Перечисление зарплаты на карту умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечисление зарплаты на карту умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата зарплаты, материальной помощи и отпускных за умершего сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплату, перечисленную на банковскую карту умершего работника, взыскивают с работодателя, если член семьи обратился с заявлением о ее выплате до даты перечисления денег
(КонсультантПлюс, 2025)Зарплату, перечисленную на банковскую карту умершего работника, взыскивают с работодателя, если член семьи обратился с заявлением о ее выплате до даты перечисления денег
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту?
(Консультация эксперта, 2025)Невыплата заработной платы членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, в связи с перечислением заработной платы умершего работника на его банковскую карту может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Невыплата заработной платы членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, в связи с перечислением заработной платы умершего работника на его банковскую карту может повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также предостережем вас еще от одной возможной ошибки - переводить запрошенную членом семьи умершего работника зарплату на банковскую карту умершего работника (такое иногда случается), полагая, что карта находится у членов семьи. Даже если при жизни зарплата перечислялась на карту умершего, теперь ее так перечислять не следует. Зарплата, запрошенная членами семьи умершего работника или его иждивенцем, этим лицам и выплачивается.
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Также предостережем вас еще от одной возможной ошибки - переводить запрошенную членом семьи умершего работника зарплату на банковскую карту умершего работника (такое иногда случается), полагая, что карта находится у членов семьи. Даже если при жизни зарплата перечислялась на карту умершего, теперь ее так перечислять не следует. Зарплата, запрошенная членами семьи умершего работника или его иждивенцем, этим лицам и выплачивается.
Нормативные акты
Постановление администрации Сергиево-Посадского городского округа МО от 25.02.2025 N 486-ПА
(ред. от 09.07.2025)
"Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (казенных, автономных) учреждений несоциальной сферы Сергиево-Посадского городского округа Московской области"6.3. В случае смерти работника Учреждения не полученная им заработная плата выдается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти не позднее недельного срока со дня представления в Учреждение соответствующих документов.
(ред. от 09.07.2025)
"Об утверждении Типового положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (казенных, автономных) учреждений несоциальной сферы Сергиево-Посадского городского округа Московской области"6.3. В случае смерти работника Учреждения не полученная им заработная плата выдается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти не позднее недельного срока со дня представления в Учреждение соответствующих документов.
Постановление администрации Сергиево-Посадского городского округа МО от 09.07.2025 N 2060-ПА
"О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (казенных, автономных) учреждений несоциальной сферы Сергиево-Посадского городского округа Московской области, утвержденное постановлением администрации Сергиево-Посадского городского округа от 25.02.2025 N 486-ПА"6.3. В случае смерти работника Учреждения не полученная им заработная плата выдается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти не позднее недельного срока со дня представления в Учреждение соответствующих документов.
"О внесении изменений в Типовое положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (казенных, автономных) учреждений несоциальной сферы Сергиево-Посадского городского округа Московской области, утвержденное постановлением администрации Сергиево-Посадского городского округа от 25.02.2025 N 486-ПА"6.3. В случае смерти работника Учреждения не полученная им заработная плата выдается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти не позднее недельного срока со дня представления в Учреждение соответствующих документов.
Тематический выпуск: Наличные расчеты (кассовые операции)
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 8)Кроме того, возможны случаи, когда зарплата не будет получена в срок в связи со смертью работника. Статья 141 ТК РФ определяет, что зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача зарплаты производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (копии свидетельства о смерти, заявления о выплате, копии документа, подтверждающего родство). Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Если работодатель столкнулся с тем, что сразу несколько родственников претендуют на эту сумму или невозможно определить, кто именно находился на иждивении работника на момент его смерти из других лиц, он может не пытаться разобраться в ситуации, а перечислить сумму на депозит нотариуса. В этом случае она войдет в наследственную массу, а обязательства работодателя по выплате зарплаты, не полученной к моменту смерти работника, будут считаться выполненными (ст. 327, п. 3 ст. 1183 ГК РФ, ст. 87 Основ законодательства РФ о нотариате).
(Климова М.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 8)Кроме того, возможны случаи, когда зарплата не будет получена в срок в связи со смертью работника. Статья 141 ТК РФ определяет, что зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача зарплаты производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (копии свидетельства о смерти, заявления о выплате, копии документа, подтверждающего родство). Согласно ст. 2 Семейного кодекса РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Если работодатель столкнулся с тем, что сразу несколько родственников претендуют на эту сумму или невозможно определить, кто именно находился на иждивении работника на момент его смерти из других лиц, он может не пытаться разобраться в ситуации, а перечислить сумму на депозит нотариуса. В этом случае она войдет в наследственную массу, а обязательства работодателя по выплате зарплаты, не полученной к моменту смерти работника, будут считаться выполненными (ст. 327, п. 3 ст. 1183 ГК РФ, ст. 87 Основ законодательства РФ о нотариате).
