Нормы для горничных
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы для горничных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с горничной (жилых номеров гостиниц, общежитий, санузлов и других закрепленных помещений)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности горничной согласно штатному расписанию, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции горничной, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности горничной согласно штатному расписанию, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции горничной, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Форма: Трудовой договор с горничной (работодатель - физическое лицо)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности горничной, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию горничной в интересах, под управлением и контролем Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности горничной, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию горничной в интересах, под управлением и контролем Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 05.07.2010 N 154-ФЗ "Консульский устав Российской Федерации"
(постатейный)
(Новикова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)5) "работник обслуживающего персонала" - особое лицо, выполняющее обязанности по обслуживанию консульского учреждения (садовник, водитель, повар, горничная и т.д.);
(постатейный)
(Новикова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)5) "работник обслуживающего персонала" - особое лицо, выполняющее обязанности по обслуживанию консульского учреждения (садовник, водитель, повар, горничная и т.д.);
Статья: Чаевые: особенности исчисления НДФЛ, налога на прибыль
(Звягинцева М.С.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Чаевые, уплаченные клиентами наличными денежными средствами непосредственно официанту (горничной), являются доходом последнего (последней) и не облагаются НДФЛ в силу положений п. 18.1 ст. 217 НК РФ (как доходы, получаемые от физических лиц в порядке дарения).
(Звягинцева М.С.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Чаевые, уплаченные клиентами наличными денежными средствами непосредственно официанту (горничной), являются доходом последнего (последней) и не облагаются НДФЛ в силу положений п. 18.1 ст. 217 НК РФ (как доходы, получаемые от физических лиц в порядке дарения).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4
Требование: О восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица считает, что ее незаконно уволили с работы поскольку она никаких нарушений трудовой дисциплины не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд, так как несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания истца в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, и не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.
Требование: О восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица считает, что ее незаконно уволили с работы поскольку она никаких нарушений трудовой дисциплины не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд, так как несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания истца в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, и не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.Из материалов дела следует, что судом при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.
Нормативные акты
Приказ Росрыболовства от 08.02.2011 N 78
"О мерах по выполнению решений Двадцать четвертой сессии Российско-Корейской Смешанной Комиссии по сотрудничеству в области рыбного хозяйства"
(вместе с Протоколом от 23.12.2010)8. ФГУП "ТИНРО-Центр" (Л.Н. Бочаров) в срок до 1 апреля 2011 г. разработать для дальнейшего утверждения Федеральным агентством по рыболовству нормы отходов, потерь, выхода готовой продукции и расхода сырья при производстве продукции из сайры и минтая в районах их добычи (вылова) судами КНДР в ИЭЗ России с возможным использованием при этом норм расходов сырца, переданных Корейской стороной на сессии (прилагается к Протоколу, п. 3.5 Протокола).
"О мерах по выполнению решений Двадцать четвертой сессии Российско-Корейской Смешанной Комиссии по сотрудничеству в области рыбного хозяйства"
(вместе с Протоколом от 23.12.2010)8. ФГУП "ТИНРО-Центр" (Л.Н. Бочаров) в срок до 1 апреля 2011 г. разработать для дальнейшего утверждения Федеральным агентством по рыболовству нормы отходов, потерь, выхода готовой продукции и расхода сырья при производстве продукции из сайры и минтая в районах их добычи (вылова) судами КНДР в ИЭЗ России с возможным использованием при этом норм расходов сырца, переданных Корейской стороной на сессии (прилагается к Протоколу, п. 3.5 Протокола).
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 21.05.2024 по делу N 077/10/104-6394/2024
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2. "П"овар "В". имеет личную медицинскую книжку, но с просроченными медицинскими исследованиями. "В" личной медицинской книжке отсутствуют отметки о проведении прививок. Данный сотрудник был аттестован как горничная, а не как повар. "П"овар отстранен от исполнения трудовых обязательств.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.2. "П"овар "В". имеет личную медицинскую книжку, но с просроченными медицинскими исследованиями. "В" личной медицинской книжке отсутствуют отметки о проведении прививок. Данный сотрудник был аттестован как горничная, а не как повар. "П"овар отстранен от исполнения трудовых обязательств.
