Ознакомление с условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)подписания согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыва заявления об увольнении, а также ознакомления с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания.
Статья: Ротация кадров в системе государственной гражданской службы
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)Согласно второму определению ротация представляет собой систему трудовых перемещений государственных служащих, выполняющуюся для наиболее эффективного осуществления ими своих целей и задач. Основными задачами любого трудового перемещения являются: реализация внутризаводской профориентации, продвижение кадров, выбор профессии, ознакомление работников с содержанием и условиями труда, разрешение конфликтных ситуаций. Данные задачи вполне соответствуют процедуре ротации на государственной службе, однако учитывая некоторые специфические особенности ее осуществления. Кроме того, ротация как система трудовых перемещений имеет специфические особенности стандартной административной процедуры. Таким образом, целесообразно рассмотреть и задачи административных процедур. Так, Н.В. Ковалева <8> выделяет такие задачи стандартной процессуальной процедуры: выявление (установление существования) охранительного правоотношения и непосредственная реализация.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2025, N 2)Согласно второму определению ротация представляет собой систему трудовых перемещений государственных служащих, выполняющуюся для наиболее эффективного осуществления ими своих целей и задач. Основными задачами любого трудового перемещения являются: реализация внутризаводской профориентации, продвижение кадров, выбор профессии, ознакомление работников с содержанием и условиями труда, разрешение конфликтных ситуаций. Данные задачи вполне соответствуют процедуре ротации на государственной службе, однако учитывая некоторые специфические особенности ее осуществления. Кроме того, ротация как система трудовых перемещений имеет специфические особенности стандартной административной процедуры. Таким образом, целесообразно рассмотреть и задачи административных процедур. Так, Н.В. Ковалева <8> выделяет такие задачи стандартной процессуальной процедуры: выявление (установление существования) охранительного правоотношения и непосредственная реализация.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФУтверждение суда апелляционной инстанции о том, что суд первой инстанции правильно определил размер дополнительного тарифа 9%, поскольку специальная оценка на рабочем месте водолаза в 2018 г. не проводилась, является необоснованным, поскольку судами установлено и следует из материалов дела, что истец с 2015 г. работает спасателем, именно по этой должности работодателем в 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, с которой истец ознакомлен под роспись (л.д. 11 т. 4). Следовательно результаты данной оценки должны учитываться при определении размера дополнительного тарифа страховых взносов."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомление работников с результатом спецоценки условий труда
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
"Методические рекомендации по организации работы представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии по специальной оценке условий труда"
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")3.12. Ознакомление работников с результатами проведения
(утв. Постановлением Исполкома ФНПР от 17.04.2018 N 2-11)
(вместе с "Примерной программой обучения представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, входящих в состав комиссии по специальной оценке условий труда")3.12. Ознакомление работников с результатами проведения
Статья: Признание незаконным заключения Государственной инспекции труда по делам о несчастных случаях на производстве. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд отметил, что не указано, в чем конкретно выразилось непринятие ООО "У" необходимых мер по обеспечению безопасности работника при осуществлении производства работ на строительном участке. Из представленных материалов дела следовало, что сотрудник был принят на работу в ООО "У" по трудовому договору на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3-го разряда. Сотрудник был ознакомлен с условиями труда, Правилами внутреннего трудового распорядка. С ним был проведен вводный и повторный инструктаж по охране труда. Проверку знаний охраны труда работников согласно программам обучения монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, по программе обучения при работе на высоте сотрудник проходил, ему было выдано удостоверение. Из локальных нормативных актов, должностной инструкции не следует, что производитель (прораб) работ должен был постоянно контролировать действия работника в части передвижения по строительной площадке.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Суд отметил, что не указано, в чем конкретно выразилось непринятие ООО "У" необходимых мер по обеспечению безопасности работника при осуществлении производства работ на строительном участке. Из представленных материалов дела следовало, что сотрудник был принят на работу в ООО "У" по трудовому договору на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3-го разряда. Сотрудник был ознакомлен с условиями труда, Правилами внутреннего трудового распорядка. С ним был проведен вводный и повторный инструктаж по охране труда. Проверку знаний охраны труда работников согласно программам обучения монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, по программе обучения при работе на высоте сотрудник проходил, ему было выдано удостоверение. Из локальных нормативных актов, должностной инструкции не следует, что производитель (прораб) работ должен был постоянно контролировать действия работника в части передвижения по строительной площадке.
