Работа в праздничные дни при сменном графике согласие
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в праздничные дни при сменном графике согласие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Применяя положения части 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции не согласился с мнением истца о том, что ответчик был обязан произвести в табеле рабочего времени учет отработанного времени продолжительностью 1 час за каждую отработанную смену в предпраздничный день как сверхурочной работы, отметив, что, поскольку... [ответчик - ред.] является непрерывно действующей организацией, где истец выходил на работу согласно установленному графику, время (один час смены), на которое не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, само по себе не является сверхурочной работой. Данный час лишь подлежит оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Применяя положения части 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции не согласился с мнением истца о том, что ответчик был обязан произвести в табеле рабочего времени учет отработанного времени продолжительностью 1 час за каждую отработанную смену в предпраздничный день как сверхурочной работы, отметив, что, поскольку... [ответчик - ред.] является непрерывно действующей организацией, где истец выходил на работу согласно установленному графику, время (один час смены), на которое не уменьшена смена, непосредственно предшествующая праздничному дню, само по себе не является сверхурочной работой. Данный час лишь подлежит оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы...
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21422/2024 (УИД 42RS0001-01-2022-002892-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что график сменности был составлен с нарушением действующего трудового законодательства, а именно в график сменности включено заведомо большее количество рабочих часов (фактически они являются сверхурочными часами), для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствует о незаконности и ошибочности выводов судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что график сменности был составлен с нарушением действующего трудового законодательства, а именно в график сменности включено заведомо большее количество рабочих часов (фактически они являются сверхурочными часами), для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствует о незаконности и ошибочности выводов судов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Такие документы не оформляйте, если работник работает в нерабочий праздничный день по графику сменности.
(КонсультантПлюс, 2025)Такие документы не оформляйте, если работник работает в нерабочий праздничный день по графику сменности.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"
(вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах")г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах"
(вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах")г) привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.12. В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника береговых служб и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)7.12. В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника береговых служб и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.