Ознакомление с рабочими инструкциями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с рабочими инструкциями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Если в трудовом договоре (должностной или рабочей инструкции) сотрудника уже предусмотрена возможность возложения на него дополнительной работы, получать его согласие и заключать с ним дополнительное соглашение необходимости нет, достаточно только издать приказ, с которым нужно ознакомить работника под подпись. Более того, доплата в данном случае, по мнению чиновников, тоже не устанавливается (см., например, письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Если в трудовом договоре (должностной или рабочей инструкции) сотрудника уже предусмотрена возможность возложения на него дополнительной работы, получать его согласие и заключать с ним дополнительное соглашение необходимости нет, достаточно только издать приказ, с которым нужно ознакомить работника под подпись. Более того, доплата в данном случае, по мнению чиновников, тоже не устанавливается (см., например, письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наличие трудового договора, приказа о приеме на работу <3>, должностной или рабочей инструкции (если их оформление предусмотрено в организации);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- наличие трудового договора, приказа о приеме на работу <3>, должностной или рабочей инструкции (если их оформление предусмотрено в организации);
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-14828/2023 (УИД 59RS0035-01-2022-003640-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был отстранен от работы и выполнения трудовых обязанностей, приказы взаимосвязаны, находятся в причинно-следственной связи, являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работника является необходимым условием для наступления дисциплинарной ответственности, тогда как ответчиком не представлено бесспорных доказательств, объективно подтверждающих вину О. в совершении дисциплинарного проступка, ответчиком не подтвержден факт ознакомления истца с Производственной инструкцией и Руководством по эксплуатации комбайна "Урал-61А-02", выводы комиссии относительно причины поломки электродвигателя носят предположительный характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом был отстранен от работы и выполнения трудовых обязанностей, приказы взаимосвязаны, находятся в причинно-следственной связи, являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд апелляционной инстанции исходил из того, что вина работника является необходимым условием для наступления дисциплинарной ответственности, тогда как ответчиком не представлено бесспорных доказательств, объективно подтверждающих вину О. в совершении дисциплинарного проступка, ответчиком не подтвержден факт ознакомления истца с Производственной инструкцией и Руководством по эксплуатации комбайна "Урал-61А-02", выводы комиссии относительно причины поломки электродвигателя носят предположительный характер.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Н. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией "Водителя автомобиля...", Инструкцией по охране труда для водителя автомобиля...
(КонсультантПлюс, 2026)Н. ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочей инструкцией "Водителя автомобиля...", Инструкцией по охране труда для водителя автомобиля...
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 26.11.2020 N 461
(ред. от 16.04.2026)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61983)30. Перед выполнением работ все работники, выполняющие работы по монтажу (демонтажу) и наладке, должны быть ознакомлены с рабочими процедурами (характеристикой работ), знать должностные и производственные инструкции.
(ред. от 16.04.2026)
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61983)30. Перед выполнением работ все работники, выполняющие работы по монтажу (демонтажу) и наладке, должны быть ознакомлены с рабочими процедурами (характеристикой работ), знать должностные и производственные инструкции.
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
Вопрос: Проверка знаний у рабочих должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев в соответствии с квалификационными требованиями производственных инструкций. Если протокол сдачи от 20.09.2023, до какого числа (сентября) 2024 г. нужно провести экзамен? По датам только до 20.09 или любое число 9-го месяца?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев.