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Так, анализ актуальной судебной практики показывает, что к популярным обстоятельствам, свидетельствующим о нарушении права на информирование об условиях труда, относятся: отсутствие надлежащих доказательств в форме подтверждения факта обращения к информационной системе <30>, отсутствие прозрачных алгоритмов, принципов действия электронной платформы и критериев исполнения должностных обязанностей на такой платформе <31>. При этом работник как был, так и остается более слабой стороной трудовых правоотношений, на что неоднократно обращал внимание Верховный Суд РФ <32>. В свете этого полагаем необходимым разработать алгоритм ознакомления работников с документами, касающимися условий труда на рабочем месте, в том числе через информационные системы.
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Так, анализ актуальной судебной практики показывает, что к популярным обстоятельствам, свидетельствующим о нарушении права на информирование об условиях труда, относятся: отсутствие надлежащих доказательств в форме подтверждения факта обращения к информационной системе <30>, отсутствие прозрачных алгоритмов, принципов действия электронной платформы и критериев исполнения должностных обязанностей на такой платформе <31>. При этом работник как был, так и остается более слабой стороной трудовых правоотношений, на что неоднократно обращал внимание Верховный Суд РФ <32>. В свете этого полагаем необходимым разработать алгоритм ознакомления работников с документами, касающимися условий труда на рабочем месте, в том числе через информационные системы.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)С графиком работы, определенным в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), работник знакомится при его подписании, а в правилах внутреннего трудового распорядка - при ознакомлении с ними. Если график меняете из-за изменения организационных или технологических условий труда, новый график указываете в уведомлении работника об изменениях, вручаемом обычно за два месяца.
(КонсультантПлюс, 2026)С графиком работы, определенным в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), работник знакомится при его подписании, а в правилах внутреннего трудового распорядка - при ознакомлении с ними. Если график меняете из-за изменения организационных или технологических условий труда, новый график указываете в уведомлении работника об изменениях, вручаемом обычно за два месяца.
Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель применять результаты специальной оценки условий труда и ознакомить с ними работников, если им подан иск в суд об обжаловании результатов СОУТ?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)з) взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду, вносит работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий доступности рабочего места и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида ограничений основных категорий жизнедеятельности и нарушений функций организма, контролирует обеспеченность инвалида соответствующим рабочим местом и оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, контролирует созданные для инвалида показанные в соответствии с ИПРА инвалида условия труда, способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)з) взаимодействует с работодателем при предоставлении рабочего места инвалиду, вносит работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий доступности рабочего места и его дополнительного оснащения с учетом имеющихся у инвалида ограничений основных категорий жизнедеятельности и нарушений функций организма, контролирует обеспеченность инвалида соответствующим рабочим местом и оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, контролирует созданные для инвалида показанные в соответствии с ИПРА инвалида условия труда, способствует его ознакомлению с картой специальной оценки условий труда должности, которую планирует замещать или замещает инвалид;
Статья: Неравные оклады за одну должность - дискриминация?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суды не нашли признаков дискриминации работника. Они указали, что, заключая трудовой договор, работник был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы. Он добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями. Какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада в период осуществления трудовой деятельности он работодателю не предъявлял. Суды также указали на различие выполняемого объема трудовых функций советников генерального директора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суды не нашли признаков дискриминации работника. Они указали, что, заключая трудовой договор, работник был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы. Он добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями. Какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада в период осуществления трудовой деятельности он работодателю не предъявлял. Суды также указали на различие выполняемого объема трудовых функций советников генерального директора.
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2026)до 31.07.2026 уведомить работников об изменении трудовых договоров в связи с изменением организационных и технологических условий труда и ознакомить с изменениями в Положении об оплате труда и премировании;
(Издательство "Главная книга", 2026)до 31.07.2026 уведомить работников об изменении трудовых договоров в связи с изменением организационных и технологических условий труда и ознакомить с изменениями в Положении об оплате труда и премировании;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд дополнительно отметил, что, заключая трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор и дополнительные соглашения, согласившись с их условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявлял <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд дополнительно отметил, что, заключая трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор и дополнительные соглашения, согласившись с их условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявлял <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаШаг 10. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда