Обязанности кастелянши
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности кастелянши (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Трудовой договор с кастеляншей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности кастелянши, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию кастелянши в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности кастелянши, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию кастелянши в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Форма: Должностная инструкция сестры-хозяйки (кастелянши) детского оздоровительного лагеря, не входящего в состав образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности), критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте сестры-хозяйки (кастелянши) (далее - Работник) детского оздоровительного лагеря "______________" (далее - Работодатель).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я главная медсестра. Ранее принимала медоборудование на бумажных носителях (так же как и др. должностные лица, которые что-либо приобретают для больницы), а юрист оформлял все в Единой информационной системе в сфере закупок. Сейчас издан приказ, что каждый делает это сам. Правомерен ли приказ? Если нет, то что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю гл. медсестрой. Ранее на меня были возложены обязанности по приемке медоборудования в соответствии с ФЗ N 44-ФЗ. Такие же обязанности выполняли механик, завхоз, кастелянша, завскладом, врач-лаборант и другие должностные лица, которые что-либо приобретают для больницы (продукты питания, запчасти и др.). Приемку товаров мы производили комиссионно на бумажных носителях, после чего юрист оформлял все в Единой информационной системе в сфере закупок. Сейчас издан приказ, что каждый из нас делает это сам. Правомерен ли такой приказ? Если нет, то что нам делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю гл. медсестрой. Ранее на меня были возложены обязанности по приемке медоборудования в соответствии с ФЗ N 44-ФЗ. Такие же обязанности выполняли механик, завхоз, кастелянша, завскладом, врач-лаборант и другие должностные лица, которые что-либо приобретают для больницы (продукты питания, запчасти и др.). Приемку товаров мы производили комиссионно на бумажных носителях, после чего юрист оформлял все в Единой информационной системе в сфере закупок. Сейчас издан приказ, что каждый из нас делает это сам. Правомерен ли такой приказ? Если нет, то что нам делать?
Вопрос: В детском саду 12 групп, на летний период группы совмещают в один корпус. В прачечной детского сада работают 2 оператора стиральных машин и кастелянша, один уходит в отпуск, и работодатель требует у другого работника (кастелянши) совмещать работу, при этом не оплачивая совмещение. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции кастелянши предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих операторов стиральных машин, то осуществлять ей доплату за такую работу работодатель не обязан.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции кастелянши предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих операторов стиральных машин, то осуществлять ей доплату за такую работу работодатель не обязан.
Нормативные акты
Постановление администрации Клинского муниципального района МО от 21.03.2012 N 667
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дошкольного образования, воспитания и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении"3.5.1. Основанием для оказания услуги является договор на предоставление услуги между заявителями и Учреждением, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дошкольного образования, воспитания и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении"3.5.1. Основанием для оказания услуги является договор на предоставление услуги между заявителями и Учреждением, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.
Постановление администрации Клинского муниципального района МО от 13.06.2012 N 1366
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дошкольного и начального общего образования в образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста"3.5.1. Основанием для оказания услуги является договор на предоставление услуги между заявителями и Учреждением, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению муниципальной услуги "Предоставление дошкольного и начального общего образования в образовательном учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста"3.5.1. Основанием для оказания услуги является договор на предоставление услуги между заявителями и Учреждением, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода.
Административная практика
Решение Хакасского УФАС России от 07.02.2024 по делу N 019/01/11-764/2023
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступили обращения прокуратуры об имеющихся признаках нарушения антимонопольного законодательства в согласованных действиях учреждения и хозяйствующих субъектов (индивидуальных предпринимателей).
Решение: Учреждение и индивидуальные предприниматели признаны нарушившими п. 3 ч. 4 ст. 11 Закона о защите конкуренции в части совершения действий по поставке мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви, при которых предприниматели были поставлены в преимущественное положение по сравнению с другими хозяйствующими субъектами, чем был ограничен доступ на рынок услуг поставки товаров, осуществляющим предпринимательскую деятельность в сфере поставки мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви.Из пояснений Учреждения от 07.06.2023 (вх. N 5067-ЭП/23) следует, что инициаторами заключения договоров на поставку мягкого инвентаря являются кастелянши "..." и "...", так как они составляют заявки и в их должностные обязанности входит составление заявок на приобретение мягкого инвентаря в соответствии с потребностями Учреждения.
Обстоятельства: В антимонопольный орган поступили обращения прокуратуры об имеющихся признаках нарушения антимонопольного законодательства в согласованных действиях учреждения и хозяйствующих субъектов (индивидуальных предпринимателей).
Решение: Учреждение и индивидуальные предприниматели признаны нарушившими п. 3 ч. 4 ст. 11 Закона о защите конкуренции в части совершения действий по поставке мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви, при которых предприниматели были поставлены в преимущественное положение по сравнению с другими хозяйствующими субъектами, чем был ограничен доступ на рынок услуг поставки товаров, осуществляющим предпринимательскую деятельность в сфере поставки мягкого инвентаря, предметов одежды и обуви.Из пояснений Учреждения от 07.06.2023 (вх. N 5067-ЭП/23) следует, что инициаторами заключения договоров на поставку мягкого инвентаря являются кастелянши "..." и "...", так как они составляют заявки и в их должностные обязанности входит составление заявок на приобретение мягкого инвентаря в соответствии с потребностями Учреждения.
Вопрос: Что предусматривается под обязанностью кастелянши в поликлинике - обеспечение кабинетов необходимым бельем? Кастелянша должна сама разносить белье по кабинетам и собирать грязное? Или она должна выдать чистое белье и принять грязное у уборщиц - так принято у нас в поликлинике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Полная индивидуальная материальная ответственность
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)К работникам, на которых возлагается полная материальная ответственность, относятся, в частности, кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров), руководители общественного питания, заведующие и другие руководители складов, кладовщики, кастелянши, лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и так далее.
