Доплаты надбавки премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплаты надбавки премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальной части за июль 2020 года в размере 30000 руб. с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, при этом обоснованно исходил из того, что трудовым договором, дополнительным соглашением к нему не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии за выполнение плана продаж, по условиям трудового договора стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) могли быть установлены работодателем. Кроме того, суд первой инстанции правильно исходил из того, что право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Установив, что указанные выплачиваемые истцу надбавки, доплаты, премии, за исключением единовременного вознаграждения по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий, носят постоянный характер, включены в систему оплаты труда и предусмотрены локальными нормативными актами работодателя, суд апелляционной инстанции произвел расчет среднемесячного заработка истца с учетом указанных произведенных выплат, которые в силу статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат включению в состав среднего месячного заработка (дохода), который следует учитывать при определении размера утраченного заработка истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаТак, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).