Статья: Спецодежда в гостиничном хозяйстве: бухгалтерский учет от приобретения до выбытия
(Шоломова Е.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Нормы выдачи СИЗ для работников профессий, общих для всех отраслей экономики, нужно искать в ТСН. Например, нормы выдачи СИЗ для сторожа, дворника, гардеробщика, грузчика, слесаря-ремонтника и слесаря-сантехника можно найти в ТСН N 541н. Кстати, полагаем, что горничной полагаются те же СИЗ, что уборщику производственных или служебных помещений (ТСН N 541н), поскольку иных подходящих норм выдачи СИЗ для нее нет.
(Шоломова Е.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 1)Нормы выдачи СИЗ для работников профессий, общих для всех отраслей экономики, нужно искать в ТСН. Например, нормы выдачи СИЗ для сторожа, дворника, гардеробщика, грузчика, слесаря-ремонтника и слесаря-сантехника можно найти в ТСН N 541н. Кстати, полагаем, что горничной полагаются те же СИЗ, что уборщику производственных или служебных помещений (ТСН N 541н), поскольку иных подходящих норм выдачи СИЗ для нее нет.
Статья: Организуем работу персонала гостиницы
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)- Нормативы численности гардеробщиков, горничных, кастелянш, кладовщиков, маляров, лифтеров, слесарей-сантехников, слесарей-ремонтников, столяров, швейцаров, штукатуров, электрогазосварщиков, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.;
(Джабазян Е.Л.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)- Нормативы численности гардеробщиков, горничных, кастелянш, кладовщиков, маляров, лифтеров, слесарей-сантехников, слесарей-ремонтников, столяров, швейцаров, штукатуров, электрогазосварщиков, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и др.;
Статья: "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Не могу согласиться и с тем, что эффективным способом соблюдения правил, установленных действующим ТК РФ, может оказаться заключение трудового договора с руководителем задним числом (с. 19). Или способ, связанный с тем, чтобы горничным пенсионного возраста в гостинице установить в качестве обязательного требования к профессиональным обязанностям знание компьютера по той причине, что внешний вид этих сотрудниц (очевидно, возрастные признаки) не нравится иностранным гостям (с. 28 - 29). Полагаю, что качество выполняемых горничными трудовых функций весьма относительно будет зависеть от знания персонального компьютера. От прекрасных знаний и умений в сфере компьютерной грамотности добросовестность и тщательность уборки гостиничных номеров, очевидно, не зависят. И работница, обладающая компьютерными навыками, может и не быть хорошей горничной. А "выдавливание" работника только по причинам его "несимпатичности" с точки зрения кого бы то ни было и при этом решение данной проблемы путем подгонки сложившихся обстоятельств под норму права не украшают ситуацию и не соответствуют правилам, положенным в основу правового регулирования труда. Ведь мы не можем нравиться всем, и в процессе труда важны не наши внешние данные, а только наши деловые качества. Это, в частности, непосредственно предусмотрено действующим Трудовым кодексом (ст. 3 ТК РФ). Согласно данной норме никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)Не могу согласиться и с тем, что эффективным способом соблюдения правил, установленных действующим ТК РФ, может оказаться заключение трудового договора с руководителем задним числом (с. 19). Или способ, связанный с тем, чтобы горничным пенсионного возраста в гостинице установить в качестве обязательного требования к профессиональным обязанностям знание компьютера по той причине, что внешний вид этих сотрудниц (очевидно, возрастные признаки) не нравится иностранным гостям (с. 28 - 29). Полагаю, что качество выполняемых горничными трудовых функций весьма относительно будет зависеть от знания персонального компьютера. От прекрасных знаний и умений в сфере компьютерной грамотности добросовестность и тщательность уборки гостиничных номеров, очевидно, не зависят. И работница, обладающая компьютерными навыками, может и не быть хорошей горничной. А "выдавливание" работника только по причинам его "несимпатичности" с точки зрения кого бы то ни было и при этом решение данной проблемы путем подгонки сложившихся обстоятельств под норму права не украшают ситуацию и не соответствуют правилам, положенным в основу правового регулирования труда. Ведь мы не можем нравиться всем, и в процессе труда важны не наши внешние данные, а только наши деловые качества. Это, в частности, непосредственно предусмотрено действующим Трудовым кодексом (ст. 3 ТК РФ). Согласно данной норме никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах по признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
Вопрос: Работнику установлена инвалидность 2-й группы. Для работника должна быть установлена 35-часовая рабочая неделя. У нее скользящий график работы, 2/2 (по 10,85 ч в каждую смену), на одной неделе может быть 2 рабочих дня, на другой - 4. Как правильно установить рабочее время для нашего работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику установлена инвалидность 2-й группы, в программе ИПРА указано: доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. Ограничений нет. Согласно статье 92 ТК РФ для работника должна быть установлена 35-часовая рабочая неделя. В нашем случае - у работника скользящий график работы, 2/2 (по 10,85 ч в каждую смену), на одной неделе может быть 2 рабочих дня (21,7 ч), на другой - 4, т.е. 43,4 часа. Как правильно установить рабочее время для нашего работника? Она согласна работать полностью и готова написать заявление (это ее личная инициатива), т.к. труд физически не тяжелый (горничная).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работнику установлена инвалидность 2-й группы, в программе ИПРА указано: доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. Ограничений нет. Согласно статье 92 ТК РФ для работника должна быть установлена 35-часовая рабочая неделя. В нашем случае - у работника скользящий график работы, 2/2 (по 10,85 ч в каждую смену), на одной неделе может быть 2 рабочих дня (21,7 ч), на другой - 4, т.е. 43,4 часа. Как правильно установить рабочее время для нашего работника? Она согласна работать полностью и готова написать заявление (это ее личная инициатива), т.к. труд физически не тяжелый (горничная).
