Печать филиала в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать филиала в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)4. Потапова Н.Д. Цифровизация трудовых отношений: Учебное пособие / Н.Д. Потапова. Вологда: Северо-Западный институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2022. 400 с.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)4. Потапова Н.Д. Цифровизация трудовых отношений: Учебное пособие / Н.Д. Потапова. Вологда: Северо-Западный институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2022. 400 с.
Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Таким образом, работнику должны были быть предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника, а не его непосредственно рабочее место.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Таким образом, работнику должны были быть предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа, имеющиеся у работодателя во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно условиям трудового договора было определено место работы работника, а не его непосредственно рабочее место.
Статья: Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей)".
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Можно ли ставить печать филиала, или нужно ставить печать головной организации на трудовых договорах работников филиала
(КонсультантПлюс, 2026)3.3. Можно ли ставить печать филиала, или нужно ставить печать головной организации на трудовых договорах работников филиала
Вопрос: Какие реквизиты работодателя и работника должны содержаться в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)См. также: Необходимо ли ставить печать в трудовом договоре с работником филиала и какую (филиала или головной организации)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)См. также: Необходимо ли ставить печать в трудовом договоре с работником филиала и какую (филиала или головной организации)?
Статья: Мошенничество, прикрытое договором, порождает внедоговорное обязательство
(Яни П.С.)
("Законность", 2022, NN 8, 9)Краевой суд отметил, что, "выполняя обязанности на основании трудового договора (контракта), Г. для совершения преступлений использовала свое служебное положение, офис возглавляемого филиала банка, служебный кабинет, кассу, печать и т.п. Потерпевшие по делу физические лица, принимая решение о заключении договоров банковского вклада, обращались к Г. именно как к представителю Банка, а не как к частному лицу. Сделки заключались в помещении Банка, в рабочее время, в письменной форме, договоры банковского вклада содержали символику, наименование и реквизиты кредитной организации, оттиск печати, подпись руководителя, а также служебное положение самой Г. У потерпевших по делу физических лиц не имелось оснований ставить под сомнение полномочия сотрудника Банка по заключению договора банковского вклада и принятию денежных средств, для зачисления на счет. Г. в силу занимаемого положения являлась официальным представителем Банка, обладала полномочиями по заключению сделок с гражданами, имела право подписи, то есть использовала при совершении преступления свое служебное положение и предоставленные ей Банком полномочия. Вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк... суд первой инстанции необоснованно оставил без внимания требования ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 2 декабря 1990 года N 395-1 "О банках и банковской деятельности", предусматривающей обязанность банка обеспечить сохранность вклада и своевременно исполнить свои обязательства перед вкладчиком. При таких обстоятельствах вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк "Первомайский".
(Яни П.С.)
("Законность", 2022, NN 8, 9)Краевой суд отметил, что, "выполняя обязанности на основании трудового договора (контракта), Г. для совершения преступлений использовала свое служебное положение, офис возглавляемого филиала банка, служебный кабинет, кассу, печать и т.п. Потерпевшие по делу физические лица, принимая решение о заключении договоров банковского вклада, обращались к Г. именно как к представителю Банка, а не как к частному лицу. Сделки заключались в помещении Банка, в рабочее время, в письменной форме, договоры банковского вклада содержали символику, наименование и реквизиты кредитной организации, оттиск печати, подпись руководителя, а также служебное положение самой Г. У потерпевших по делу физических лиц не имелось оснований ставить под сомнение полномочия сотрудника Банка по заключению договора банковского вклада и принятию денежных средств, для зачисления на счет. Г. в силу занимаемого положения являлась официальным представителем Банка, обладала полномочиями по заключению сделок с гражданами, имела право подписи, то есть использовала при совершении преступления свое служебное положение и предоставленные ей Банком полномочия. Вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк... суд первой инстанции необоснованно оставил без внимания требования ч. 2 ст. 36 Федерального закона от 2 декабря 1990 года N 395-1 "О банках и банковской деятельности", предусматривающей обязанность банка обеспечить сохранность вклада и своевременно исполнить свои обязательства перед вкладчиком. При таких обстоятельствах вред, причиненный потерпевшим, был связан с исполнением Г. своей трудовой деятельности и ответственность за причиненный работником вред должен нести работодатель, то есть Банк "Первомайский".