Отзыв исполнительного листа у работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв исполнительного листа у работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Удержания по исполнительным листам: новшества Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)В случае если в организацию поступил исполнительный лист или судебный приказ, в котором работник указан в качестве должника, работодатель должен произвести удержание по такому документу при каждой выплате денег этому работнику. Обращаем ваше внимание, что с 9 июня 2017 года начали действовать поправки, предусмотренные Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 101-ФЗ). Этим Законом порядок исчисления срока давности предъявления исполнительного документа к исполнению приведен в соответствие с Постановлением КС РФ от 10.03.2016 N 7-П. В частности, изменены правила расчета отдельных сроков в исполнительном производстве. Важным новшеством является то, что после отзыва исполнительного листа взыскателем он больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению.
(Корсаков Д.М.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)В случае если в организацию поступил исполнительный лист или судебный приказ, в котором работник указан в качестве должника, работодатель должен произвести удержание по такому документу при каждой выплате денег этому работнику. Обращаем ваше внимание, что с 9 июня 2017 года начали действовать поправки, предусмотренные Федеральным законом от 28.05.2017 N 101-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 101-ФЗ). Этим Законом порядок исчисления срока давности предъявления исполнительного документа к исполнению приведен в соответствие с Постановлением КС РФ от 10.03.2016 N 7-П. В частности, изменены правила расчета отдельных сроков в исполнительном производстве. Важным новшеством является то, что после отзыва исполнительного листа взыскателем он больше не сможет продлить срок предъявления его к исполнению.
Статья: Приостановление работы из-за неоплаты вынужденного прогула
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Восстанавливая работника на основании решения суда, работодатель в течение суток с момента получения решения или исполнительного листа должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и тогда же выдать работнику зарплату за время вынужденного прогула.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Восстанавливая работника на основании решения суда, работодатель в течение суток с момента получения решения или исполнительного листа должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и тогда же выдать работнику зарплату за время вынужденного прогула.
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.02.2023 N 5-КАД22-38-К2
Требование: О признании незаконными постановлений судебного пристава о взыскании исполнительских сборов.
Обстоятельства: Требования исполнительных документов не были исполнены должником в установленный срок.
Решение: Требование удовлетворено в части - должник освобожден от уплаты исполнительских сборов, поскольку, являясь нетрудоспособным пенсионером и инвалидом, имея тяжелое заболевание и находясь в связи с этим в сложном материальном положении, должник не уклонялся от погашения задолженности (производились удержания из пенсии), при этом исполнительные производства, в рамках которых с должника были взысканы исполнительские сборы, были окончены в связи с отзывом взыскателем исполнительных листов.При этом следует учесть, что исполнительные производства N <...> и N <...>, в рамках которых с Перегудова И.А. взысканы названные выше исполнительские сборы, 8 июля 2020 г. окончены в связи с отзывом ПАО "Сбербанк" исполнительных листов.
Требование: О признании незаконными постановлений судебного пристава о взыскании исполнительских сборов.
Обстоятельства: Требования исполнительных документов не были исполнены должником в установленный срок.
Решение: Требование удовлетворено в части - должник освобожден от уплаты исполнительских сборов, поскольку, являясь нетрудоспособным пенсионером и инвалидом, имея тяжелое заболевание и находясь в связи с этим в сложном материальном положении, должник не уклонялся от погашения задолженности (производились удержания из пенсии), при этом исполнительные производства, в рамках которых с должника были взысканы исполнительские сборы, были окончены в связи с отзывом взыскателем исполнительных листов.При этом следует учесть, что исполнительные производства N <...> и N <...>, в рамках которых с Перегудова И.А. взысканы названные выше исполнительские сборы, 8 июля 2020 г. окончены в связи с отзывом ПАО "Сбербанк" исполнительных листов.
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Исполнительный лист в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение исполнительного листа работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Исполнение исполнительного листа работодателем
Вопрос: Может ли работодатель прекратить удержание по исполнительному листу, если от работника получено подписанное ЭЦП постановление судебного пристава об отмене данного исполнительного листа, которое работник получил через сайт "Госуслуги"?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Правила осуществления удержаний в рамках исполнительного производства
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем этого документа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления листа к исполнению (п. 4 ст. 22 Закона N 229-ФЗ). Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, с учетом приведенного правила не может продлевать срок предъявления данного документа к исполнению. И этот момент необходимо учесть всем работодателям, которые на основании исполнительных документов производят удержания из заработка своих работников-должников, поскольку за нарушение норм законодательства об исполнительном производстве ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: для организации - штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб., для ее должностных лиц - штраф от 15 до 20 тыс. руб.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем этого документа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления листа к исполнению (п. 4 ст. 22 Закона N 229-ФЗ). Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, с учетом приведенного правила не может продлевать срок предъявления данного документа к исполнению. И этот момент необходимо учесть всем работодателям, которые на основании исполнительных документов производят удержания из заработка своих работников-должников, поскольку за нарушение норм законодательства об исполнительном производстве ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: для организации - штраф в размере от 50 до 100 тыс. руб., для ее должностных лиц - штраф от 15 до 20 тыс. руб.