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)1) прямой подсчет по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектам технологической и организационной оснастки при обслуживании (по норме) каждой единицы одним работником. Как одно рабочее место учитываются несколько единиц оборудования (многостаночное, многоагрегатное обслуживание), обслуживаемых по действующим нормам одним работником. Количество рабочих мест водителей определяется по числу машин и действующим нормам обслуживания;
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)1) прямой подсчет по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектам технологической и организационной оснастки при обслуживании (по норме) каждой единицы одним работником. Как одно рабочее место учитываются несколько единиц оборудования (многостаночное, многоагрегатное обслуживание), обслуживаемых по действующим нормам одним работником. Количество рабочих мест водителей определяется по числу машин и действующим нормам обслуживания;
Вопрос: У нас беспрерывно действующее предприятие. Все новогодние праздники все работники работают (получается переработка). Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку по табелю, требует от меня приказ, оформленный как на привлечение. Правомерно это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас беспрерывно действующее предприятие. Графики сменности подаются с подписями работников, руководителей, профсоюза за месяц в отдел кадров. 1. Работники работают по графику (горничные, повара, кухонные и т.д.). Естественно, в новогодние каникулы они работают все праздники, т.к. и нагрузка и персонала не хватает. Соответственно, у работников получается переработка, за которую они не хотят отгулы, хотят оплату. Подаются табели учета рабочего времени, естественно, не на норму, а с переработкой; например, норма в январе 2025 г. у женщин, округляем, 122 часа (у нас сельская местность) по производственному календарю + переработка, т.е. в последнем столбце табеля стоит: 122 + 80 = 202 часа. Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку по табелю, требует от меня приказ, оформленный как на привлечение. Правомерно это или нет? 2. Мы перевели некоторых руководителей подразделений с 5-дневного режима работы на режим по графику (подписали дополнительные соглашения к трудовому договору) с 1 по 8 января. Естественно, руководители проставили эти дни в табеле, когда кто как работал + норма, т.е. получается не 122 часа за январь, а 151 час, но бухгалтерия снова требует служебные записки и приказ на привлечение в эти даты, чтобы оплатить переработку. Правомерно или нет? В положении об оплате труда и в коллективном договоре нигде не прописано, что должен быть приказ на сверхурочную работу. Прописано вот так дословно: "...выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) - денежные выплаты, связанные с исполнением работниками трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У нас беспрерывно действующее предприятие. Графики сменности подаются с подписями работников, руководителей, профсоюза за месяц в отдел кадров. 1. Работники работают по графику (горничные, повара, кухонные и т.д.). Естественно, в новогодние каникулы они работают все праздники, т.к. и нагрузка и персонала не хватает. Соответственно, у работников получается переработка, за которую они не хотят отгулы, хотят оплату. Подаются табели учета рабочего времени, естественно, не на норму, а с переработкой; например, норма в январе 2025 г. у женщин, округляем, 122 часа (у нас сельская местность) по производственному календарю + переработка, т.е. в последнем столбце табеля стоит: 122 + 80 = 202 часа. Бухгалтерия отказывается оплачивать переработку по табелю, требует от меня приказ, оформленный как на привлечение. Правомерно это или нет? 2. Мы перевели некоторых руководителей подразделений с 5-дневного режима работы на режим по графику (подписали дополнительные соглашения к трудовому договору) с 1 по 8 января. Естественно, руководители проставили эти дни в табеле, когда кто как работал + норма, т.е. получается не 122 часа за январь, а 151 час, но бухгалтерия снова требует служебные записки и приказ на привлечение в эти даты, чтобы оплатить переработку. Правомерно или нет? В положении об оплате труда и в коллективном договоре нигде не прописано, что должен быть приказ на сверхурочную работу. Прописано вот так дословно: "...выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) - денежные выплаты, связанные с исполнением работниками трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)".
