Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить временную работницу (срочный трудовой договор) в период отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом основной работницы, или оформить перевод на другую должность?
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, что в данном случае перевод на прежнюю работу возможен в общем порядке, например так же, как перевод на другую должность во время больничного. То есть для перевода на прежнюю работу понадобится согласие замещающего работника, кроме исключительных случаев, когда оно не требуется. При отсутствии таких исключительных случаев перевод работника на прежнюю работу без его согласия может повлечь риски. Это связано с тем, что событие, которым обусловлено окончание временного перевода (выход основного работника на работу), не наступит, то есть условие о сроке перевода фактически перестает действовать. Кроме того, перевод считается постоянным, если по окончании его срока работнику не предоставлена прежняя работа, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать (ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
(утв. Рострудом)Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. В ближайшее время основной работник планирует выйти из отпуска. У работодателя есть вакантная должность, на которую может быть переведен работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Достаточно ли в этом случае оформить только дополнительное соглашение к трудовому договору или необходимо еще составить приказ о переводе?
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270 <Можно ли работника-срочника временно перевести на другую должность?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки - "до выхода на работу временно отсутствующего работника".
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Срок может быть обозначен в заявлении как путем указания конкретной даты, так и путем приведения общей формулировки - "до выхода на работу временно отсутствующего работника".
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По письменному соглашению можно временно перевести работника на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <5>. Однако подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о таком переводе не нужно. В сведения о трудовой деятельности должна включаться информация о переводах работника на другую постоянную работу <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По письменному соглашению можно временно перевести работника на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <5>. Однако подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 со сведениями о таком переводе не нужно. В сведения о трудовой деятельности должна включаться информация о переводах работника на другую постоянную работу <6>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом другого работника, который временно трудится на его должности, следует уволить в связи с выходом на работу основного сотрудника. После того как основной сотрудник вновь будет временно переведен на другую работу, на его должность возможно вновь временно принять другого работника.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)При этом другого работника, который временно трудится на его должности, следует уволить в связи с выходом на работу основного сотрудника. После того как основной сотрудник вновь будет временно переведен на другую работу, на его должность возможно вновь временно принять другого работника.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую должность или в другое подразделение
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод на другую должность или в другое подразделение
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Для таких случаев Минтруд России предлагает следующую схему: декретница выходит на работу, трудовой договор с замещающим работником расторгается в связи с выходом на работу замещаемой работницы (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), далее основная работница переводится на другую должность, там ей оформляется отпуск по уходу за ребенком, после чего на ее новую работу принимается все тот же замещающий работник на время ее отсутствия:
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Для таких случаев Минтруд России предлагает следующую схему: декретница выходит на работу, трудовой договор с замещающим работником расторгается в связи с выходом на работу замещаемой работницы (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), далее основная работница переводится на другую должность, там ей оформляется отпуск по уходу за ребенком, после чего на ее новую работу принимается все тот же замещающий работник на время ее отсутствия:
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 по делу N 88-10074/2025 <Увольнение беременной работницы на срочном трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но! Если беременная женщина работала за отсутствующего основного сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Главное условие при этом - до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, или вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)Но! Если беременная женщина работала за отсутствующего основного сотрудника, который вышел на работу, ее можно уволить. Главное условие при этом - до окончания беременности невозможно с ее письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, или вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о переводе в другое подразделение на ту же должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о переводе в другое подразделение на ту же должность