Приглашенный работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашенный работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)наименование организации, куда приглашается работник;
(КонсультантПлюс, 2026)наименование организации, куда приглашается работник;
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Кроме того, в данной части установлена обязанность организации, оказывающей психиатрическую помощь (до внесения указанным выше Законом 2013 г. N 317-ФЗ изменения говорилось об администрации учреждения, оказывающего психиатрическую помощь), по обеспечению возможности приглашения адвоката, работника или уполномоченного лица государственного юридического бюро (при наличии), оказывающих гражданам бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом 2011 г. о бесплатной юридической помощи.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Кроме того, в данной части установлена обязанность организации, оказывающей психиатрическую помощь (до внесения указанным выше Законом 2013 г. N 317-ФЗ изменения говорилось об администрации учреждения, оказывающего психиатрическую помощь), по обеспечению возможности приглашения адвоката, работника или уполномоченного лица государственного юридического бюро (при наличии), оказывающих гражданам бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом 2011 г. о бесплатной юридической помощи.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Подарки муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки... прокурором главе администрации МО... в порядке ч. 3 ст. 22 и ст. 24 Федерального закона... "О прокуратуре Российской Федерации"... внесено представление, содержащее требование о рассмотрении его представления с приглашением работников межрайонной прокуратуры, принятии конкретных мер к устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, и сообщении о результатах принятых мер в письменной форме не позднее месячного срока.
(КонсультантПлюс, 2026)По результатам проверки... прокурором главе администрации МО... в порядке ч. 3 ст. 22 и ст. 24 Федерального закона... "О прокуратуре Российской Федерации"... внесено представление, содержащее требование о рассмотрении его представления с приглашением работников межрайонной прокуратуры, принятии конкретных мер к устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих, и сообщении о результатах принятых мер в письменной форме не позднее месячного срока.
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФработник отозвал заявление, а приглашенный работник еще не уволен с прежнего места работы >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае нарушения обучающимся дисциплины во время проведения учебного занятия педагогический работник незамедлительно указывает обучающемуся на необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка. При повторном нарушении дисциплины во время данного занятия педагогический работник незамедлительно приглашает руководителя организации или иное уполномоченное лицо из числа руководящих работников, к компетенции которого относится контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и правил поведения, на учебное занятие для принятия им решения об удалении обучающегося с занятия и проведения с ним профилактической беседы, по окончании которой обучающийся возвращается на занятие.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае нарушения обучающимся дисциплины во время проведения учебного занятия педагогический работник незамедлительно указывает обучающемуся на необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка. При повторном нарушении дисциплины во время данного занятия педагогический работник незамедлительно приглашает руководителя организации или иное уполномоченное лицо из числа руководящих работников, к компетенции которого относится контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка и правил поведения, на учебное занятие для принятия им решения об удалении обучающегося с занятия и проведения с ним профилактической беседы, по окончании которой обучающийся возвращается на занятие.
Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли иностранный гражданин, приглашенный в РФ как педагогический работник и принятый на работу на должность преподавателя в вуз, заключить второй трудовой договор по внутреннему совместительству на должность ассистента преподавателя в этом вузе?
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, далее - Обзор практики Верховного суда РФ от 27.04.2022);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (абз. 3 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, далее - Обзор практики Верховного суда РФ от 27.04.2022);
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то перенести его, к примеру, в случае болезни работника в отпуске (то есть на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ) не получится. Это связано с тем, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала такого отпуска, а отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска и то, если на его место письменно не приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- приглашать работников органов принудительного исполнения для получения пояснений по существу служебного спора;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- приглашать работников органов принудительного исполнения для получения пояснений по существу служебного спора;
Вопрос: Планируется командировка работников с целью участия в выездном заседании совета директоров в качестве приглашенных лиц. Данные работники не входят в состав совета директоров. Признаются ли в целях налога на прибыль расходы, связанные с данной командировкой?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Планируется командировка работников с целью участия в выездном заседании совета директоров в качестве приглашенных лиц. Данные работники не входят в состав совета директоров. Признаются ли в целях налога на прибыль расходы, связанные с данной командировкой?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Планируется командировка работников с целью участия в выездном заседании совета директоров в качестве приглашенных лиц. Данные работники не входят в состав совета директоров. Признаются ли в целях налога на прибыль расходы, связанные с данной командировкой?
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Приглашая на работу сотрудника, работодатель должен исключить риски нарушения правил об охране труда.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Приглашая на работу сотрудника, работодатель должен исключить риски нарушения правил об охране труда.