Отсутствие по уважительной причине табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие по уважительной причине табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-2169/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работодатель вынуждал его писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, тогда как в действительности не мог обеспечить его работой, вследствие чего необходимо квалифицировать время невыхода на работу простоем по вине работодателя.
Решение: Отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда указала, что само по себе выведение судна из эксплуатации на время ремонта не свидетельствует о наличии простоя по вине работодателя, начиная с 2019 г., в указанные периоды истец вправе был отказаться от направления в отпуск без сохранения заработной платы, написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в случае отказа работодателя оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Вместо этого, истец возложенные на него трудовые обязанности не выполнял, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что также подтверждается табелями учета рабочего времени.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.06.2023 по делу N 33-24414/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также не подтверждают доводы истца об увольнении по инициативе работника, приложенная к иску претензия о досудебном регулировании спора, в которой Б.Ю. ставит требования об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации в размере 125 000 руб. (л.д. 17), иных доказательств подачи заявления об увольнении истец суду не представил, с 10 февраля 2022 по табелю рабочего времени отсутствовал на работе без уважительных причин, и не был уволен с работы ответчиком на момент рассмотрения спора в суде.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также не подтверждают доводы истца об увольнении по инициативе работника, приложенная к иску претензия о досудебном регулировании спора, в которой Б.Ю. ставит требования об увольнении по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации в размере 125 000 руб. (л.д. 17), иных доказательств подачи заявления об увольнении истец суду не представил, с 10 февраля 2022 по табелю рабочего времени отсутствовал на работе без уважительных причин, и не был уволен с работы ответчиком на момент рассмотрения спора в суде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник трудится на российскую фирму из-за рубежа. Как избежать проблем?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Период, когда работник отсутствует на работе без уважительных причин, в табеле учета рабочего времени отмечается кодом "НН" и не оплачивается.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)Период, когда работник отсутствует на работе без уважительных причин, в табеле учета рабочего времени отмечается кодом "НН" и не оплачивается.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- время отсутствия работника на работе без уважительных причин (изначально такое время обозначено в Табеле кодом "НН" ("30"), но, поскольку указанный код носит временный характер, после подтверждения факта отсутствия у работника уважительных причин необходимо заменить код "НН" на код "ПР" ("24") - прогулы), в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (обозначено в Табеле кодом "НБ" ("35"));
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- время отсутствия работника на работе без уважительных причин (изначально такое время обозначено в Табеле кодом "НН" ("30"), но, поскольку указанный код носит временный характер, после подтверждения факта отсутствия у работника уважительных причин необходимо заменить код "НН" на код "ПР" ("24") - прогулы), в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (обозначено в Табеле кодом "НБ" ("35"));
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда факт его совершения работником установлен.
Приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Табель учета посещаемости детей (ф. 0504608) (далее - Табель (ф. 0504608) служит для учета посещаемости детей в учреждениях, в том числе в целях последующего начисления сумм, причитающихся к уплате родителями за содержание детей в этих учреждениях. Табель (ф. 0504608) заполняется на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в табеле не отмечаются, если иное не предусмотрено учетной политикой. Дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой "В" - выходные дни, либо буквенным обозначением "НУ" - неявка по уважительной причине, иным буквенным обозначением, предусмотренным учетной политикой, содержащим код уважительной причины неявки (например: "НБ" - неявка по болезни), либо буквой "НЯ" - неявка без уважительной причины (по пропущенным дням, подлежащим согласно условиям договора оплате).
(ред. от 15.06.2020)
"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2015 N 37519)Табель учета посещаемости детей (ф. 0504608) (далее - Табель (ф. 0504608) служит для учета посещаемости детей в учреждениях, в том числе в целях последующего начисления сумм, причитающихся к уплате родителями за содержание детей в этих учреждениях. Табель (ф. 0504608) заполняется на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в табеле не отмечаются, если иное не предусмотрено учетной политикой. Дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой "В" - выходные дни, либо буквенным обозначением "НУ" - неявка по уважительной причине, иным буквенным обозначением, предусмотренным учетной политикой, содержащим код уважительной причины неявки (например: "НБ" - неявка по болезни), либо буквой "НЯ" - неявка без уважительной причины (по пропущенным дням, подлежащим согласно условиям договора оплате).