Переговоры по заключению коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Переговоры по заключению коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО5, подписавший коллективный договор... как представитель работодателя, полномочиями на его подписание не обладал, такие полномочия не были предусмотрены доверенностью... [в соответствии с которой - ред.] ФИО5 имел право подписывать документы в отношении работников филиала, предоставляемые в организации, учреждения и внебюджетные фонды, справки о заработной плате работников; участвовать в коллективных переговорах по вопросам подготовки и заключения коллективного договора с Профессиональным союзом гражданского персонала Учреждения в целях обеспечения социально-трудовых прав лиц гражданского персонала Учреждения с правом подписания коллективного договора (с обязательным согласованием с Учреждением в установленном порядке) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли профсоюзная организация (не объединяющая более половины работников) требовать коллективные переговоры по заключению коллективного договора предприятия, собрав подписи более половины работников в поддержку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 13. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
(ред. от 28.12.2025)социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Формы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
(Издательство "Главная книга", 2025)ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Производные же могут быть предшествующими (по трудоустройству у данного работодателя; в некоторых случаях по профессиональной подготовке и разрешению трудовых споров), сопутствующими трудовому (по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию) или приходящими ему на смену (по разрешению трудовых споров, в некоторых случаях по социальному страхованию).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Производные же могут быть предшествующими (по трудоустройству у данного работодателя; в некоторых случаях по профессиональной подготовке и разрешению трудовых споров), сопутствующими трудовому (по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию) или приходящими ему на смену (по разрешению трудовых споров, в некоторых случаях по социальному страхованию).
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений (ст. 36 ТК РФ). Следует учитывать, что сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Профсоюз выступает только представителем работников. В соответствии со ст. 37 ТК РФ представлять интересы работников в коллективных переговорах может:
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Следующими в ч. 2 ст. 1 ТК РФ указаны отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров, соглашений, которые доказывают возникновение правоотношений. Однако исполнение условий коллективных договоров, соглашений целиком и полностью зависит от усмотрения работодателя. Очевидно, что данное правоотношение должно признаваться состоявшимся после выполнения работодателем действующих у него коллективных договоров и соглашений. На наш взгляд, указанные правоотношения становятся таковыми после издания работодателем локального акта об исполнении действующих у него договоров о труде. К тому же законодательство не устанавливает даже примерных ориентиров распределения полученной работодателем прибыли в договорном порядке. На заре возникновения рыночных отношений В.И. Никитинский призывал к установлению на законодательном уровне запрета на чрезмерное отчуждение прибыли <2>. Вероятно, и в данных отношениях должна быть увеличена доля правового регулирования со стороны государства; оно должно участвовать в возникновении правоотношений данного вида, определяя минимальные гарантии трудовых прав работников в договорном процессе.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Следующими в ч. 2 ст. 1 ТК РФ указаны отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров, соглашений, которые доказывают возникновение правоотношений. Однако исполнение условий коллективных договоров, соглашений целиком и полностью зависит от усмотрения работодателя. Очевидно, что данное правоотношение должно признаваться состоявшимся после выполнения работодателем действующих у него коллективных договоров и соглашений. На наш взгляд, указанные правоотношения становятся таковыми после издания работодателем локального акта об исполнении действующих у него договоров о труде. К тому же законодательство не устанавливает даже примерных ориентиров распределения полученной работодателем прибыли в договорном порядке. На заре возникновения рыночных отношений В.И. Никитинский призывал к установлению на законодательном уровне запрета на чрезмерное отчуждение прибыли <2>. Вероятно, и в данных отношениях должна быть увеличена доля правового регулирования со стороны государства; оно должно участвовать в возникновении правоотношений данного вида, определяя минимальные гарантии трудовых прав работников в договорном процессе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорВ организации может быть первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины всех работников. Однако это не лишает ее возможности представлять интересы всех работников организации при заключении коллективного договора. Работники, которые не являются членами такого профсоюза, вправе уполномочить его на проведение коллективных переговоров для заключения коллективного договора (ч. 4 ст. 37 ТК РФ). Для этого нужно организовать общее собрание (конференцию) работников. На нем работники могут поручить профсоюзной организации представлять их интересы.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров и т.п.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Трудовое законодательство обеспечивает создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному, профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров и т.п.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Уже в период распада Советского Союза был принят Закон СССР от 10 декабря 1990 г. N 1818-1 "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", в ст. 7 - 15 которого нашли отражение следующие права профсоюзов: на законодательную инициативу и участие в нормотворчестве; защиту права на труд; ведение переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений; социальную защиту трудящихся; осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и профессиональных союзах; рассмотрение трудовых споров; получение информации по вопросам труда и социально-экономического развития; контроль за исполнением администрацией коллективного договора; право объявлять забастовки. Позднее на смену этому Закону в России пришел действующий Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", где права профсоюзов были детально урегулированы. Строго говоря, права профсоюзов не тождественны коллективным трудовым правам работников, поскольку первые являются в определенном смысле производными от вторых, так как главные функции профсоюзов состоят в представительстве и защите прав работников.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Уже в период распада Советского Союза был принят Закон СССР от 10 декабря 1990 г. N 1818-1 "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", в ст. 7 - 15 которого нашли отражение следующие права профсоюзов: на законодательную инициативу и участие в нормотворчестве; защиту права на труд; ведение переговоров и заключение коллективных договоров, соглашений; социальную защиту трудящихся; осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и профессиональных союзах; рассмотрение трудовых споров; получение информации по вопросам труда и социально-экономического развития; контроль за исполнением администрацией коллективного договора; право объявлять забастовки. Позднее на смену этому Закону в России пришел действующий Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", где права профсоюзов были детально урегулированы. Строго говоря, права профсоюзов не тождественны коллективным трудовым правам работников, поскольку первые являются в определенном смысле производными от вторых, так как главные функции профсоюзов состоят в представительстве и защите прав работников.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Следующая группа отношений, определенная статьей 1 ТК РФ, - это отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Она с очевидностью перекликается с другой группой отношений - по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).