Перевод на дистанционную работу по желанию работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на дистанционную работу по желанию работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, можно отказать в переводе на дистанционную работу. Одного желания работника недостаточно, нужно и ваше согласие. Может быть так, что его трудовую функцию нельзя выполнять дистанционно, в том числе если характер работы не подразумевает, что она может выполняться удаленно от места, находящегося под контролем работодателя, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования. Например, инженер по техническому контролю качества продукции вряд ли сможет выполнять свои обязанности полноценно вне места расположения работодателя с помощью сети Интернет. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 1, 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Если работник изъявил желание перевестись на дистанционную работу, например, по показаниям здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то ему необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором он указывает желаемый порядок дистанционной работы (постоянно или временно), и на основании этого заявления стороны могут заключить дополнительное соглашение.
(Консультация эксперта, 2025)Если работник изъявил желание перевестись на дистанционную работу, например, по показаниям здоровья, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то ему необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя, в котором он указывает желаемый порядок дистанционной работы (постоянно или временно), и на основании этого заявления стороны могут заключить дополнительное соглашение.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.2 ТК РФ упрощены некоторые нормы, касающиеся обмена документами при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Так, экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе направляется теперь работнику только по его письменному заявлению.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Статьей 312.2 ТК РФ упрощены некоторые нормы, касающиеся обмена документами при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Так, экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе направляется теперь работнику только по его письменному заявлению.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.2 ТК РФ упрощены некоторые нормы, касающиеся обмена документами при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Так, экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе направляется теперь работнику только по его письменному заявлению.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Статьей 312.2 ТК РФ упрощены некоторые нормы, касающиеся обмена документами при заключении трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. Так, экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе направляется теперь работнику только по его письменному заявлению.
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Также предлагается обязать работодателей предоставлять работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Также предлагается обязать работодателей предоставлять работникам, имеющим сезонную аллергию, ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если буквально понимать норму ст. 312.2 ТК РФ о ведении трудовых книжек дистанционным работникам, то получается, что это возможно: в статье не оговорен момент передачи трудовой книжки, а установлено, что в принципе "по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку... при условии ее предоставления им".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если буквально понимать норму ст. 312.2 ТК РФ о ведении трудовых книжек дистанционным работникам, то получается, что это возможно: в статье не оговорен момент передачи трудовой книжки, а установлено, что в принципе "по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку... при условии ее предоставления им".
Статья: Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, желание ограничить взаимодействие дистанционного работника и работодателя в нерабочее время как бы нивелировалось производственной необходимостью работодателя. Но эта конструкция, появившаяся в советском трудовом праве в 30-е годы XX века для перевода работников на другую работу без их согласия, с 2006 г. не используется в ТК РФ ввиду несоответствия международным стандартам о запрещении принудительного труда. И реанимировать ее нецелесообразно.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, желание ограничить взаимодействие дистанционного работника и работодателя в нерабочее время как бы нивелировалось производственной необходимостью работодателя. Но эта конструкция, появившаяся в советском трудовом праве в 30-е годы XX века для перевода работников на другую работу без их согласия, с 2006 г. не используется в ТК РФ ввиду несоответствия международным стандартам о запрещении принудительного труда. И реанимировать ее нецелесообразно.
Вопрос: Работнику, ранее работавшему в офисе, в связи с переездом в отдаленную местность допсоглашением к трудовому договору установлена дистанционная работа. Работник просит внести в трудовую книжку записи о переводе его на такой режим и о выдаче трудовой книжки на руки. Вправе ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель при наличии желания работника о внесении записи о переводе на дистанционную работу не обязан вносить такую запись в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель при наличии желания работника о внесении записи о переводе на дистанционную работу не обязан вносить такую запись в трудовую книжку.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 3. Временный перевод работников на дистанционную работу
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)§ 3. Временный перевод работников на дистанционную работу
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)В свете происходящих в мире событий дистанционный труд показал преимущества применения цифровых технологий в сфере труда, однако трудовое законодательство оказалось не готовым в полной мере урегулировать правоотношения между работником и работодателем. Очевидно, одно из последних изменений Трудового кодекса РФ, внесенных Федеральным законом от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ, продемонстрировало желание законодателя устранить обнаружившиеся недостатки (упорядочена терминология; появились нормы, направленные на защиту прав работодателей, о временном переводе работников без их согласия на дистанционную работу; получен ответ на вопрос о механизме взаимодействия дистанционных работников и работодателей). Однако ряд вопросов все еще нуждается в уточнении и конкретизации. Например, разъяснению подлежит вопрос о правомерности работодателя требовать от дистанционного работника установить на используемый им в процессе выполнения работы компьютер систему фильтрации веб-трафика.