Переписка сторон по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Переписка сторон по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Так, суд первой инстанции, удовлетворяя иск работника, счел допустимым доказательством переписку истца со специалистом кадрового обеспечения ответчика, из которой следовало, что заработная плата истцу установлена в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором <11>. Судом апелляционной инстанции указанное решение было отменено со ссылкой на то, что "...переписка сторон по электронной почте, на которую сослался суд в решении, не может быть признана надлежащим доказательством по делу, так как не отвечает требованию допустимости, установленному ст. 67 ГПК РФ" <12>. Этот вывод суда апелляционной инстанции поддержал Третий кассационный суд общей юрисдикции <13>. Примечательно, что при рассмотрении дела как в суде первой, так и в судах апелляционной, кассационной инстанций в судебные заседания работодатель не явился и не обеспечил явку представителя, что можно охарактеризовать как безразличное отношение к процессу. Однако даже при таких обстоятельствах суды апелляционной и кассационной инстанций отказали работнику в удовлетворении требований.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Так, суд первой инстанции, удовлетворяя иск работника, счел допустимым доказательством переписку истца со специалистом кадрового обеспечения ответчика, из которой следовало, что заработная плата истцу установлена в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором <11>. Судом апелляционной инстанции указанное решение было отменено со ссылкой на то, что "...переписка сторон по электронной почте, на которую сослался суд в решении, не может быть признана надлежащим доказательством по делу, так как не отвечает требованию допустимости, установленному ст. 67 ГПК РФ" <12>. Этот вывод суда апелляционной инстанции поддержал Третий кассационный суд общей юрисдикции <13>. Примечательно, что при рассмотрении дела как в суде первой, так и в судах апелляционной, кассационной инстанций в судебные заседания работодатель не явился и не обеспечил явку представителя, что можно охарактеризовать как безразличное отношение к процессу. Однако даже при таких обстоятельствах суды апелляционной и кассационной инстанций отказали работнику в удовлетворении требований.
Статья: Заверенная переписка в мессенджере оказалась бесполезной: ключевая ошибка, которая лишила сторону доказательств
(Забавина А., Галкин В., Нагорная Д., Шапенко В., Симонов Д., Ломакина Е.)
("Жилищное право", 2025, N 12)Аналогичным образом суд апелляционной инстанции в рамках дела о расторжении контракта на поставку продукции и взыскании неустойки отказался принимать в качестве доказательства переписку по электронной почте. Стороны ни в договоре, ни в последующем взаимодействии не согласовали использование адреса электронной почты (zakaz_produktov@bk.ru) для направления заявок по конкретному контракту. Суд признал такие заявки ненадлежаще направленными, поскольку ключевые каналы связи (e-mail, телефоны, адреса) для отправки юридически значимых сообщений должны быть прямо указаны в тексте договора (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11.02.2020 N Ф05-25220/2019 по делу N А40-82881/2019).
(Забавина А., Галкин В., Нагорная Д., Шапенко В., Симонов Д., Ломакина Е.)
("Жилищное право", 2025, N 12)Аналогичным образом суд апелляционной инстанции в рамках дела о расторжении контракта на поставку продукции и взыскании неустойки отказался принимать в качестве доказательства переписку по электронной почте. Стороны ни в договоре, ни в последующем взаимодействии не согласовали использование адреса электронной почты (zakaz_produktov@bk.ru) для направления заявок по конкретному контракту. Суд признал такие заявки ненадлежаще направленными, поскольку ключевые каналы связи (e-mail, телефоны, адреса) для отправки юридически значимых сообщений должны быть прямо указаны в тексте договора (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11.02.2020 N Ф05-25220/2019 по делу N А40-82881/2019).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)В деле ИП Топчего Д.В. против ООО "Медиапарк Диджитал" имел место спор о взыскании по договору на разработку программного обеспечения с исполнителя денежных средств, поскольку, по мнению заказчика, результат работ в форме веб-приложения не был передан заказчику <4>. Истец предоставил пояснения, согласно которым для поддержания коммуникации между сторонами использовался мессенджер Telegram, результаты работ демонстрировались посредством онлайн-конференции, передавались посредством ссылок в мессенджере и электронной почте на доступ к файлам в форме исходного кода, размещенных на сервисах Figma (в части аудиовизуального отображения) и Google Disk (в части технической документации). Это подтверждают реестр сервисов Figma и Google Disk о доступе заказчика к результатам работ, их проверке и получении прав на администрирование, переписка сторон по электронной почте и в Telegram, а также акт выполненных работ. Суд удовлетворил требования разработчика, решение было поддержано тремя вышестоящими инстанциями.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)В деле ИП Топчего Д.В. против ООО "Медиапарк Диджитал" имел место спор о взыскании по договору на разработку программного обеспечения с исполнителя денежных средств, поскольку, по мнению заказчика, результат работ в форме веб-приложения не был передан заказчику <4>. Истец предоставил пояснения, согласно которым для поддержания коммуникации между сторонами использовался мессенджер Telegram, результаты работ демонстрировались посредством онлайн-конференции, передавались посредством ссылок в мессенджере и электронной почте на доступ к файлам в форме исходного кода, размещенных на сервисах Figma (в части аудиовизуального отображения) и Google Disk (в части технической документации). Это подтверждают реестр сервисов Figma и Google Disk о доступе заказчика к результатам работ, их проверке и получении прав на администрирование, переписка сторон по электронной почте и в Telegram, а также акт выполненных работ. Суд удовлетворил требования разработчика, решение было поддержано тремя вышестоящими инстанциями.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав увольнение законным. Но апелляционная инстанция с этим не согласилась, указав, что трудовой договор условия о дистанционном характере работы не содержит, а сам по себе факт переписки сторон трудового договора посредством электронной почты не свидетельствует о дистанционном характере работы и не предоставляет работодателю право расширения круга оснований увольнения при отсутствии соответствующей нормы законодательства.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав увольнение законным. Но апелляционная инстанция с этим не согласилась, указав, что трудовой договор условия о дистанционном характере работы не содержит, а сам по себе факт переписки сторон трудового договора посредством электронной почты не свидетельствует о дистанционном характере работы и не предоставляет работодателю право расширения круга оснований увольнения при отсутствии соответствующей нормы законодательства.
"Самозанятые: налог на профессиональный доход"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2025)- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2025)- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);