(Зернова И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 9)К работникам, на которых возлагается полная материальная ответственность, относятся, в частности, кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров), руководители общественного питания, заведующие и другие руководители складов, кладовщики, кастелянши, лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек и так далее.
Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 ставки санитарка, 0,75 ставки уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, дополнительного трудового договора не заключили. Начисление федеральных выплат за работу с COVID-19 произвели только за должность санитарки (0,25 ставки). Правомерно ли была начислена зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 - санитарка, 0,75 - уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, при переводе дополнительного трудового договора не заключили. По факту оплаты оказалось, что начисление федеральных выплат медицинским работникам за работу с COVID-19 производится только за должность санитарки (0,25 ставки), за 0,75 ставки уборщицы выплата не произведена, несмотря на то что в мои служебные обязанности входила уборка помещений непосредственно "красной" зоны, где я находилась на смене по 12 часов в сутки. Также не было начисления за вредные условия труда (работа с ООИ). Также было внутреннее совместительство за кастеляншу (в обязанности входит глажка белья, спецодежды). За все это начислили оплату за 20 дней 1 150 рублей. Дополнения к трудовому договору также нет. Правомерно ли была начислена зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 - санитарка, 0,75 - уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, при переводе дополнительного трудового договора не заключили. По факту оплаты оказалось, что начисление федеральных выплат медицинским работникам за работу с COVID-19 производится только за должность санитарки (0,25 ставки), за 0,75 ставки уборщицы выплата не произведена, несмотря на то что в мои служебные обязанности входила уборка помещений непосредственно "красной" зоны, где я находилась на смене по 12 часов в сутки. Также не было начисления за вредные условия труда (работа с ООИ). Также было внутреннее совместительство за кастеляншу (в обязанности входит глажка белья, спецодежды). За все это начислили оплату за 20 дней 1 150 рублей. Дополнения к трудовому договору также нет. Правомерно ли была начислена зарплата?
Статья: Должностная инструкция кастелянши
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 10)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 10)1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность кастелянши.
"Договорное право в международном обороте"
(Вилкова Н.Г.)
("Статут", 2004)Соблюдение мира обеспечивалось публичными местными властями начиная с Х в. - наиболее влиятельными сеньорами, которые единственные могли гарантировать определенную безопасность купцов. Для этого они создавали органы, уполномоченные от их имени осуществлять контроль за деятельностью купцов и разрешать возникающие между ними споры. Первоначально такие обязанности выполняли офицеры сеньора, кастеляны их замков, настоятели, королевские чиновники. Затем, например в Шампани в XII в., появились стражи ярмарок "guardes des foires (custodes nundinarum)", именовавшиеся maitres или baillis ярмарок, в полномочия которых входили сначала общее наблюдение за местом торговли и вооруженная защита тех, кто там появляется, а затем и право юрисдикции, позволявшее им издавать регламенты. Они именовались нотариусами ярмарок, хранили печать, которой скреплялись исходящие от них акты, а также обладали судебной юрисдикцией в отношении всех скрепленных их печатью договоров. Постепенно их компетенция становилась все шире. Один из актов XIV в. уточняет, что за стражами ярмарок признавались права юрисдикции, наказания и дознания по всем уголовным и гражданским делам любых купцов и иных посетителей ярмарок, в отношении любых договоров (совершенных за их печатью или без нее), а также в отношении любых препятствий и оскорблений любого купца или иного посетителя ярмарки, независимо от места его жительства и его личности, с возможностью апеллировать к Большому жюри Труана.
(Вилкова Н.Г.)
("Статут", 2004)Соблюдение мира обеспечивалось публичными местными властями начиная с Х в. - наиболее влиятельными сеньорами, которые единственные могли гарантировать определенную безопасность купцов. Для этого они создавали органы, уполномоченные от их имени осуществлять контроль за деятельностью купцов и разрешать возникающие между ними споры. Первоначально такие обязанности выполняли офицеры сеньора, кастеляны их замков, настоятели, королевские чиновники. Затем, например в Шампани в XII в., появились стражи ярмарок "guardes des foires (custodes nundinarum)", именовавшиеся maitres или baillis ярмарок, в полномочия которых входили сначала общее наблюдение за местом торговли и вооруженная защита тех, кто там появляется, а затем и право юрисдикции, позволявшее им издавать регламенты. Они именовались нотариусами ярмарок, хранили печать, которой скреплялись исходящие от них акты, а также обладали судебной юрисдикцией в отношении всех скрепленных их печатью договоров. Постепенно их компетенция становилась все шире. Один из актов XIV в. уточняет, что за стражами ярмарок признавались права юрисдикции, наказания и дознания по всем уголовным и гражданским делам любых купцов и иных посетителей ярмарок, в отношении любых договоров (совершенных за их печатью или без нее), а также в отношении любых препятствий и оскорблений любого купца или иного посетителя ярмарки, независимо от места его жительства и его личности, с возможностью апеллировать к Большому жюри Труана.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт выполнения Б. дополнительного объема работ по должностям кастелянши и машиниста по стирке белья нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Б. в спорный период работала одна, ежедневно выполняя весь объем работы, приходившийся на двух машинистов по стирке белья, кроме того, исполняла обязанности кастелянши, следовательно, труд истицы должен быть оплачен.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт выполнения Б. дополнительного объема работ по должностям кастелянши и машиниста по стирке белья нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Б. в спорный период работала одна, ежедневно выполняя весь объем работы, приходившийся на двух машинистов по стирке белья, кроме того, исполняла обязанности кастелянши, следовательно, труд истицы должен быть оплачен.