Перевод на дистанционную работу по желанию работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу по желанию работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник изъявил желание перевестись на дистанционную работу, например, по показаниям здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то ему необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором он указывает желаемый порядок дистанционной работы (постоянно или временно), и на основании этого заявления стороны могут заключить дополнительное соглашение.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник изъявил желание перевестись на дистанционную работу, например, по показаниям здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то ему необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором он указывает желаемый порядок дистанционной работы (постоянно или временно), и на основании этого заявления стороны могут заключить дополнительное соглашение.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.2 ТК РФ упрощены некоторые нормы, касающиеся обмена документами при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Так, экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе направляется теперь работнику только по его письменному заявлению.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.2 ТК РФ упрощены некоторые нормы, касающиеся обмена документами при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Так, экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе направляется теперь работнику только по его письменному заявлению.
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Также предлагается обязать работодателей предоставлять работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Также предлагается обязать работодателей предоставлять работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 3. Временный перевод работников на дистанционную работу
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 3. Временный перевод работников на дистанционную работу
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель при наличии желания работника о внесении записи о переводе на дистанционную работу не обязан вносить такую запись в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель при наличии желания работника о внесении записи о переводе на дистанционную работу не обязан вносить такую запись в трудовую книжку.
Статья: Трудовые книжки нового и старого образца
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности работодатель вносит в трудовую книжку (при условии ее предоставления, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности работодатель вносит в трудовую книжку (при условии ее предоставления, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением).
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, желание ограничить взаимодействие дистанционного работника и работодателя в нерабочее время как бы нивелировалось производственной необходимостью работодателя. Но эта конструкция, появившаяся в советском трудовом праве в 30-е годы XX века для перевода работников на другую работу без их согласия, с 2006 г. не используется в ТК РФ ввиду несоответствия международным стандартам о запрещении принудительного труда. И реанимировать ее нецелесообразно.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, желание ограничить взаимодействие дистанционного работника и работодателя в нерабочее время как бы нивелировалось производственной необходимостью работодателя. Но эта конструкция, появившаяся в советском трудовом праве в 30-е годы XX века для перевода работников на другую работу без их согласия, с 2006 г. не используется в ТК РФ ввиду несоответствия международным стандартам о запрещении принудительного труда. И реанимировать ее нецелесообразно.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работа на дому и дистанционная работа, по нашему мнению, указаны как уточнение возможных вариантов труда, при которых сохраняется пособие. А вот однозначной обязанности подчиняться желанию работника и "переводить" его на такие форматы работы здесь нет.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работа на дому и дистанционная работа, по нашему мнению, указаны как уточнение возможных вариантов труда, при которых сохраняется пособие. А вот однозначной обязанности подчиняться желанию работника и "переводить" его на такие форматы работы здесь нет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если буквально понимать норму ст. 312.2 ТК РФ о ведении трудовых книжек дистанционным работникам, то получается, что это возможно: в статье не оговорен момент передачи трудовой книжки, а установлено, что в принципе "по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку... при условии ее предоставления им".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если буквально понимать норму ст. 312.2 ТК РФ о ведении трудовых книжек дистанционным работникам, то получается, что это возможно: в статье не оговорен момент передачи трудовой книжки, а установлено, что в принципе "по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку... при условии ее предоставления им".
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Статья 2 Закона описывает процедуру перевода работника по его запросу на дистанционную занятость. Работник может запросить смену места работы не менее чем за 2 месяца до желаемой даты перехода на дистанционную занятость. Документ не определяет, в какой форме следует подавать такой запрос (письменной или устной). На практике стороны предпочитают использовать письменные формы документов для подтверждения соблюдения процедуры, указанной в ст. 2. Например, в решении N AMS 17/6062 Суда Амстердама просьба о смене рабочего места была передана работником по корпоративной электронной почте <8>.