Перенос дополнительного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дополнительного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не укажете в графике отпусков сведения о дополнительном отпуске "за вредность" или перенесете такой отпуск на следующий рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не укажете в графике отпусков сведения о дополнительном отпуске "за вредность" или перенесете такой отпуск на следующий рабочий год;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)заявления работников. Они могут подтвердить перенос дополнительного отпуска из-за его несвоевременной оплаты, в связи с просьбой работника предоставить отпуск в удобное для него время и т.д. (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)заявления работников. Они могут подтвердить перенос дополнительного отпуска из-за его несвоевременной оплаты, в связи с просьбой работника предоставить отпуск в удобное для него время и т.д. (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Вопрос: О переносе ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Вопрос: Правомерен ли перенос неиспользованных дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельных категорий работников на следующий год (по инициативе работодателя или работника), если условия труда этих работников не относятся к вредным, а предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором?
(Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350)Вопрос: Правомерен ли перенос неиспользованных дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков отдельных категорий работников на следующий год (по инициативе работодателя или работника), если условия труда этих работников не относятся к вредным, а предоставление этих дополнительных отпусков предусмотрено коллективным договором?
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дополнительного отпуска несовершеннолетним работникам учитывайте те же требования, которые указывали в разд. 2 - 5 настоящего материала. Дело в том, что указанные особенности распространяются на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поскольку он относится к ежегодному оплачиваемому отпуску, что следует, в частности, из ч. 2 ст. 120 ТК РФ. Например, нельзя переносить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнего работника на следующий рабочий год или отзывать несовершеннолетнего из такого отпуска (об этих особенностях см. разд. 3, 5 настоящего материала) (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении дополнительного отпуска несовершеннолетним работникам учитывайте те же требования, которые указывали в разд. 2 - 5 настоящего материала. Дело в том, что указанные особенности распространяются на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поскольку он относится к ежегодному оплачиваемому отпуску, что следует, в частности, из ч. 2 ст. 120 ТК РФ. Например, нельзя переносить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнего работника на следующий рабочий год или отзывать несовершеннолетнего из такого отпуска (об этих особенностях см. разд. 3, 5 настоящего материала) (ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предоставить работнику за прошлые периоды работы только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Перенос других видов отпусков законом не предусмотрен. Если вы включили ежегодный отпуск за прошлый период работы в график отпусков, то уведомьте работника о его начале минимум за две недели и оформите как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку, если ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предоставить работнику за прошлые периоды работы только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Перенос других видов отпусков законом не предусмотрен. Если вы включили ежегодный отпуск за прошлый период работы в график отпусков, то уведомьте работника о его начале минимум за две недели и оформите как обычно. В частности, издайте приказ об отпуске (если вы оформляете отпуска приказами), внесите данные об отпуске в личную карточку, если ведете ее для кадрового учета.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Можно ли переносить на другой год ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Можно ли переносить на другой год ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотрена ли ответственность для работодателя при переносе по инициативе работника дополнительного оплачиваемого отпуска несколько лет подряд
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотрена ли ответственность для работодателя при переносе по инициативе работника дополнительного оплачиваемого отпуска несколько лет подряд
Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам организации, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли перенести этот отпуск на следующий календарный год?
Типовая ситуация: Перенос отпуска: оформление и отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Основной и дополнительный отпуск можно отменить и перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника, а при производственной необходимости - по инициативе работодателя. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).