Штатное расписание с фио
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание с фио (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 N 88-2470/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Юридически значимые и подлежащие определению обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы, был ли истец допущен к работе; выполнял ли истец эту трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, был ли истец обеспечен необходимым оборудованием и условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом отсутствие в штатном расписании ИП ФИО2 вакантной должности, на которую претендует ФИО1, не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами, равно как не исключает эту возможность и факт выполнения ФИО1 работ в интересах ООО "Гамма Текстиль".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись.
Обстоятельства: Юридически значимые и подлежащие определению обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы, был ли истец допущен к работе; выполнял ли истец эту трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, был ли истец обеспечен необходимым оборудованием и условиями труда.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом отсутствие в штатном расписании ИП ФИО2 вакантной должности, на которую претендует ФИО1, не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами, равно как не исключает эту возможность и факт выполнения ФИО1 работ в интересах ООО "Гамма Текстиль".
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 16-1771/2024
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Удовлетворено.Ходатайства Е. об истребовании видеозаписи медицинского освидетельствования, штатного расписания, сведений о дежурстве ФИО4 25 июня 2023 года с приложением маршрутного листа, о назначении почерковедческой и технико-криминалистической экспертизы, рассмотрены мировым судьей с вынесением определений в соответствии с требованиями статьи 24.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д. 32-33, 55, 116, 173-175). В данном случае отказ в удовлетворении ходатайств не свидетельствует о неполном и необъективном рассмотрении дела, поскольку имеющиеся доказательства являются достаточными для рассмотрения дела. Отсутствие расписок Е. в получении копий определений факт их вынесения не опровергает.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Решение: Удовлетворено.Ходатайства Е. об истребовании видеозаписи медицинского освидетельствования, штатного расписания, сведений о дежурстве ФИО4 25 июня 2023 года с приложением маршрутного листа, о назначении почерковедческой и технико-криминалистической экспертизы, рассмотрены мировым судьей с вынесением определений в соответствии с требованиями статьи 24.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д. 32-33, 55, 116, 173-175). В данном случае отказ в удовлетворении ходатайств не свидетельствует о неполном и необъективном рассмотрении дела, поскольку имеющиеся доказательства являются достаточными для рассмотрения дела. Отсутствие расписок Е. в получении копий определений факт их вынесения не опровергает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатная расстановка (штатное замещение, штатный список) применяется в работе лица, ведущего кадровую работу в организации. Форма данного документа законодательно не установлена и разрабатывается, как правило, на основе формы N Т-3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Для удобства данный документ может быть составлен как в электронном виде, так и на бумаге. Применение такой расстановки помогает, в первую очередь, отследить наличие вакантных должностей, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если одна должность делится между несколькими работниками. Если не применяется программа по учету кадров, то в такую форму (составленную в виде таблицы) вносятся все сведения о работниках (например, дата выхода из длительных отпусков или наличие инвалидности и др.), что позволяет создать отчет по различным запросам руководства.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Далее вступают в силу изменения в штатное расписание (новое штатное расписание), иные локальные нормативные акты, изменения в трудовой договор.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Далее вступают в силу изменения в штатное расписание (новое штатное расписание), иные локальные нормативные акты, изменения в трудовой договор.
Нормативные акты
Указание Банка России от 27.09.2022 N 6270-У
"Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария"
(вместе с "Порядком и сроками представления отчетности специализированного депозитария, предусмотренной приложением 1 к указанию Банка России от 13 января 2021 года N 5713-У "Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2023 N 72318)7. По показателям "Фамилия", "Имя", "Отчество (при наличии)", "Наименование должности в соответствии со штатным расписанием" указываются соответственно фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, подписавшего отчетность специализированного депозитария, и наименование его должности в соответствии со штатным расписанием специализированного депозитария.
"Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария"
(вместе с "Порядком и сроками представления отчетности специализированного депозитария, предусмотренной приложением 1 к указанию Банка России от 13 января 2021 года N 5713-У "Об объеме, формах, сроках и порядке составления и представления отчетности специализированного депозитария")
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.02.2023 N 72318)7. По показателям "Фамилия", "Имя", "Отчество (при наличии)", "Наименование должности в соответствии со штатным расписанием" указываются соответственно фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) лица, подписавшего отчетность специализированного депозитария, и наименование его должности в соответствии со штатным расписанием специализированного депозитария.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.