Ознакомление с приказом о поощрении
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о поощрении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 24.01.2024 N 33-170/2024 (УИД 35RS0001-02-2023-000139-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что приказы о премировании истца за 2021 года подписаны руководителем кадровой службы, который в тот момент не работал, с данными приказами истец не был ознакомлен, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку в материалы гражданского дела представлены выписки из приказов о поощрении сотрудников, завизированные 29 июня 2023 года специалистом отдела кадров, мотивированных ходатайств о подложность данных доказательств заявлено не было, указанные в приказах суммы согласуются с суммами премий, изложенных в расчетных листках, которые, как указано выше, со слов Х. получены им.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.То обстоятельство, что приказы о премировании истца за 2021 года подписаны руководителем кадровой службы, который в тот момент не работал, с данными приказами истец не был ознакомлен, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку в материалы гражданского дела представлены выписки из приказов о поощрении сотрудников, завизированные 29 июня 2023 года специалистом отдела кадров, мотивированных ходатайств о подложность данных доказательств заявлено не было, указанные в приказах суммы согласуются с суммами премий, изложенных в расчетных листках, которые, как указано выше, со слов Х. получены им.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2023 по делу N 88-1000/2023 (УИД 50RS0021-01-2021-002523-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем ему не была начислена и выплачена премия.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Отменяя решение суда первой инстанции, и частично удовлетворяя исковые требования П., суд апелляционной инстанции, приняв в порядке ч. 1 ст. 327 ГПК РФ в качестве дополнительных доказательств справку от 30 августа 2022 года N 29 "О выплате ежемесячной премии", приказы о поощрении работников филиала, пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца, поскольку он не был ознакомлен с Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии РФ, а также с приказами от 30 июня 2020 года N 59-п, от 31 июля 2020 года N 68-п, от 31 августа 2020 года N 77-п, что явилось основанием для взыскания с ФГУП "Охрана" Росгвардии в пользу П. денежных средств в виде невыплаченной премии за период с 17 июня 2020 года по 24 августа 2020 года в размере 17 789 рублей 10 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)3. Процедура применения мер поощрения к работникам законом не установлена. Работодатель самостоятельно ее определяет в своих локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по кадровому делопроизводству. Обычно в процедуре присутствуют такие шаги, как подача письменного представления о поощрении работника уполномоченным работником (например, руководителем подразделения, где трудится работник), издание приказа (распоряжения) о поощрении работника, ознакомление работника с данным приказом под подпись, занесение в трудовую книжку сведений о применении меры поощрения в случае, когда вид поощрения это допускает, а трудовая книжка на работника все еще ведется, занесение сведений о поощрении в личную карточку работника, если таковая ведется.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируется факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируется факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника федеральной противопожарной службы от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника федеральной противопожарной службы от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется соответствующий акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если премия к юбилею организации не относится к системе оплаты труда, то в трудовом договоре ее можно не указывать, а оформить как разовое поощрение. Выплата премии также осуществляется на основании приказа работодателя, с которым рекомендуется ознакомить премируемых работников (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Форму и сроки работодатель выбирает самостоятельно, главное - уложиться в отведенные ТК РФ 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения, по результатам ревизии, проверки - 2 года (с учетом времени, необходимого для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника)
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Форму и сроки работодатель выбирает самостоятельно, главное - уложиться в отведенные ТК РФ 1 месяц со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня совершения, по результатам ревизии, проверки - 2 года (с учетом времени, необходимого для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника)
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказ по личному составу может упоминать и нескольких работников, одним приказом можно поощрить (премировать) или наказать сразу и десять, и двадцать работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказ по личному составу может упоминать и нескольких работников, одним приказом можно поощрить (премировать) или наказать сразу и десять, и двадцать работников.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
(Консультация эксперта, 2025)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)С приказом о премировании можно ознакомить премируемых работников, хотя это и необязательно. Исключение - если обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в положении о премировании <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)С приказом о премировании можно ознакомить премируемых работников, хотя это и необязательно. Исключение - если обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в положении о премировании <8>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Часть 12 комментируемой статьи предусматривает, что в случае отказа или уклонения сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Часть 12 комментируемой статьи предусматривает, что в случае отказа или уклонения сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Приказ - это организационно-распорядительный документ организации. Обязанности работодателя в отношении ознакомления работника с приказом о начислении (снижении размера) премии трудовым законодательством не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Приказ - это организационно-распорядительный документ организации. Обязанности работодателя в отношении ознакомления работника с приказом о начислении (снижении размера) премии трудовым законодательством не предусмотрено.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)5. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)5. Ознакомление работника с данным приказом (распоряжением) под подпись.