Ответственность за неоформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неоформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: До начала работы (изготовление чертежей) не было оформлено никакого договора, работал из дому, все договоренности были только устно, но факт выполнения работы представил сам работодатель в виде акта. Есть рабочая переписка. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за неоформление трудовых отношений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
Статья: Проблемы государственно-правовой защиты самозанятых в России
(Глотов С.А., Куркина Н.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Фактически реализация непрерывного взаимодействия хозяйствующего субъекта с самозанятыми в количестве более 10 человек (без разрыва во времени) за три и более месяца в течение двенадцати месяцев при условии оплаты ежемесячного вознаграждения каждому из исполнителей-самозанятых более 20 000 рублей в месяц влечет наступление правовых последствий, выражающихся в том, что такие гражданско-правовые отношения с самозанятыми должны быть переквалифицированы в трудовые отношения, что незамедлительно установит для хозяйствующего субъекта дополнительное начисление налогов, будет вменена обязанность уплаты дополнительных страховых взносов и вынесение постановлений о привлечении представителей хозяйствующего субъекта к административной ответственности за факт неоформления трудовых отношений.
(Глотов С.А., Куркина Н.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Фактически реализация непрерывного взаимодействия хозяйствующего субъекта с самозанятыми в количестве более 10 человек (без разрыва во времени) за три и более месяца в течение двенадцати месяцев при условии оплаты ежемесячного вознаграждения каждому из исполнителей-самозанятых более 20 000 рублей в месяц влечет наступление правовых последствий, выражающихся в том, что такие гражданско-правовые отношения с самозанятыми должны быть переквалифицированы в трудовые отношения, что незамедлительно установит для хозяйствующего субъекта дополнительное начисление налогов, будет вменена обязанность уплаты дополнительных страховых взносов и вынесение постановлений о привлечении представителей хозяйствующего субъекта к административной ответственности за факт неоформления трудовых отношений.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Из обстоятельств дела, условий трудового договора, пояснений ответчика и третьего лица В. усматривается, что режим работы отдела "Урал" предполагал сменную работу как минимум двух материально ответственных лиц, сменяющих друг друга. Между тем сведений о лицах, работавших вместе с С. после увольнения В., истцом суду не представлено, равно как не представлено сведений о заключении с ними договора о бригадной материальной ответственности. Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что доступ в отдел "Урал" имели иные лица, с которыми надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения и соглашения о материальной ответственности.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Из обстоятельств дела, условий трудового договора, пояснений ответчика и третьего лица В. усматривается, что режим работы отдела "Урал" предполагал сменную работу как минимум двух материально ответственных лиц, сменяющих друг друга. Между тем сведений о лицах, работавших вместе с С. после увольнения В., истцом суду не представлено, равно как не представлено сведений о заключении с ними договора о бригадной материальной ответственности. Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что доступ в отдел "Урал" имели иные лица, с которыми надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения и соглашения о материальной ответственности.
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Помимо разрешения вопроса об инициировании привлечения виновных лиц к административной ответственности по фактам неоформления трудовых отношений или их подмены гражданско-правовыми в каждом случае работодателю вносится представление с требованиями о заключении с работниками трудовых договоров, внесении в трудовую книжку соответствующих записей, направлении отчетности в Социальный фонд России (для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и налоговые органы (для уплаты НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование), об уплате работодателем налоговых и иных обязательных платежей в бюджетную систему.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)Помимо разрешения вопроса об инициировании привлечения виновных лиц к административной ответственности по фактам неоформления трудовых отношений или их подмены гражданско-правовыми в каждом случае работодателю вносится представление с требованиями о заключении с работниками трудовых договоров, внесении в трудовую книжку соответствующих записей, направлении отчетности в Социальный фонд России (для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и налоговые органы (для уплаты НДФЛ и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, медицинское страхование), об уплате работодателем налоговых и иных обязательных платежей в бюджетную систему.