Вопрос: Возможна ли замена обуви специальной для защиты от механических воздействий (истирания) (для горничных) на обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений, которая удобна при эксплуатации, приемлема по стоимости и соответствует результатам оценки профессиональных рисков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно требованиям Приложения N 1 к Единым типовым нормам выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 767н (далее - ЕТН), горничной необходимы к выдаче средства защиты ног - обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания). На основании должностных обязанностей горничная осуществляет уборку номеров, работы выполняет в помещениях гостиницы. По результатам оценки профессиональных рисков уровень риска на рабочем месте низкий (допустимый). Опасности, связанные с трением или абразивным воздействием в результате движения работника, не идентифицированы. Идентифицированы лишь общие производственные загрязнения. При мониторинге российского рынка обувной продукции установлено, что обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) (Ми) не производится только с одним защитным свойством "истирание"; обувь выпускают, совмещая несколько защитных свойств, таких, например, как защита от общих производственных загрязнений, защита от механических воздействий (проколов (с антипрокольной стелькой), ударов (с защитным подноском 200 Дж)) и др., что, в свою очередь, в несколько раз удорожает изделие. А это влечет ежегодную растрату бюджетных средств и, кроме этого, при сочетании всех вышеуказанных защитных свойств, влечет неудобства при ее эксплуатации. Вопросы: 1. Возможна ли замена обуви специальной для защиты от механических воздействий (истирания) (для горничных), предусмотренной ЕТН, на обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений, которая удобна при эксплуатации, приемлема по стоимости и соответствует результатам оценки профессиональных рисков? 2. Возможна ли замена средств индивидуальной защиты, указанных в Приложении N 1 к ЕТН, на средства индивидуальной защиты с защитными свойствами от опасностей, идентифицированных по результатам оценки профессиональных рисков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно требованиям Приложения N 1 к Единым типовым нормам выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 N 767н (далее - ЕТН), горничной необходимы к выдаче средства защиты ног - обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания). На основании должностных обязанностей горничная осуществляет уборку номеров, работы выполняет в помещениях гостиницы. По результатам оценки профессиональных рисков уровень риска на рабочем месте низкий (допустимый). Опасности, связанные с трением или абразивным воздействием в результате движения работника, не идентифицированы. Идентифицированы лишь общие производственные загрязнения. При мониторинге российского рынка обувной продукции установлено, что обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) (Ми) не производится только с одним защитным свойством "истирание"; обувь выпускают, совмещая несколько защитных свойств, таких, например, как защита от общих производственных загрязнений, защита от механических воздействий (проколов (с антипрокольной стелькой), ударов (с защитным подноском 200 Дж)) и др., что, в свою очередь, в несколько раз удорожает изделие. А это влечет ежегодную растрату бюджетных средств и, кроме этого, при сочетании всех вышеуказанных защитных свойств, влечет неудобства при ее эксплуатации. Вопросы: 1. Возможна ли замена обуви специальной для защиты от механических воздействий (истирания) (для горничных), предусмотренной ЕТН, на обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений, которая удобна при эксплуатации, приемлема по стоимости и соответствует результатам оценки профессиональных рисков? 2. Возможна ли замена средств индивидуальной защиты, указанных в Приложении N 1 к ЕТН, на средства индивидуальной защиты с защитными свойствами от опасностей, идентифицированных по результатам оценки профессиональных рисков?
Статья: Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
(Дуденкова М.Б.)
("Трудовое право", 2009, N 6)Что касается физических лиц, принимающих работников по трудовому договору на работу для личного обслуживания (например, горничных, поваров, садовников, водителей, гувернанток и др.), а также для оказания помощи по ведению личного подсобного хозяйства, то они также не могут зарегистрироваться в исполнительном органе ФСС в качестве страхователей. Это происходит потому, что нормативными правовыми актами для них не определен вид экономической деятельности для установления тарифа страхового взноса. В результате работники, выполняющие работу по трудовому договору в домашнем хозяйстве физических лиц, "выпадают" из круга застрахованных лиц и не приобретают права на страховое обеспечение при наступлении несчастного случая на работе.
