Перенос дополнительного отпуска в связи с больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дополнительного отпуска в связи с больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 122, 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона случай временной нетрудоспособности работника в период отпуска является основанием для его переноса; срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет перенести дни ежегодного отпуска, совпавшие с периодом больничного, на другой срок (а не продлевать отпуск на эти дни), он может сразу уведомить вас об оформлении ему больничного, а также сообщить желаемые даты, на которые хотел бы перенести отпуск. Такая информация пригодится вам при оформлении переноса отпуска, поскольку новый период отпуска вы определяете с учетом пожеланий работника. Перенос ежегодного отпуска в связи с больничным оформите в общем порядке (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник хочет перенести дни ежегодного отпуска, совпавшие с периодом больничного, на другой срок (а не продлевать отпуск на эти дни), он может сразу уведомить вас об оформлении ему больничного, а также сообщить желаемые даты, на которые хотел бы перенести отпуск. Такая информация пригодится вам при оформлении переноса отпуска, поскольку новый период отпуска вы определяете с учетом пожеланий работника. Перенос ежегодного отпуска в связи с больничным оформите в общем порядке (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Когда дополнительных оснований для перенесения отпуска в локальных нормативных актах не установлено (и работодатель не хочет вносить в них соответствующие изменения здесь и сейчас), работникам нередко отпуск переносят просто по заявлению. Обычно суровых претензий со стороны гострудинспекции это не вызывает, поскольку работодатель действует в интересах работника. В этом случае все же советуем просить работника указывать в заявлении о перенесении отпуска уважительную причину для перенесения (необходимость оформить инвалидность).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск уже оформлен, его нужно продлить или перенести на другой срок в общем порядке, за исключением некоторых случаев. Например, если работнику выдан больничный для ухода за больным ребенком и локальным нормативным актом не установлена возможность продления или переноса отпуска при совпадении с больничным в такой ситуации. Это следует из абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536;
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск уже оформлен, его нужно продлить или перенести на другой срок в общем порядке, за исключением некоторых случаев. Например, если работнику выдан больничный для ухода за больным ребенком и локальным нормативным актом не установлена возможность продления или переноса отпуска при совпадении с больничным в такой ситуации. Это следует из абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536;
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю производите так же, как и работнику по основному месту работы, то есть в случаях и с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, продлить указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом, например в связи с временной нетрудоспособностью работника, либо в предусмотренных у вас в локальном нормативном акте случаях. Отпуск продлевается автоматически, если только совместитель не выразил желание перенести его на другой срок. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей нет. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю производите так же, как и работнику по основному месту работы, то есть в случаях и с учетом рекомендаций, изложенных в настоящем материале. В частности, продлить указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом, например в связи с временной нетрудоспособностью работника, либо в предусмотренных у вас в локальном нормативном акте случаях. Отпуск продлевается автоматически, если только совместитель не выразил желание перенести его на другой срок. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Внимание! Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику не полагается упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения и он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то отпуск, совпавший с больничным, продлевается или переносится на другой срок с учетом пожеланий работника в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работнику не полагается упомянутый специальный отпуск для санаторно-курортного лечения и он будет проходить такое лечение, например, за свой счет во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то отпуск, совпавший с больничным, продлевается или переносится на другой срок с учетом пожеланий работника в обычном порядке. Это следует из ст. ст. 106, 107, 114, 115, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при соблюдении условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня, изложенных в настоящем материале. Это обусловлено тем, что одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поэтому на него распространяются все те же правила. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 14, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при соблюдении условий и рекомендаций о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня, изложенных в настоящем материале. Это обусловлено тем, что одним из видов такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поэтому на него распространяются все те же правила. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 14, ст. ст. 114, 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном переносите ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннего совместителя так же, как и отпуск работника по основному месту работы. В частности, перенести указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом (например, из-за больничного) либо вашим локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном переносите ежегодный оплачиваемый отпуск внутреннего совместителя так же, как и отпуск работника по основному месту работы. В частности, перенести указанный отпуск совместителю нужно в случаях, установленных законом (например, из-за больничного) либо вашим локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 - 3 ст. 124, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В заключение хотим обратить внимание на следующее. Если больничный был открыт не в связи с болезнью или травмой самого работника, то ТК РФ не обязывает продлевать (переносить) отпуск. То есть дни, совпавшие с больничным, так и остаются днями отпуска. А значит, пособие за эти дни назначено не будет - это не предусмотрено Законом N 255-ФЗ <20>. Вместе с тем специалисты Минтруда и Роструда отмечают, что работодатели в своих ЛНА могут установить дополнительные гарантии - предусмотреть перенос или продление отпуска и в случаях оформления ЭЛН по другим причинам <21>. Скажем, в связи с болезнью ребенка работника или в связи с карантином. Тогда получается, что на основании положений ЛНА совпавшие с периодом нетрудоспособности дни уже не будут днями отпуска. А раз так, то и пособие за эти дни должно быть назначено, ведь они не будут исключаемым периодом.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В заключение хотим обратить внимание на следующее. Если больничный был открыт не в связи с болезнью или травмой самого работника, то ТК РФ не обязывает продлевать (переносить) отпуск. То есть дни, совпавшие с больничным, так и остаются днями отпуска. А значит, пособие за эти дни назначено не будет - это не предусмотрено Законом N 255-ФЗ <20>. Вместе с тем специалисты Минтруда и Роструда отмечают, что работодатели в своих ЛНА могут установить дополнительные гарантии - предусмотреть перенос или продление отпуска и в случаях оформления ЭЛН по другим причинам <21>. Скажем, в связи с болезнью ребенка работника или в связи с карантином. Тогда получается, что на основании положений ЛНА совпавшие с периодом нетрудоспособности дни уже не будут днями отпуска. А раз так, то и пособие за эти дни должно быть назначено, ведь они не будут исключаемым периодом.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.