Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик верно считает, что при определении среднесписочной численности работников необходимо принимать во внимание количество сотрудников с учетом их занятости (полной или неполной). Тем более, работники были переведены на неполный рабочий день (работали как внешние совместители) по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как установить неполный рабочий день, если об этом просит работник
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как установить неполный рабочий день, если об этом просит работник
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести работника на неполное рабочее время по вашей инициативе, если изменяются организационные или технологические условия труда. Соблюдайте специальную процедуру, в частности заблаговременно уведомьте работника о предстоящих изменениях.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести работника на неполное рабочее время по вашей инициативе, если изменяются организационные или технологические условия труда. Соблюдайте специальную процедуру, в частности заблаговременно уведомьте работника о предстоящих изменениях.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Первая позиция основана на том, что данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, отраженное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Вы можете перевести работника на неполный рабочий день по вашей инициативе если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда. Например, им может быть изменение в технике и технологии производства или его структурная реорганизация (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Проинформируйте о принятом решении государственную службу занятости и письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (есть исключения, когда срок иной) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Первая позиция основана на том, что данное изменение допускается в силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ. По этой норме по вашей инициативе нельзя изменить только трудовую функцию и структурное подразделение, отраженное в трудовом договоре (Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Вы можете перевести работника на неполный рабочий день по вашей инициативе если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены из-за изменения организационных или технологических условий труда. Например, им может быть изменение в технике и технологии производства или его структурная реорганизация (ч. 1 ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Проинформируйте о принятом решении государственную службу занятости и письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца (есть исключения, когда срок иной) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник переведен на режим неполного рабочего времени по инициативе работника (дети до 14 лет), время работы - 4 ч в день, оплата труда - пропорционально отработанному времени. Работодатель должен уменьшить сотруднику объем работы соразмерно времени работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025