(Дуденкова М.Б.)
("Трудовое право", 2009, N 6)Что касается физических лиц, принимающих работников по трудовому договору на работу для личного обслуживания (например, горничных, поваров, садовников, водителей, гувернанток и др.), а также для оказания помощи по ведению личного подсобного хозяйства, то они также не могут зарегистрироваться в исполнительном органе ФСС в качестве страхователей. Это происходит потому, что нормативными правовыми актами для них не определен вид экономической деятельности для установления тарифа страхового взноса. В результате работники, выполняющие работу по трудовому договору в домашнем хозяйстве физических лиц, "выпадают" из круга застрахованных лиц и не приобретают права на страховое обеспечение при наступлении несчастного случая на работе.
Статья: Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика
(Архипова В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 7)По мнению одной из организаций работников, замысел МОТ разработать рекомендацию вызывает большой интерес и вписывается в динамику сегодняшнего дня, учитывая важность вопроса индивидуального трудового правоотношения. Этот акт должен носить объективный и лаконичный характер и обеспечивать все элементы достойного труда. Он должен включать положения, позволяющие точно определять, когда человек становится жертвой дискриминационной практики, и этой цели можно добиться, лишь прибегнув к правовому принципу примата фактов. Значительная часть работников, таких как горничные, садовники, сезонные работники, а также ремесленники, число которых весьма велико и которые зависят от неформального рынка труда, поддерживают со своими работодателями отношения, которые являются по своему существу неформальными. Органы регулирования вопросов труда в государствах занимаются главным образом секторами и отраслями реальной экономики, в которых труд регулируется законодательством и иными нормативно-правовыми актами. На самой периферии оказался неформальный сектор. В акте следует четко указать на необходимость равновзвешенного учета потребностей и реалий экономики, которая в действительности является практически неформальной, и учесть, что существует два рынка труда - официальный и неформальный. В последнем индивидуальное трудовое правоотношение зиждется прежде всего на традиционных социологических постулатах, а не на законодательстве или каких-либо нормативно-правовых основах. Для работников этого сектора весьма трудно в индивидуальном порядке обеспечить для себя защиту, даже предусмотренную законом.
(Архипова В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 7)По мнению одной из организаций работников, замысел МОТ разработать рекомендацию вызывает большой интерес и вписывается в динамику сегодняшнего дня, учитывая важность вопроса индивидуального трудового правоотношения. Этот акт должен носить объективный и лаконичный характер и обеспечивать все элементы достойного труда. Он должен включать положения, позволяющие точно определять, когда человек становится жертвой дискриминационной практики, и этой цели можно добиться, лишь прибегнув к правовому принципу примата фактов. Значительная часть работников, таких как горничные, садовники, сезонные работники, а также ремесленники, число которых весьма велико и которые зависят от неформального рынка труда, поддерживают со своими работодателями отношения, которые являются по своему существу неформальными. Органы регулирования вопросов труда в государствах занимаются главным образом секторами и отраслями реальной экономики, в которых труд регулируется законодательством и иными нормативно-правовыми актами. На самой периферии оказался неформальный сектор. В акте следует четко указать на необходимость равновзвешенного учета потребностей и реалий экономики, которая в действительности является практически неформальной, и учесть, что существует два рынка труда - официальный и неформальный. В последнем индивидуальное трудовое правоотношение зиждется прежде всего на традиционных социологических постулатах, а не на законодательстве или каких-либо нормативно-правовых основах. Для работников этого сектора весьма трудно в индивидуальном порядке обеспечить для себя защиту, даже предусмотренную законом.
Статья: Порядок начисления оплаты труда работникам АУ и АНО: сложные моменты
(Моряк Е.Н.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)Так как Елизарова О.М. отработала в июле 2009 г. 15 дней, сверхурочная работа до 30 ч (15 дн. x 2 ч) оплачивается в полуторном размере часовой ставки, свыше - в двойном. Поскольку в июле горничная отработала сверхурочно 6 ч, плата за сверхурочную работу составит 733,68 руб. (81,52 руб. x 6 ч x 1,5).
(Моряк Е.Н.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)Так как Елизарова О.М. отработала в июле 2009 г. 15 дней, сверхурочная работа до 30 ч (15 дн. x 2 ч) оплачивается в полуторном размере часовой ставки, свыше - в двойном. Поскольку в июле горничная отработала сверхурочно 6 ч, плата за сверхурочную работу составит 733,68 руб. (81,52 руб. x 6 ч x 1,5).