Вопрос: ...Сотрудник учреждения умер 25.01.2015. Трудовой договор расторгнут с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, премии. Бухгалтер удержал НДФЛ, перечислил выплаты. Удерживать ли НДФЛ? Если нет, возможно ли вернуть сумму НДФЛ члену семьи? Как отражать эти доходы в 2-НДФЛ?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Вопрос: Сотрудник учреждения умер 25.01.2015. В связи со смертью трудовой договор с ним был расторгнут с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, а также премии по итогам работы за 2014 г. Бухгалтер удержал НДФЛ и перечислил все выплаты на зарплатную карту сотрудника.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)Вопрос: Сотрудник учреждения умер 25.01.2015. В связи со смертью трудовой договор с ним был расторгнут с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, а также премии по итогам работы за 2014 г. Бухгалтер удержал НДФЛ и перечислил все выплаты на зарплатную карту сотрудника.
Статья: НДФЛ и страховые взносы при смерти работника
(Лукасевич М.С., Рябова Н.Д.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2014, N 5)3. Подлежат ли пересчету (возврату из бюджета) суммы НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды РФ, исчисленные с сумм заработной платы и иных выплат, начисляемых в пользу работника, если о смерти стало известно после произведенного расчета до момента перечисления на банковскую карту работника? Как следует отразить суммы пересчета в бухгалтерском и налоговом учете и отчетности в контролирующие органы?
(Лукасевич М.С., Рябова Н.Д.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2014, N 5)3. Подлежат ли пересчету (возврату из бюджета) суммы НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды РФ, исчисленные с сумм заработной платы и иных выплат, начисляемых в пользу работника, если о смерти стало известно после произведенного расчета до момента перечисления на банковскую карту работника? Как следует отразить суммы пересчета в бухгалтерском и налоговом учете и отчетности в контролирующие органы?
Статья: "Неприятные" удержания из оплаты труда
(Кравченко С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)Первое правило гласит, что размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Правило второе ограничивает размер всех удержаний из зарплаты работника 50% (п. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Исключение сделано в отношении взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% (п. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве) - это правило третье. И наконец, четвертое правило: если зарплата перечисляется сотруднику на карточку и на банковском счете должника накоплено достаточное количество средств, то никакие ограничения на удержания из всех его накоплений не действуют, за исключением последнего периодического платежа (перечисленной зарплаты) (п. 4 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). В противном случае должник бы остался без средств к существованию. Однако это правило применяют банки, которые списывают средства со счета физического лица (клиента) по исполнительным документам. Бухгалтеру образовательного учреждения нужно обратить внимание на рамки удержаний из периодических платежей сотрудника (в частности, его зарплаты и иных выплат).
(Кравченко С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 3)Первое правило гласит, что размер удержания из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Правило второе ограничивает размер всех удержаний из зарплаты работника 50% (п. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). Исключение сделано в отношении взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70% (п. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве) - это правило третье. И наконец, четвертое правило: если зарплата перечисляется сотруднику на карточку и на банковском счете должника накоплено достаточное количество средств, то никакие ограничения на удержания из всех его накоплений не действуют, за исключением последнего периодического платежа (перечисленной зарплаты) (п. 4 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). В противном случае должник бы остался без средств к существованию. Однако это правило применяют банки, которые списывают средства со счета физического лица (клиента) по исполнительным документам. Бухгалтеру образовательного учреждения нужно обратить внимание на рамки удержаний из периодических платежей сотрудника (в частности, его зарплаты и иных выплат).
Статья: Предприниматель умер - бухгалтер остался (что можно и что нельзя делать бухгалтеру, который внезапно потерял своего работодателя-предпринимателя)
(Мошкович М.Г., Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2012, N 8)День смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество предпринимателя (включая деньги в сейфе и на банковских счетах) ему уже не принадлежит <2>. Его должны получить наследники в неизменном виде <3>. Поэтому после смерти предпринимателя ни в коем случае нельзя:
(Мошкович М.Г., Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2012, N 8)День смерти гражданина является днем открытия наследства, поэтому все имущество предпринимателя (включая деньги в сейфе и на банковских счетах) ему уже не принадлежит <2>. Его должны получить наследники в неизменном виде <3>. Поэтому после смерти предпринимателя ни в коем случае нельзя:
Вопрос: Можно ли заработную плату умершего работника перевести на карту его бывшей жены, на иждивении которой находится несовершеннолетний сын покойного?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, при представлении указанных документов работодатель может перечислить неполученную заработную плату умершего работника в пользу его несовершеннолетнего сына на банковскую карточку бывшей жены покойного - законного представителя несовершеннолетнего.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, при представлении указанных документов работодатель может перечислить неполученную заработную плату умершего работника в пользу его несовершеннолетнего сына на банковскую карточку бывшей жены покойного - законного представителя несовершеннолетнего.
