Перенос дополнительного отпуска в связи с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дополнительного отпуска в связи с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет перенести дни ежегодного отпуска, совпавшие с периодом больничного, на другой срок (а не продлевать отпуск на эти дни), он может сразу уведомить вас об оформлении ему больничного, а также сообщить желаемые даты, на которые хотел бы перенести отпуск. Такая информация пригодится вам при оформлении переноса отпуска, поскольку новый период отпуска вы определяете с учетом пожеланий работника. Перенос ежегодного отпуска в связи с больничным оформите в общем порядке (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет перенести дни ежегодного отпуска, совпавшие с периодом больничного, на другой срок (а не продлевать отпуск на эти дни), он может сразу уведомить вас об оформлении ему больничного, а также сообщить желаемые даты, на которые хотел бы перенести отпуск. Такая информация пригодится вам при оформлении переноса отпуска, поскольку новый период отпуска вы определяете с учетом пожеланий работника. Перенос ежегодного отпуска в связи с больничным оформите в общем порядке (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Предоставленный сотруднику федеральной противопожарной службы основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Предоставленный сотруднику федеральной противопожарной службы основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности либо уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Статьей 124 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае его временной нетрудоспособности. Таким образом, в этом случае для продления отпуска согласие работодателя не требуется.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Статьей 124 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае его временной нетрудоспособности. Таким образом, в этом случае для продления отпуска согласие работодателя не требуется.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)По статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)По статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Ситуация, когда работник, находясь в отпуске, заболевает, не является редкой и напрямую урегулирована ТК РФ. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника. Действующие до сих пор Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) также определяют порядок продления отпуска в случае нетрудоспособности работника.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Ситуация, когда работник, находясь в отпуске, заболевает, не является редкой и напрямую урегулирована ТК РФ. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случае временной нетрудоспособности работника. Действующие до сих пор Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) также определяют порядок продления отпуска в случае нетрудоспособности работника.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В связи с этим возникает ряд вопросов. Как правильно оплатить больничный в такой ситуации? Как оформить продление или перенос отпуска? Обязан ли работодатель перенести отпуск по желанию работника?
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В связи с этим возникает ряд вопросов. Как правильно оплатить больничный в такой ситуации? Как оформить продление или перенос отпуска? Обязан ли работодатель перенести отпуск по желанию работника?
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю производите так же, как и работнику по основному месту работы, то есть в случаях и с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, продлить указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом, например в связи с временной нетрудоспособностью работника, либо в предусмотренных у вас в локальном нормативном акте случаях. Отпуск продлевается автоматически, если только совместитель не выразил желание перенести его на другой срок. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю производите так же, как и работнику по основному месту работы, то есть в случаях и с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, продлить указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом, например в связи с временной нетрудоспособностью работника, либо в предусмотренных у вас в локальном нормативном акте случаях. Отпуск продлевается автоматически, если только совместитель не выразил желание перенести его на другой срок. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Последствия самостоятельного продления работником отпуска на дни болезни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 50)Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в режиме "отпуска", не использованные родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, могут быть перенесены на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника, но только в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в режиме "отпуска", не использованные родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, могут быть перенесены на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника, но только в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Статья: Не каждый больничный продлевает отпуск
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
("Главная книга", 2024, N 23)Больничный можно открыть и во время ежегодного отпуска. В такой ситуации отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности. Но это правило работает только в случае, когда больничный открыт в связи с болезнью или травмой самого работника. Если же отпускник взял больничный по уходу за членом семьи (например, за ребенком), то отпуск не переносится и не продлевается <1>. Впрочем, работодатель вправе предусмотреть в ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных отпусков. В том числе прописать возможность продления отпуска в случае болезни члена семьи.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в режиме "отпуска", но не использованные в связи с временной нетрудоспособностью работника, предоставляются с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). Иными словами, работодатель с учетом пожеланий работника вносит изменения в ранее согласованный график (п. 13 Правил).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в режиме "отпуска", но не использованные в связи с временной нетрудоспособностью работника, предоставляются с учетом его пожеланий в этом же календарном году (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном году). Иными словами, работодатель с учетом пожеланий работника вносит изменения в ранее согласованный график (п. 13 Правил).