Переименование должности по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Переименование должности по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. Суды достаточно часто приходят к выводу, что переименование должности возможно исключительно по соглашению сторон в случаях, когда для этого не имелось иных оснований, кроме как прихоти работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)1. Суды достаточно часто приходят к выводу, что переименование должности возможно исключительно по соглашению сторон в случаях, когда для этого не имелось иных оснований, кроме как прихоти работодателя.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Напомним, что мы рассматриваем процедуру изменения наименования должностей и отдела по соглашению сторон. В этом случае не требуется соблюдать двухмесячный срок предупреждения о грядущих изменениях.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Напомним, что мы рассматриваем процедуру изменения наименования должностей и отдела по соглашению сторон. В этом случае не требуется соблюдать двухмесячный срок предупреждения о грядущих изменениях.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"4. Специфика служебных отношений в сфере государственной гражданской службы обусловливает значительные ограничения свободы сторон служебного контракта при определении его условий. Эти ограничения проявляются не только в законодательном установлении перечня существенных условий служебного контракта с гражданским служащим (часть 3 статьи 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и утверждении примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, руководствоваться которой предписано Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года N 159 (пункты 1 и 2), но и в том, что большая часть условий служебного контракта (в том числе условия, относящиеся к категории существенных) фактически определяется не по соглашению его сторон, а в нормативно-правовом порядке, в силу чего по отношению к соответствующему законодательству и (или) подзаконным нормативным актам такие условия носят производный характер и не могут быть изменены сторонами служебного контракта.
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"4. Специфика служебных отношений в сфере государственной гражданской службы обусловливает значительные ограничения свободы сторон служебного контракта при определении его условий. Эти ограничения проявляются не только в законодательном установлении перечня существенных условий служебного контракта с гражданским служащим (часть 3 статьи 24 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") и утверждении примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, руководствоваться которой предписано Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года N 159 (пункты 1 и 2), но и в том, что большая часть условий служебного контракта (в том числе условия, относящиеся к категории существенных) фактически определяется не по соглашению его сторон, а в нормативно-правовом порядке, в силу чего по отношению к соответствующему законодательству и (или) подзаконным нормативным актам такие условия носят производный характер и не могут быть изменены сторонами служебного контракта.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
Готовое решение: Как составить соглашение об изменении предмета договора
(КонсультантПлюс, 2025)название соглашения, например "Дополнительное соглашение", со ссылкой на название, дату и номер договора, в котором вы меняете предмет;
(КонсультантПлюс, 2025)название соглашения, например "Дополнительное соглашение", со ссылкой на название, дату и номер договора, в котором вы меняете предмет;
Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, внесение изменений в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности при изменении наименования должности работника (не бригадира) без изменения должностных обязанностей, с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, не является обязательным, если иное не предусмотрено самим договором. Вместе с тем стороны договора могут прийти к соглашению об изменении договора путем подписания письменного соглашения сторон (дополнительного соглашения к договору), являющегося неотъемлемой частью договора, отразив в нем информацию об изменении должности одного из членов бригады (п. 17 Типовой формы).
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, внесение изменений в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности при изменении наименования должности работника (не бригадира) без изменения должностных обязанностей, с которым заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, не является обязательным, если иное не предусмотрено самим договором. Вместе с тем стороны договора могут прийти к соглашению об изменении договора путем подписания письменного соглашения сторон (дополнительного соглашения к договору), являющегося неотъемлемой частью договора, отразив в нем информацию об изменении должности одного из членов бригады (п. 17 Типовой формы).
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменение наименования должности в трудовом договоре производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ разрешает изменять условия трудового договора по соглашению сторон:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Изменение наименования должности в трудовом договоре производится путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ разрешает изменять условия трудового договора по соглашению сторон:
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 2. Заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, данным документом изменяется наименование должности. Согласно ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дата его вступления в силу определяется та же, что и дата вступления в силу нового штатного расписания (изменений в штатное расписание).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 2. Заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, данным документом изменяется наименование должности. Согласно ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дата его вступления в силу определяется та же, что и дата вступления в силу нового штатного расписания (изменений в штатное расписание).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. При подаче работником иска о понуждении работодателя к направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует учитывать, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности; в противном случае данный вопрос должен решаться по соглашению сторон.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)3. При подаче работником иска о понуждении работодателя к направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации следует учитывать, что работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности; в противном случае данный вопрос должен решаться по соглашению сторон.
Готовое решение: В каком порядке можно изменить договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что нужно включить в дополнительное соглашение об изменении договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Что нужно включить в дополнительное соглашение об изменении договора
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Наименование должности относится к условиям трудового договора - вы указываете его, когда описываете трудовую функцию. А изменять условия трудового договора допускается только по письменному соглашению его сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Как оформить изменение наименования должности по соглашению с работником, расскажем ниже. Исключительный случай, когда вы можете переименовать должность, занимаемую работником, без его согласия в одностороннем порядке, - если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Но тогда потребуется специальное оформление.
(КонсультантПлюс, 2025)Наименование должности относится к условиям трудового договора - вы указываете его, когда описываете трудовую функцию. А изменять условия трудового договора допускается только по письменному соглашению его сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Как оформить изменение наименования должности по соглашению с работником, расскажем ниже. Исключительный случай, когда вы можете переименовать должность, занимаемую работником, без его согласия в одностороннем порядке, - если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Но тогда потребуется специальное оформление.
Вопрос: Можно ли изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию при внедрении профстандартов по инициативе работодателя (обязанности в силу закона нет) и уволить работника за отказ продолжать работать в новых условиях?
(Консультация эксперта, 2025)На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя (при отсутствии обязанности их применять в силу закона) в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ (при невозможности их внедрения по соглашению сторон) путем изменения наименования должности на соответствующее, предусмотренное профессиональным стандартом, и изменения должностной инструкции путем ее уточнения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.
(Консультация эксперта, 2025)На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя (при отсутствии обязанности их применять в силу закона) в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ (при невозможности их внедрения по соглашению сторон) путем изменения наименования должности на соответствующее, предусмотренное профессиональным стандартом, и изменения должностной инструкции путем ее уточнения. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным и обоснованным.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.