Ознакомление работников со штатным расписанием
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работников со штатным расписанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФкопии локальных актов и материалов служебной проверки, с которыми работодатель должен ознакомить работника (гражданского служащего) под подпись >>>
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2022 N 18АП-15868/2022 по делу N А76-29652/2022
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не принимает доводы Фонда о том, что не подтверждено фактическое выполнение работником трудовой функции до наступления страхового случая, на момент наступления страхового случая 17.12.2021 Кожина О.И. являлась безработной, трудоустройство 24.01.2022 не свидетельствует о наличии права на получение пособия по беременности и родам с 17.12.2021 по 21.05.2022, так как на момент наступления 30 недель беременности она являлась незастрахованным лицом, в должностной инструкции отсутствует подпись об ознакомлении работника, должность введена в штатное расписание с 01.01.2022, и после ухода в отпуск по беременности и родам кто-либо на должность не принимался, производственно-экономическая необходимость работодателем не приведена.
Требование: О признании незаконным решения о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не принимает доводы Фонда о том, что не подтверждено фактическое выполнение работником трудовой функции до наступления страхового случая, на момент наступления страхового случая 17.12.2021 Кожина О.И. являлась безработной, трудоустройство 24.01.2022 не свидетельствует о наличии права на получение пособия по беременности и родам с 17.12.2021 по 21.05.2022, так как на момент наступления 30 недель беременности она являлась незастрахованным лицом, в должностной инструкции отсутствует подпись об ознакомлении работника, должность введена в штатное расписание с 01.01.2022, и после ухода в отпуск по беременности и родам кто-либо на должность не принимался, производственно-экономическая необходимость работодателем не приведена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положенияСуды в соответствии с требованиями норм главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации исследовали и оценили, в том числе, в совокупности с иными доказательствами по делу договоры подряда, заключенные банком и физическими лицами по медицинскому предрейсовому освидетельствованию водителей (Аксенова И.В., Верхоланцева Т.В. и Кабалалиева М.Г), по уборке территории (Литвинова Л.В.) и на оказание транспортных услуг (Пипия В.Г., Сорокин А.А., Ишинин Д.А., Кишишьян О.М., Урбан В.В., Осипян Б.Э.), и, установив отсутствие в материалах дела доказательств того, что физическими лицами выполнялись работы по должности в соответствии со штатным расписанием общества и им выплачивались денежные средства, соответствующие размеру заработной платы, установленной штатным расписанием, на основании действующей у данного работодателя системы оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доказательств того, что физические лица, с которыми заключен договор подряда, ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка или выполнения указанными лицами работы в соответствии с режимом работы, установленным обществом, сделали правильный вывод о недоказанности в данном случае того, что договоры подряда (оказания услуг), заключенные банком с физическими лицами, фактически являются трудовыми договорами.