Перенос дополнительного отпуска на следующий год
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос дополнительного отпуска на следующий год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 10.01.2023 N 33а-9/2023
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец считает незаконными действий, связанных с изданием приказов об исключении из списков личного состава воинской части в связи с непредоставлением отпуска по личным обстоятельствам, дополнительных суток отдыха, невыплатой компенсаций за проезд к месту проведения отпуска и взамен вещевого имущества.
Решение: Отказано.Из разъяснений, приведенных в абз. 3 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", следует, что в тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании исключения из списков личного состава.
Обстоятельства: Истец считает незаконными действий, связанных с изданием приказов об исключении из списков личного состава воинской части в связи с непредоставлением отпуска по личным обстоятельствам, дополнительных суток отдыха, невыплатой компенсаций за проезд к месту проведения отпуска и взамен вещевого имущества.
Решение: Отказано.Из разъяснений, приведенных в абз. 3 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 8 "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих", следует, что в тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Можно ли переносить на другой год ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)1.4. Можно ли переносить на другой год ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Типовая ситуация: Перенос отпуска: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Основной и дополнительный отпуск можно перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника или при производственной необходимости. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Основной и дополнительный отпуск можно перенести на другие даты текущего года или на следующий год по инициативе работника или при производственной необходимости. Исключения - нельзя переносить на следующий год отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: