисциплинарного взыскания. Он отработал в должности два дня и отозвал заявление. Позже ему предоставили на подпись соглашение о переводе, в котором он написал о несогласии. Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 2. В другом случае работник тоже написал заявление о переводе на нижестоящую должность, но под угрозой дисциплинарного взыскания. Он отработал в должности два дня и отозвал заявление. Позже ему предоставили на подпись соглашение о переводе, в котором он написал о несогласии. Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя:
Вопрос: О переводе работника на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
(Письмо Роструда от 04.03.2025 N ПГ/02369-6-1)Вопрос: У ребенка работника выявлено серьезное заболевание, оно не приводит к инвалидности, но требует долгосрочного лечения и ухода. Работник работает в должности заместителя руководителя отдела, и неполный рабочий день для должности не предусмотрен. При этом в отделе есть должность сетевого инженера, которая предусматривает рабочий день до 16:00 вместо 18:00. Если работник обратится с заявлением о переводе его на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам (заболевание ребенка), то обязан ли работодатель его удовлетворить?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(утв. Рострудом)Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2010 N КАС09-650
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 30.10.2009 N ГКПИ09-1324, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующим пункта 3 "Перечня изменений и дополнений, вносимых в Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденную Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038", утв. Приказом МВД РФ от 16.11.2001 N 1010>М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими положения пункта 3 Перечня, в части, допускающей применение к сотруднику органов внутренних дел такого вида дисциплинарного взыскания, как понижение в должности, по тем основаниям, что данная норма в оспариваемой части противоречит части 7 статьи 17 Закона Российской Федерации от 8 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" (далее - Закон о милиции), согласно которой ограничения некоторых общегражданских прав и свобод сотрудников милиции устанавливаются только федеральными законами, нарушает права и свободы сотрудников милиции. М. также указал, что применение оспоренных им положений правового акта позволяет в случае несогласия сотрудника с переводом на нижестоящую должность применять за то же деяние второе наказание в виде увольнения со службы за грубое или систематическое нарушение дисциплины. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 октября 2009 г. в удовлетворении заявления М. отказано.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 30.10.2009 N ГКПИ09-1324, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующим пункта 3 "Перечня изменений и дополнений, вносимых в Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденную Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038", утв. Приказом МВД РФ от 16.11.2001 N 1010>М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими положения пункта 3 Перечня, в части, допускающей применение к сотруднику органов внутренних дел такого вида дисциплинарного взыскания, как понижение в должности, по тем основаниям, что данная норма в оспариваемой части противоречит части 7 статьи 17 Закона Российской Федерации от 8 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" (далее - Закон о милиции), согласно которой ограничения некоторых общегражданских прав и свобод сотрудников милиции устанавливаются только федеральными законами, нарушает права и свободы сотрудников милиции. М. также указал, что применение оспоренных им положений правового акта позволяет в случае несогласия сотрудника с переводом на нижестоящую должность применять за то же деяние второе наказание в виде увольнения со службы за грубое или систематическое нарушение дисциплины. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 октября 2009 г. в удовлетворении заявления М. отказано.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Постоянный перевод в другое структурное подразделение, обособленное или необособленное, может осуществляться по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника или предложения работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Постоянный перевод в другое структурное подразделение, обособленное или необособленное, может осуществляться по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника или предложения работодателя.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник был уволен из компании 16 апреля по соглашению сторон. Он посчитал увольнение незаконным, поскольку намерения прекратить трудовые отношения не имел. Увольнение связано исключительно с психологическим давлением со стороны работодателя, которое выразилось в фиктивной аттестации, в постоянных требованиях уволиться по собственному желанию, возможности перевода на нижестоящую должность с понижением размера заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Работник был уволен из компании 16 апреля по соглашению сторон. Он посчитал увольнение незаконным, поскольку намерения прекратить трудовые отношения не имел. Увольнение связано исключительно с психологическим давлением со стороны работодателя, которое выразилось в фиктивной аттестации, в постоянных требованиях уволиться по собственному желанию, возможности перевода на нижестоящую должность с понижением размера заработной платы.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник устно сообщил вам об отказе работать в новых условиях, рекомендуем сначала зафиксировать его отказ, например, составьте об этом акт или попросите работника оформить отказ письменно в заявлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник устно сообщил вам об отказе работать в новых условиях, рекомендуем сначала зафиксировать его отказ, например, составьте об этом акт или попросите работника оформить отказ письменно в заявлении.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность" (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2025 по делу N 88-9928/2025 <Открытие больничного в день увольнения - недобросовестность работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель на заявление работника о переводе на вакантную должность предоставил письменный ответ о том, что вакантные должности, соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Работодатель на заявление работника о переводе на вакантную должность предоставил письменный ответ о том, что вакантные должности, соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, отсутствуют.
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 3. Перед увольнением начальника отдела его преемника принимают на должность заместителя начальника отдела или рядовым специалистом. Старый начальник передает дела новичку и увольняется, а преемник переводится на должность начальника отдела.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 3. Перед увольнением начальника отдела его преемника принимают на должность заместителя начальника отдела или рядовым специалистом. Старый начальник передает дела новичку и увольняется, а преемник переводится на должность начальника отдела.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1. Можно оформить также заявление на перевод либо уведомление о переводе и согласие работника.