Перенос отпуска в связи с региональными праздничными днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска в связи с региональными праздничными днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)При этом сами праздничные дни, выпавшие на период отпуска, перенести нельзя, поскольку они привязаны к конкретным датам. Могут переноситься только выходные дни, на которые выпали праздники (Рекомендации Роструда от 02.06.2014). Также нельзя переносить дни отпуска, совпавшие с праздниками, присоединив их к другому ежегодному отпуску (законом это не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом сами праздничные дни, выпавшие на период отпуска, перенести нельзя, поскольку они привязаны к конкретным датам. Могут переноситься только выходные дни, на которые выпали праздники (Рекомендации Роструда от 02.06.2014). Также нельзя переносить дни отпуска, совпавшие с праздниками, присоединив их к другому ежегодному отпуску (законом это не предусмотрено).
Статья: Трудовой кодекс: официальные разъяснения по применению его положений
(Сильвестрова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В данной части статьи мы рассматривали продление отпуска работнику на праздничный день - 12 июня, входивший в период отпуска. Принимая во внимание все вышесказанное, заметим, что Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. То есть в период отпуска работника входят праздничный день 12 июня и выходной день 13 июня, который был перенесен с воскресенья 5 января. Руководствуясь нормами ст. ст. 120, 115 ТК РФ, а также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, работодатель обязан продлить отпуск работнику на один день - на праздничный день, который выпадает на отпуск. Следовательно, работник выходит на работу не 23.06.2014 - день начала работы после отпуска, а 24.06.2014.
(Сильвестрова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 8)В данной части статьи мы рассматривали продление отпуска работнику на праздничный день - 12 июня, входивший в период отпуска. Принимая во внимание все вышесказанное, заметим, что Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день перенесен с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. То есть в период отпуска работника входят праздничный день 12 июня и выходной день 13 июня, который был перенесен с воскресенья 5 января. Руководствуясь нормами ст. ст. 120, 115 ТК РФ, а также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости, работодатель обязан продлить отпуск работнику на один день - на праздничный день, который выпадает на отпуск. Следовательно, работник выходит на работу не 23.06.2014 - день начала работы после отпуска, а 24.06.2014.
Вопрос: Продлевается ли отпуск на один день, если в период отпуска был региональный праздник, который выпадает на субботу - выходной день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Имейте в виду, что если в вашем регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Имейте в виду, что если в вашем регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен.
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный отпуск. На период отпуска приходится 1 нерабочий праздничный день. Работник заболел во время отпуска. В период болезни вошел и нерабочий праздничный день. На сколько дней необходимо продлить отпуск?
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
(Консультация эксперта, 2010)Ответ: Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Вопрос: Переносится ли во время отпуска 30 августа - День Республики, он же День города Казани в Республике Татарстан в 2025 году? Сотрудник уходит в отпуск с 19.08.2025 на 14 календарных дней, 30 августа 2025 года (суббота) - региональный праздник День Республики, он же День города. В какой день выходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работница ушла в отпуск на девять дней - с 29 апреля по 8 мая 2013 г. (1 мая - праздничный нерабочий день). Во время отпуска она заболела и получила больничный лист на три дня - с 6 по 8 мая. Учитывая то, что с 9 по 12 мая - выходные дни, на работу нужно выйти 13 мая. Работница вышла на работу 16 мая, предположив, что время выхода на работу переносится на три дня в связи с заболеванием. В табеле за эти дни кадровая служба проставила прогулы, так как перенос отпуска нужно было считать с 10, а не с 13 мая. Права ли кадровая служба в данном случае?
(Консультация эксперта, 2013)В случае временной нетрудоспособности продолжительностью три дня срок окончания отпуска передвигается на три дня, то есть с 8 мая дата окончания отпуска переносится на 11 мая. Но 9 мая - нерабочий праздничный день, который не включается в период отпуска, следовательно, окончание отпуска переносится на 12 мая. На работу нужно выйти 13 мая.
(Консультация эксперта, 2013)В случае временной нетрудоспособности продолжительностью три дня срок окончания отпуска передвигается на три дня, то есть с 8 мая дата окончания отпуска переносится на 11 мая. Но 9 мая - нерабочий праздничный день, который не включается в период отпуска, следовательно, окончание отпуска переносится на 12 мая. На работу нужно выйти 13 мая.
Статья: Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска
(Катвицкая М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6)В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.
(Катвицкая М.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6)В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.
Вопрос: ...Пятый день отпуска без сохранения зарплаты, предоставленного в связи с рождением ребенка, приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель продлить отпуск на один день?
(Консультация эксперта, 2019)Однако в рассматриваемой ситуации работник идет в отпуск без сохранения заработной платы, а не в ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями.
(Консультация эксперта, 2019)Однако в рассматриваемой ситуации работник идет в отпуск без сохранения заработной платы, а не в ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель перенести дополнительные дни отдыха работника за работу в выходной в связи с наложением на них дней нетрудоспособности по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2018)В рассматриваемом случае болел не работник, а осуществлялся уход за ребенком, следовательно, по мнению автора, дни отгулов за работу в выходной праздничный день на другой срок не переносятся.
(Консультация эксперта, 2018)В рассматриваемом случае болел не работник, а осуществлялся уход за ребенком, следовательно, по мнению автора, дни отгулов за работу в выходной праздничный день на другой срок не переносятся.