График шестидневной рабочей недели на 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу График шестидневной рабочей недели на 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня является нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Допустима ли оплата работникам этого дня в обычном, а не в повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, допустима, но при условии, что 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, допустима, но при условии, что 24.06.2020 будет являться для работников рабочим в соответствии с их графиком работы.
Вопрос: Какова норма часов в мае 2020 г. при шестидневной рабочей неделе, суммированный учет рабочего времени, если мы работаем пять дней в неделю по 6 ч 30 мин. и в субботу 6 ч? Работодатель установил норму часов в мае 153,5 часа, а по производственному календарю норма составляет 135 часов. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какова норма часов в мае 2020 году при шестидневной рабочей неделе, суммированный учет рабочего времени, если мы работаем пять дней в неделю по 6 ч 30 мин. и в субботу 6 часов? Остальные сотрудники работают сутками. Работодатель установил норму часов в мае 153,5 часа, а по производственному календарю норма составляет 135 часов. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Какова норма часов в мае 2020 году при шестидневной рабочей неделе, суммированный учет рабочего времени, если мы работаем пять дней в неделю по 6 ч 30 мин. и в субботу 6 часов? Остальные сотрудники работают сутками. Работодатель установил норму часов в мае 153,5 часа, а по производственному календарю норма составляет 135 часов. Прав ли работодатель?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Административная практика
Вопрос: На 24.02.2020 (понедельник) перенесен выходной. Я являюсь педагогом доп. образования, у меня на понедельник стоят занятия по расписанию. Работодатель требует выхода на работу 24.02.2020 без дополнительной оплаты. Оплата у меня почасовая. Ставка педагога доп. образования - 18 часов в неделю. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: На предприятии с пятидневной рабочей неделей (продолжительность 40 ч) на 2020 г. составляется график рабочего времени. Можно ли перенести рабочий день с пятницы 5 ноября 2020 г. на субботу 29 февраля 2020 г. в целях производительности труда, отразить это в графике рабочего времени на 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья: Оплата труда в выходные и праздники
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Вопрос: Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Вопрос: Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
Вопрос: Я работаю шестидневку. Мой рабочий день в субботу (воскресенье - выходной день) по обычному графику работы составляет 5 ч. 20 февраля 2021 г. у всех сотрудников рабочий день за 22.02.2021 (только сокращенный на 1 ч). 20.02.2021 у меня рабочий день должен быть, как обычно, 5 ч или в связи с переносом 6 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю шестидневку. И мой рабочий день в субботу (воскресенье - выходной день) по обычному графику работы составляет 5 часов. На основании Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 20 февраля 2021 г. у всех сотрудников рабочий день за 22.02.2021 (только сокращенный на 1 час). 20.02.2021 у меня рабочий день должен быть, как обычно, 5 часов или в связи с переносом 6 часов (7 - 16 ч, т.к. сокращен на 1 час)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю шестидневку. И мой рабочий день в субботу (воскресенье - выходной день) по обычному графику работы составляет 5 часов. На основании Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 20 февраля 2021 г. у всех сотрудников рабочий день за 22.02.2021 (только сокращенный на 1 час). 20.02.2021 у меня рабочий день должен быть, как обычно, 5 часов или в связи с переносом 6 часов (7 - 16 ч, т.к. сокращен на 1 час)?
Вопрос: На предприятии сторожа работают по графику "сутки/трое" (суммированный учет - год, смена 22 часа). Допустимо ли закладывать в график работы на 2020 год переработку 1 - 2 смены, так как выйти на норму не получается (по производственному календарю - 1 979 часов, по графику 2 010 часов)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Вопрос: Какова продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. При этом время окончания работы в такой день нужно установить такое, чтобы до начала следующего рабочего дня (следующей смены) в соответствии с графиком работы работника было не менее 42 часов еженедельного непрерывного отдыха (за исключением отдельных случаев, когда может быть меньше) (ч. 3 ст. 95, абз. 4 ст. 107, ст. 110 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/10/П-7979);
Статья: Переходящая командировка
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)По графику пятидневной рабочей недели в декабре 2020 года 23 рабочих дня, по графику шестидневной рабочей недели - 27 рабочих дней. Следовательно, минимальный средний дневной заработок для целей выплаты командировочных в декабре 2020 года в первом случае составит 527,39 руб. (12 130 руб. / 23 дн.), во втором случае - 449,26 руб. (12 130 руб. / 27 дн.).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)По графику пятидневной рабочей недели в декабре 2020 года 23 рабочих дня, по графику шестидневной рабочей недели - 27 рабочих дней. Следовательно, минимальный средний дневной заработок для целей выплаты командировочных в декабре 2020 года в первом случае составит 527,39 руб. (12 130 руб. / 23 дн.), во втором случае - 449,26 руб. (12 130 руб. / 27 дн.).
Вопрос: Руководитель объявил, что 24 июня и 1 июля будут рабочими днями. Как должна оплачиваться работа в эти дни: как обычный рабочий день или как работа в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Предоставление гарантий сезонным работникам
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример. Работник принят на работу 15 мая, а уволен 24 августа 2020 года. В период с 15 мая по 31 июля он заработал 180 000 руб.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Пример. Работник принят на работу 15 мая, а уволен 24 августа 2020 года. В период с 15 мая по 31 июля он заработал 180 000 руб.