Статья: Увольнение работников: когда спорить стоит, а когда - нет
(Мокрецов О.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 9)Арбитры указали, что в соответствии с п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение за прогул может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин. Однако в рассматриваемом деле таких причин нет. В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г. и восстановлен только 10 июля 2017 г. о чем работник получил СМС-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
(Мокрецов О.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 9)Арбитры указали, что в соответствии с п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение за прогул может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин. Однако в рассматриваемом деле таких причин нет. В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г. и восстановлен только 10 июля 2017 г. о чем работник получил СМС-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Вопрос: Наша организация производит удержания по исполнительным документам с доходов работников. Кто может проверить порядок расчета сумм по исполнительным документам? Как правильно организовать учет исполнительных документов, чтобы не возникло претензий со стороны проверяющих?
("Главная книга", 2020, N 8)- или в случае нарушения работодателем своих обязанностей. Например, если пристав не получит от организации уведомление о получении исполнительных документов.
("Главная книга", 2020, N 8)- или в случае нарушения работодателем своих обязанностей. Например, если пристав не получит от организации уведомление о получении исполнительных документов.
Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов
(Турбина О.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г.
(Турбина О.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г.
Вопрос: Каков порядок расчета суммы вынужденного прогула при восстановлении на работе при 5-дневной рабочей неделе? Обязан ли работодатель выплатить зарплату за период вынужденного прогула и в какой срок, если подал апелляционную жалобу? Можно ли взыскать проценты за несвоевременную выплату зарплаты за вынужденный прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Да, обязан выплатить. Восстановление работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа. Оплата вынужденного прогула работнику, который был восстановлен на работе по решению суда, должна быть произведена одновременно с восстановлением на работе. По общим правилам решение о восстановлении работника на работе должно быть исполнено немедленно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)2. Да, обязан выплатить. Восстановление работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа. Оплата вынужденного прогула работнику, который был восстановлен на работе по решению суда, должна быть произведена одновременно с восстановлением на работе. По общим правилам решение о восстановлении работника на работе должно быть исполнено немедленно.
Вопрос: Как взыскателю отозвать исполнительный лист?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Возможность и порядок отзыва исполнительного листа взыскателем у лица, выплачивающего должнику заработную плату или иные периодические платежи (например, работодателя должника), предусмотрены ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Возможность и порядок отзыва исполнительного листа взыскателем у лица, выплачивающего должнику заработную плату или иные периодические платежи (например, работодателя должника), предусмотрены ст. 98 Закона об исполнительном производстве.
Вопрос: В организацию поступило постановление из службы судебных приставов в отношении работника, который, как выяснилось, ранее уже погасил задолженность (имеется квитанция об оплате долга). Должен ли работодатель удержать денежные средства с работника?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Пока у работодателя не будет официального документа об отзыве исполнительного листа, он обязан согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удержать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Пока у работодателя не будет официального документа об отзыве исполнительного листа, он обязан согласно Федеральному закону от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удержать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Вопрос: Сотрудника уволили "задним числом" с 11 января приказом от 15 января за якобы прогул, его подразделение ликвидировали. Решением суда сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе. Какими должны быть действия работодателя по восстановлению на работе? Должен ли быть отменен приказ об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)4. Восстановление работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)4. Восстановление работника на работе подлежит немедленному исполнению с момента получения исполнительного листа. Следовательно, работодатель обязан известить работника об отмене приказа об увольнении в день получения исполнительного листа.
Вопрос: ...Работник обратился в суд, считая, что его незаконно уволили. Суд восстановил его на работе. Но он не вышел на работу, так как не знал о постановлении суда. Мы его уволили за прогул. Правомерно ли это?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2018, N 10)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г. и восстановлен только 10 июля 2017 г., о чем работник получил смс-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2018, N 10)В связи с отсутствием на судебном заседании работника исполнительные листы ему не вручались. Приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе работодатель направил работнику лишь 29 июня 2017 г. и был получен последним 10 июля 2017 г. Выполнение трудовых задач работник осуществляет посредством корпоративной электронной почты, доступ к которой был прекращен 31 марта 2017 г. и восстановлен только 10 июля 2017 г., о чем работник получил смс-сообщение. Следовательно, работник мог только 10 июля 2017 г. узнать о восстановлении на работе и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Таким образом, работодателем не были приняты меры, необходимые для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению допуска к работе по соответствующей должности, и вины работника в невыходе на работу нет.