Работа в праздничные дни при сменном графике согласие
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в праздничные дни при сменном графике согласие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2021 по делу N 88-7798/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика вахтовым методом. Выходные дни во время вахты отсутствовали, дни междувахтового отдыха не оплачивались. Ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем установленный минимальный размер оплаты труда.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции в остальной части, отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований С., суд апелляционной инстанции, оценив заключение бухгалтерской экспертизы от 20 декабря 2019 года, проведенной обществом с ограниченной ответственностью "Югра-аудит", признав данное заключение недопустимым доказательством, пришел к выводу о том, что размер заработной платы С. был выше минимального размера оплаты труда, установленного в Ямало-Ненецком автономном округе, представленными в материалы дела доказательствами не подтвержден факт работы истца сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, а также факт работы истца в установленные ему графиком сменности выходные дни, праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика вахтовым методом. Выходные дни во время вахты отсутствовали, дни междувахтового отдыха не оплачивались. Ответчик выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем установленный минимальный размер оплаты труда.
Решение: 1) - 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции в остальной части, отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении исковых требований С., суд апелляционной инстанции, оценив заключение бухгалтерской экспертизы от 20 декабря 2019 года, проведенной обществом с ограниченной ответственностью "Югра-аудит", признав данное заключение недопустимым доказательством, пришел к выводу о том, что размер заработной платы С. был выше минимального размера оплаты труда, установленного в Ямало-Ненецком автономном округе, представленными в материалы дела доказательствами не подтвержден факт работы истца сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода, а также факт работы истца в установленные ему графиком сменности выходные дни, праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
Типовая ситуация: Работа в новогодние праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работу в новогодние праздники оформляйте как обычно - получите письменное согласие работника и издайте приказ.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"
(вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах")г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"
(вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах")г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)7.12. В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника береговых служб и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)7.12. В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника береговых служб и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.