Ответственность за невыплату премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыплату премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кассационная инстанция, согласившись с решением нижестоящего суда, признала правильным удовлетворение требования истицы о взыскании текущей премии за отработанный месяц, исходя из того, что не было установлено и ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии установленных локальным актом по оплате труда оснований для принятия решения о невыплате премии истице. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась, нарушений и замечаний к работе не имелось.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Кассационная инстанция, согласившись с решением нижестоящего суда, признала правильным удовлетворение требования истицы о взыскании текущей премии за отработанный месяц, исходя из того, что не было установлено и ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии установленных локальным актом по оплате труда оснований для принятия решения о невыплате премии истице. К дисциплинарной ответственности она не привлекалась, нарушений и замечаний к работе не имелось.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату или неполную выплату премии вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а если вы выплатите премию, например, с опозданием, то вас могут привлечь и к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За невыплату или неполную выплату премии вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а если вы выплатите премию, например, с опозданием, то вас могут привлечь и к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 3, 21, 76, 132, 209 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 года "О санитарно-эпидемиологическом благополучии", постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 мая 2020 года N 48 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", исходил из того, что истец подтвердила свой отказ носить маску на работе; у Т. имелась обязанность соблюдать ограничения по предотвращению новой коронавирусной инфекции, чего ею сделано не было; нарушений конституционных прав истца не имеется, поскольку действия работодателя направлены на защиту неотчуждаемых прав и свобод граждан, в частности - права на защиту здоровья; отстранение работника от работы, не исполняющего требования установленных правил, является не правом, а обязанностью работодателя; признаков дискриминации в отношении истца не имеется, в связи с чем пришел к выводу о том, что привлечение Т. к ответственности в виде отстранения от работы и невыплате премии является обоснованным."
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не выплатите премию, в то время как, например, трудовым договором работника установлено, что премия входит в заработную плату и вы обязаны начислять ее работнику в фиксированном размере ежемесячно;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не выплатите премию, в то время как, например, трудовым договором работника установлено, что премия входит в заработную плату и вы обязаны начислять ее работнику в фиксированном размере ежемесячно;
Статья: Комментарий к Апелляционному определению СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-10576/2023 <Суд поддержал решение работодателя о снижении годовой премии работника за дисциплинарный проступок>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности и издал приказ о невыплате годовой премии.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин работодатель привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности и издал приказ о невыплате годовой премии.
Статья: Проблема невозможности истребовать имущество у работника
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Дисциплинарная ответственность (с невыплатой премии)
(Курицын Я.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Дисциплинарная ответственность (с невыплатой премии)
Статья: Альтернативные правовые конструкции реализации работодательской власти: оплата и дисциплина труда
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Работодатель, осуществляя реализацию своей власти, прибегает к выбору той или иной правовой конструкции, предусмотренной трудовым законодательством. Зачастую такой выбор обусловлен экономической "выгодой" через призму альтернативных затрат, а не соответствием использования правовых конструкций их целевому назначению. Это возможно в условиях формального непротиворечия действий работодателя букве закона, что, впрочем, приводит к ухудшению положения работника. В современный период в правоприменительной практике получает развитие целевая интерпретация возможности использования той или иной правовой конструкции в рамках их так называемой конкуренции. В настоящей статье будут рассмотрены вопросы недопустимости "переложения" бремени несения предпринимательского риска на работников и "подмены" привлечения к дисциплинарной ответственности невыплатой работнику премиальной части оплаты труда.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Работодатель, осуществляя реализацию своей власти, прибегает к выбору той или иной правовой конструкции, предусмотренной трудовым законодательством. Зачастую такой выбор обусловлен экономической "выгодой" через призму альтернативных затрат, а не соответствием использования правовых конструкций их целевому назначению. Это возможно в условиях формального непротиворечия действий работодателя букве закона, что, впрочем, приводит к ухудшению положения работника. В современный период в правоприменительной практике получает развитие целевая интерпретация возможности использования той или иной правовой конструкции в рамках их так называемой конкуренции. В настоящей статье будут рассмотрены вопросы недопустимости "переложения" бремени несения предпринимательского риска на работников и "подмены" привлечения к дисциплинарной ответственности невыплатой работнику премиальной части оплаты труда.