Объяснительная за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 3. Автобус, на котором работник добирался на работу, попал в дорожную "пробку". По факту опоздания работник написал объяснительную записку, где оправдался дорожной ситуацией. Однако работодатель изучил расписание общественного транспорта и узнал, что автобусы начинают ходить с 5 ч 30 мин. утра, но работник выехал не заранее, а на рейсе, который позволяет приехать на работу вовремя только в случае хорошей дорожной обстановки. По мнению работодателя, работник имел возможность выехать на более ранних рейсах и успеть на работу. К работнику было применено дисциплинарное взыскание. Он обжаловал взыскание в суде.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 3. Автобус, на котором работник добирался на работу, попал в дорожную "пробку". По факту опоздания работник написал объяснительную записку, где оправдался дорожной ситуацией. Однако работодатель изучил расписание общественного транспорта и узнал, что автобусы начинают ходить с 5 ч 30 мин. утра, но работник выехал не заранее, а на рейсе, который позволяет приехать на работу вовремя только в случае хорошей дорожной обстановки. По мнению работодателя, работник имел возможность выехать на более ранних рейсах и успеть на работу. К работнику было применено дисциплинарное взыскание. Он обжаловал взыскание в суде.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Согласитесь: то, что произошло в описанной выше ситуации, характеризует с негативной стороны скорее руководителя предприятия, чем бухгалтера как профессионала. От того, что случилось, работница не стала хуже как бухгалтер, не потеряла своих компетенций. Замечаний по качеству работы к ней также не было. Кроме того, она выполнила все требования трудового законодательства, представив объяснительную об уважительных причинах опоздания. Все остальные действия - на совести бывшего руководителя.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия работника на работе). А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).