35 часовая рабочая неделя для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу 35 часовая рабочая неделя для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не установили сокращенную рабочую неделю? Готовьтесь платить сверхурочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Еще один пример - Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-23923/2023. В нем рассматривалась ситуация, когда работник в период работы в компании получил инвалидность, о чем сообщил работодателю. Однако трудовой договор с ним не был скорректирован, и он продолжал трудиться в режиме 40-часовой рабочей недели. Суд указал, что работодателю было известно о наличии у работника инвалидности и именно на работодателя возложена обязанность исполнения в полном объеме требований трудового законодательства и гарантий, предусмотренных Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в том числе по установлению сокращенной рабочей недели. После установления инвалидности работодатель не исполнил обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 19)Еще один пример - Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 88-23923/2023. В нем рассматривалась ситуация, когда работник в период работы в компании получил инвалидность, о чем сообщил работодателю. Однако трудовой договор с ним не был скорректирован, и он продолжал трудиться в режиме 40-часовой рабочей недели. Суд указал, что работодателю было известно о наличии у работника инвалидности и именно на работодателя возложена обязанность исполнения в полном объеме требований трудового законодательства и гарантий, предусмотренных Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в том числе по установлению сокращенной рабочей недели. После установления инвалидности работодатель не исполнил обязанность по установлению для работника сокращенной рабочей недели, исходя из 35 часов в неделю, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенную рабочую неделю меньше стандартных 40 часов установите как правовую гарантию, например, инвалидам 1 и 2 группы: им нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Оно является для них максимальной нормой труда и поэтому оплачивается как полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенную рабочую неделю меньше стандартных 40 часов установите как правовую гарантию, например, инвалидам 1 и 2 группы: им нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Оно является для них максимальной нормой труда и поэтому оплачивается как полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.5. Для женщин, работающих в Организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работающих в сельских местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-и часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)5.5. Для женщин, работающих в Организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работающих в сельских местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-и часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин В. с лета 2022 по осень 2024 года удаленно работал в отделе проектирования. Весной 2024 года получил инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Гражданин В. с лета 2022 по осень 2024 года удаленно работал в отделе проектирования. Весной 2024 года получил инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени на срок установления инвалидности 1 или 2 группы:
(КонсультантПлюс, 2026)4. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени на срок установления инвалидности 1 или 2 группы:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)"4.1. Работнику на срок установления инвалидности 3 группы и с учетом его индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) устанавливается следующий режим рабочего времени:
(КонсультантПлюс, 2026)"4.1. Работнику на срок установления инвалидности 3 группы и с учетом его индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) устанавливается следующий режим рабочего времени:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность рабочей недели может быть разной. Например, пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Обычно норма - не больше 40 часов в неделю. Но может быть и меньше, например, у работников с сокращенным рабочим временем (в частности, у инвалида 1 группы - максимум 35 часов) или при неполной рабочей неделе (может быть любой, ограничений в законе нет).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работу как при нормальной продолжительности рабочего времени. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплачивайте работу как при нормальной продолжительности рабочего времени. Установление сокращенного рабочего времени не влечет за собой уменьшение оплаты труда. Например, несмотря на то, что у инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели не более 35 часов, они должны получить полную оплату (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253), Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время - например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов. Также ограничения есть у совместителей - устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2026)При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время - например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов. Также ограничения есть у совместителей - устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов I или II группы инвалидности должна составлять не более 35 часов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)При наличии подтверждающего документа (например, справки об инвалидности) вы обязаны установить ему сокращенную продолжительность рабочей недели - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда независимо от наличия волеизъявления такого работника (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020)).
(КонсультантПлюс, 2026)При наличии подтверждающего документа (например, справки об инвалидности) вы обязаны установить ему сокращенную продолжительность рабочей недели - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда независимо от наличия волеизъявления такого работника (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020)).