Больничные с 2021 года заявление работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничные с 2021 года заявление работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 27.07.2022 по делу N 7-12137/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов настоящего дела и установлено судьей районного суда, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени за январь 2021 г., с 19.01.2021-02.02.2021 работник находился на больничном листе. Согласно пояснениям генерального директора фио установлено, что листок нетрудоспособности, фио сдал работодателю для оплаты при выходе на работу 03.02.2021 г. Заявление, поданное работодателем в Филиал N 21 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате пособия фио датировано 02.03.2021 г., что подтверждается наличием штампа Фонда социального страхования Российской Федерации в расписке-уведомлении N 190700795. Установлено, что 19.02.2021 г. с 00:01 по адресу: адрес работодателем нарушены сроки для назначения и выплаты фио за первые три для пособия по временной нетрудоспособности, за что предусмотрена административная ответственность частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Отказано.Как следует из материалов настоящего дела и установлено судьей районного суда, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени за январь 2021 г., с 19.01.2021-02.02.2021 работник находился на больничном листе. Согласно пояснениям генерального директора фио установлено, что листок нетрудоспособности, фио сдал работодателю для оплаты при выходе на работу 03.02.2021 г. Заявление, поданное работодателем в Филиал N 21 Государственного учреждения - Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате пособия фио датировано 02.03.2021 г., что подтверждается наличием штампа Фонда социального страхования Российской Федерации в расписке-уведомлении N 190700795. Установлено, что 19.02.2021 г. с 00:01 по адресу: адрес работодателем нарушены сроки для назначения и выплаты фио за первые три для пособия по временной нетрудоспособности, за что предусмотрена административная ответственность частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.10.2023 по делу N 33-41679/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что работодателем расторгнут трудовой договор, с чем она не согласна, поскольку была нетрудоспособна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Право истца на отзыв заявления об увольнении ответчиком было нарушено. Учитывая, что заявление об увольнении по собственному желанию 30.09.2021 подано работодателю 01.10.2021, с указанием о нарушении работодателем норм права, а также наличие у истца открытого листка нетрудоспособности, указанное не свидетельствует о наличие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что работодателем расторгнут трудовой договор, с чем она не согласна, поскольку была нетрудоспособна.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Право истца на отзыв заявления об увольнении ответчиком было нарушено. Учитывая, что заявление об увольнении по собственному желанию 30.09.2021 подано работодателю 01.10.2021, с указанием о нарушении работодателем норм права, а также наличие у истца открытого листка нетрудоспособности, указанное не свидетельствует о наличие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ФСС утвердил новые реестры на прямые выплаты
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 5)Напомним, что ранее ФСС РФ в Письме от 18.03.2021 N 02-08-01/15-05-2461л сообщал, что с 2021 года работники не должны подавать заявления о выплате больничных или декретных пособий.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 5)Напомним, что ранее ФСС РФ в Письме от 18.03.2021 N 02-08-01/15-05-2461л сообщал, что с 2021 года работники не должны подавать заявления о выплате больничных или декретных пособий.
Статья: Тест: что делает работодатель при прямых выплатах пособий из ФСС
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 21)С 2021 г. отменена многократная подача работником при каждом новом больничном заявления. Вместо него работник должен подать работодателю "Сведения о застрахованном лице" (сведения о себе) только один раз <2>:
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 21)С 2021 г. отменена многократная подача работником при каждом новом больничном заявления. Вместо него работник должен подать работодателю "Сведения о застрахованном лице" (сведения о себе) только один раз <2>:
Нормативные акты
Обзор: "Налоги, взносы и расчеты с сотрудниками в январе 2021 года: на что обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2021)Расскажите об изменениях работникам, которые получают пособие по уходу за ребенком, и соберите с них заявления на 2021 год.
(КонсультантПлюс, 2021)Расскажите об изменениях работникам, которые получают пособие по уходу за ребенком, и соберите с них заявления на 2021 год.
Обзор: "Налоги, взносы и расчеты с сотрудниками в январе 2022 года: на что обратить внимание"
(КонсультантПлюс, 2022)Сведения для расчета пособия надо подавать фонду только по его запросу и лишь в указанном объеме. Срок - 3 рабочих дня со дня получения данных о закрытии больничного.
(КонсультантПлюс, 2022)Сведения для расчета пособия надо подавать фонду только по его запросу и лишь в указанном объеме. Срок - 3 рабочих дня со дня получения данных о закрытии больничного.