Продляется ли отпуск на 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Продляется ли отпуск на 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
Вопрос: 24 июня и 1 июля были объявлены нерабочими. Однако отпуска, выпавшие на эти дни, не продлеваются. Имеет ли право работодатель приравнивать эти два дня к ежегодному отпуску и обязать работников сократить свой будущий ежегодный отпуск на 2 дня, если они в эти дни не работали и не находились в очередном отпуске?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Да, имеет, поскольку в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Да, имеет, поскольку в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими праздничными днями не являются.
Статья: Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 Минтруд указал, что в связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется. Таким образом, указанный день не исключается из нормы рабочего времени и отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Как учитывать в 2020 году при расчете средней заработной платы дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, но с сохранением оплаты труда?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: Нужно ли на один день увеличивать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного в коллективном договоре, если отпуск приходится на 24 июня 2020 г.?
(Консультация эксперта, 2020)Если ежегодный дополнительный отпуск приходится на нерабочий день 24 июня 2020 г., то количество дней отпуска не продлевается.
(Консультация эксперта, 2020)Если ежегодный дополнительный отпуск приходится на нерабочий день 24 июня 2020 г., то количество дней отпуска не продлевается.
Вопрос: С 29 июня я ушла в очередной оплачиваемый отпуск. 2 июля мне вручили постановление о госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями. Наш коллектив отправили на самоизоляцию с 24 июня на 14 к. д. Продлится ли мой отпуск на период самоизоляции? Оплатят ли мне эти дни как больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 29.06.2020 я ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Однако 02.07.2020 меня вызвали на работу, где представитель Роспотребнадзора вручил постановление о госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями и лиц с подозрением на такие заболевания. Наш коллектив отправили на самоизоляцию с 24.06.2020 на 14 к. д. (до 07.07.2020). Продлится ли мой отпуск на период самоизоляции? Оплатят ли мне эти дни как больничный, если на руках есть вышеуказанное постановление Роспотребнадзора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 29.06.2020 я ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Однако 02.07.2020 меня вызвали на работу, где представитель Роспотребнадзора вручил постановление о госпитализации для обследования или об изоляции больных инфекционными заболеваниями и лиц с подозрением на такие заболевания. Наш коллектив отправили на самоизоляцию с 24.06.2020 на 14 к. д. (до 07.07.2020). Продлится ли мой отпуск на период самоизоляции? Оплатят ли мне эти дни как больничный, если на руках есть вышеуказанное постановление Роспотребнадзора?
Вопрос: График отпусков на 2020 г. был утвержден 13.12.2019. Начало отпуска выпадает на 24 июня. 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. Как быть в данной ситуации? Переносить отпуск на один день, или продлевать на один день, или ничего не делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: График отпусков на 2020 г. был утвержден 13.12.2019. Начало отпуска выпадает на 24 июня. Согласно Указу Президента РФ от 29 мая 2020 N 345 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. Как быть в данной ситуации? Переносить отпуск на один день, или продлевать на один день, или ничего не делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: График отпусков на 2020 г. был утвержден 13.12.2019. Начало отпуска выпадает на 24 июня. Согласно Указу Президента РФ от 29 мая 2020 N 345 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. Как быть в данной ситуации? Переносить отпуск на один день, или продлевать на один день, или ничего не делать?