Вопрос: ...Может ли банк по письму организации вернуть сумму подотчетных денежных средств, зачисленных на счет работника за день до смерти, с его банковской карты на расчетный счет организации-работодателя? Какие правовые риски несет банк, осуществив возврат вышеуказанных денежных средств на расчетный счет организации-работодателя (в настоящее время карта заблокирована)?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: У банка отсутствуют законные основания для списания по письму организации-работодателя подотчетных денежных средств, зачисленных на банковский счет работника за день до его смерти, на расчетный счет организации-работодателя.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: У банка отсутствуют законные основания для списания по письму организации-работодателя подотчетных денежных средств, зачисленных на банковский счет работника за день до его смерти, на расчетный счет организации-работодателя.
Статья: Комментарий к Постановлению АС МО от 12.07.2016 N А41-30517/15
(Чернов С.А.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Из материалов дела. ООО приняло на работу генерального директора, делегировав ему функции руководителя, а также главного бухгалтера. Руководитель в силу возложенных на него полномочий "заключил" трудовые договоры с инженером и электромонтером. Однако, как выяснилось впоследствии, названные работники фактически трудовые обязанности не выполняли, в ООО не работали, при этом заработная плата им выплачивалась в безналичной форме (будучи обманутыми подложными сведениями о приеме на работу и сведениями об учете рабочего времени относительно названных лиц, сотрудники бухгалтерии ежемесячно начисляли и перечисляли на счет им денежные средства в виде заработной платы). При этом директор получил банковские карты, оформленные на имя "мертвых душ", которые последним не передавал, а перечисленные в качестве заработной платы денежные средства похищал путем обналичивания в банкомате.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2016, N 8)Из материалов дела. ООО приняло на работу генерального директора, делегировав ему функции руководителя, а также главного бухгалтера. Руководитель в силу возложенных на него полномочий "заключил" трудовые договоры с инженером и электромонтером. Однако, как выяснилось впоследствии, названные работники фактически трудовые обязанности не выполняли, в ООО не работали, при этом заработная плата им выплачивалась в безналичной форме (будучи обманутыми подложными сведениями о приеме на работу и сведениями об учете рабочего времени относительно названных лиц, сотрудники бухгалтерии ежемесячно начисляли и перечисляли на счет им денежные средства в виде заработной платы). При этом директор получил банковские карты, оформленные на имя "мертвых душ", которые последним не передавал, а перечисленные в качестве заработной платы денежные средства похищал путем обналичивания в банкомате.
Статья: Скончался работник: какие кадровые бумаги оформить и что выплатить родственникам
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 12)Суммы, причитающиеся родным, надо в течение недели от даты заявления выдать им наличными либо перечислить по тем реквизитам, которые они укажут <17>. Чего точно не нужно делать, так это переводить деньги на зарплатную карту покойного.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 12)Суммы, причитающиеся родным, надо в течение недели от даты заявления выдать им наличными либо перечислить по тем реквизитам, которые они укажут <17>. Чего точно не нужно делать, так это переводить деньги на зарплатную карту покойного.
Вопрос: Возможно ли вернуть излишне перечисленную сумму зарплаты как неосновательное обогащение в таком случае: работник умер, была выплачена зарплата родственникам? Можно ли потребовать с родственников после вступления их в наследство излишне перечисленную сумму зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Возможно ли вернуть излишне перечисленную сумму зарплаты как неосновательное обогащение в таком случае: работник умер, была выплачена заработная плата через кассу предприятия наличными денежными средствами родственникам, причитающаяся работнику на момент смерти, бухгалтер ошибочно посчитал эту выплату как 50%-ный аванс, и через две недели в день зарплаты перечислил на карту умершего работника такую же сумму, т.е. как оставшиеся 50% заработной платы? Можно ли потребовать с родственников после вступления их в наследство (или до) вторую, излишне перечисленную сумму заработной платы, обосновав это как неосновательное обогащение, возникшее в результате счетной ошибки? Если да, то подскажите правовое обоснование.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Возможно ли вернуть излишне перечисленную сумму зарплаты как неосновательное обогащение в таком случае: работник умер, была выплачена заработная плата через кассу предприятия наличными денежными средствами родственникам, причитающаяся работнику на момент смерти, бухгалтер ошибочно посчитал эту выплату как 50%-ный аванс, и через две недели в день зарплаты перечислил на карту умершего работника такую же сумму, т.е. как оставшиеся 50% заработной платы? Можно ли потребовать с родственников после вступления их в наследство (или до) вторую, излишне перечисленную сумму заработной платы, обосновав это как неосновательное обогащение, возникшее в результате счетной ошибки? Если да, то подскажите правовое обоснование.