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2024)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рабочие проходят подготовку в объеме квалификационных требований (в рамках профессионального обучения), проверку знаний в объеме требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии, а также в объеме технологических процессов, инструкций и карт на производство отдельных видов работ. При этом проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Рабочие проходят подготовку в объеме квалификационных требований (в рамках профессионального обучения), проверку знаний в объеме требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии, а также в объеме технологических процессов, инструкций и карт на производство отдельных видов работ. При этом проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводится непосредственно перед началом ее выполнения.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)По критерию происхождения документа в организации-авторе (отраслевой вышестоящей) 50-летний срок хранения типовой должностной инструкции может устанавливаться по ст. 443 Перечня, а в организациях, применяющих такие типовые должностные инструкции в качестве обязательных, - по ст. 442. Обязательность соблюдения требований действующей должностной/рабочей инструкции, а также какие-то конкретные дополнительные права, ответственность и иные особенности трудовых действий в конкретной организации закрепляются в этом случае в трудовом договоре конкретного работника.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При этом законом не предусмотрены процедуры, которые позволят оценить, насколько сотрудник может выполнять порученную работу, они отданы на усмотрение работодателя. Как правило, он формирует специальные планы и задания на период прохождения испытания. Хотя иногда достаточно лишь должностной (рабочей) инструкции. В любом случае сотрудник должен быть ознакомлен с документами, связанными с его работой, под подпись (или способом, определенным для взаимодействия между работником и работодателем при использовании введенного в установленном порядке кадрового электронного документооборота). Наличие данных документов позволит обезопасить работодателя при обращении бывшего сотрудника в суд.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)При этом законом не предусмотрены процедуры, которые позволят оценить, насколько сотрудник может выполнять порученную работу, они отданы на усмотрение работодателя. Как правило, он формирует специальные планы и задания на период прохождения испытания. Хотя иногда достаточно лишь должностной (рабочей) инструкции. В любом случае сотрудник должен быть ознакомлен с документами, связанными с его работой, под подпись (или способом, определенным для взаимодействия между работником и работодателем при использовании введенного в установленном порядке кадрового электронного документооборота). Наличие данных документов позволит обезопасить работодателя при обращении бывшего сотрудника в суд.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Здесь важно отметить следующее. Нередко работодатель не может доказать в суде факт существования проступка не только из-за допущенных им при оформлении увольнения процессуальных ошибок, но и вследствие того, что в вину работнику ставят неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанности, которая не относится к его трудовой функции. То есть когда соответствующая обязанность не указана в его трудовом договоре и/или должностной (рабочей) инструкции либо в документе, на который есть в них ссылка, с которым сотрудник был заблаговременно ознакомлен. Или же в организации не установлен регламент исполнения этой обязанности, скажем обязанность сдавать отчет о проделанной работе есть, а срок его сдачи не прописан.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Здесь важно отметить следующее. Нередко работодатель не может доказать в суде факт существования проступка не только из-за допущенных им при оформлении увольнения процессуальных ошибок, но и вследствие того, что в вину работнику ставят неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанности, которая не относится к его трудовой функции. То есть когда соответствующая обязанность не указана в его трудовом договоре и/или должностной (рабочей) инструкции либо в документе, на который есть в них ссылка, с которым сотрудник был заблаговременно ознакомлен. Или же в организации не установлен регламент исполнения этой обязанности, скажем обязанность сдавать отчет о проделанной работе есть, а срок его сдачи не прописан.
Готовое решение: Как составить производственные инструкции, регулирующие порядок выполнения работ на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как утвердить производственную инструкцию и ознакомить с ней работника
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как утвердить производственную инструкцию и ознакомить с ней работника
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)6) достаточно ли потерпевший и его коллеги подготовлены по технике безопасности, ознакомлены ли с производственными инструкциями;
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)6) достаточно ли потерпевший и его коллеги подготовлены по технике безопасности, ознакомлены ли с производственными инструкциями;
Статья: Законен ли выговор работнику за отказ от выполнения работы, к которой он не готов?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2023 г. в компании сменилось руководство. Слесарей, в том числе и работника, ознакомили с рабочей инструкцией, согласно которой слесарь в том числе обеспечивает своевременный и качественный ремонт обслуживаемого оборудования и техническое обслуживание системы водоподготовки. Работнику поручили промыть мембраны на обратном осмосе установки. Он отказался, поскольку такая работа ранее не входила в его должностные обязанности. Кроме того, оборудование является дорогостоящим и его обслуживанием всегда занимались руководители, так как это большая ответственность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)В 2023 г. в компании сменилось руководство. Слесарей, в том числе и работника, ознакомили с рабочей инструкцией, согласно которой слесарь в том числе обеспечивает своевременный и качественный ремонт обслуживаемого оборудования и техническое обслуживание системы водоподготовки. Работнику поручили промыть мембраны на обратном осмосе установки. Он отказался, поскольку такая работа ранее не входила в его должностные обязанности. Кроме того, оборудование является дорогостоящим и его обслуживанием всегда занимались руководители, так как это большая ответственность.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводятся непосредственно перед началом их выполнения.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Проверка знаний требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии у рабочих проводится один раз в 12 месяцев. Ознакомление и проверка знаний технологических процессов, инструкций и карт на производство конкретного вида работ проводятся непосредственно перед началом их выполнения.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Дело в том, что по смыслу ст. 8, 15, 21, 22, 56, 57, 189 ТК РФ трудовая функция и конкретный вид поручаемой работы, трудовой распорядок, правила дисциплины труда должны быть закреплены в письменной форме (в трудовом договоре, локальных нормативных актах). Причем это не обязательно должна быть должностная (рабочая) инструкция, в ТК РФ требования о наличии такого документа нет (письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Дело в том, что по смыслу ст. 8, 15, 21, 22, 56, 57, 189 ТК РФ трудовая функция и конкретный вид поручаемой работы, трудовой распорядок, правила дисциплины труда должны быть закреплены в письменной форме (в трудовом договоре, локальных нормативных актах). Причем это не обязательно должна быть должностная (рабочая) инструкция, в ТК РФ требования о наличии такого документа нет (письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).