Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом если второй родитель не работает
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом если второй родитель не работает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, работнику нужно представить документы (их копии), подтверждающие этот факт (абз. 4 п. 6 указанных Правил). Справка об инвалидности представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (об усыновлении), документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, представляется однократно. Остальные указанные документы представляются: при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. п. 2 и 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. При этом если документы (их копии), подтверждающие тот факт, что другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились, то в последующем при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п. 2 указанных Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней эти документы (их копии) представлять не нужно (п. 6 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Если другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, работнику нужно представить документы (их копии), подтверждающие этот факт (абз. 4 п. 6 указанных Правил). Справка об инвалидности представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет). Документ о месте жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, свидетельство о рождении (об усыновлении), документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, представляется однократно. Остальные указанные документы представляются: при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с п. п. 2 и 3 Правил предоставления выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. При этом если документы (их копии), подтверждающие тот факт, что другой родитель (опекун, попечитель) не состоит в трудовых отношениях, были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились, то в последующем при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с п. 2 указанных Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней эти документы (их копии) представлять не нужно (п. 6 этих Правил).
Ситуация: Как получить дополнительно оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, другой представляет работодателю документы (копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных (за исключением случаев, если документы (копии) были представлены работодателю ранее и соответствующие обстоятельства не изменились), а также при обращении с заявлением об однократном предоставлении дополнительных выходных (п. 6 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, другой представляет работодателю документы (копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных (за исключением случаев, если документы (копии) были представлены работодателю ранее и соответствующие обстоятельства не изменились), а также при обращении с заявлением об однократном предоставлении дополнительных выходных (п. 6 Правил).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились), а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
(вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанный факт, при каждом обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней (за исключением случаев, если указанные документы (их копии) были представлены работодателю ранее и обстоятельства, подтверждающие их, не изменились), а также при обращении с заявлением о предоставлении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Типовая ситуация: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)справка с работы второго родителя - либо о датах использованных выходных, либо о том, что он их не брал. Если второй родитель не работает, нужны подтверждающие копия его трудовой книжки или СТД-СФР
(Издательство "Главная книга", 2025)справка с работы второго родителя - либо о датах использованных выходных, либо о том, что он их не брал. Если второй родитель не работает, нужны подтверждающие копия его трудовой книжки или СТД-СФР
Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, имеющий ребенка-инвалида, хочет взять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ним. Должен ли работодатель их предоставить, если второй родитель не работает и получает ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом?
Вопрос: Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. При этом от второго родителя требуется подтверждение, что он их не использовал или использовал частично. Если второй родитель не работает, как часто нужно представлять документы, подтверждающие этот факт?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. При этом от второго родителя требуется подтверждение, что он их не использовал или использовал частично. Если второй родитель не работает, как часто нужно представлять документы, подтверждающие этот факт?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни. При этом от второго родителя требуется подтверждение, что он их не использовал или использовал частично. Если второй родитель не работает, как часто нужно представлять документы, подтверждающие этот факт?
Статья: Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)2. В перечисленные выше дни взять дополнительный выходной может другой родитель ребенка-инвалида (п. 10 Правил).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)2. В перечисленные выше дни взять дополнительный выходной может другой родитель ребенка-инвалида (п. 10 Правил).