Отстранение от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В заявлении об ограничении дееспособности гражданина обязательно должны быть приведены доказательства, которые подтверждали бы обстоятельства злоупотребления гражданином спиртными напитками или наркотическими веществами и которые характеризовали бы материальное положение семьи. В качестве таких доказательств могут быть использованы свидетельские показания, какие-либо документы из полиции, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением его в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, документы о доходах семьи, количестве ее членов, а также другие доказательства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В заявлении об ограничении дееспособности гражданина обязательно должны быть приведены доказательства, которые подтверждали бы обстоятельства злоупотребления гражданином спиртными напитками или наркотическими веществами и которые характеризовали бы материальное положение семьи. В качестве таких доказательств могут быть использованы свидетельские показания, какие-либо документы из полиции, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением его в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, документы о доходах семьи, количестве ее членов, а также другие доказательства.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не забудьте, что при появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до выяснения и устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Причина в том, что повышается вероятность получить производственную травму, навредить себе, коллегам и клиентам, имуществу. Время отстранения оплате не подлежит (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Вопрос о том, был ли отстранен от работы появившийся нетрезвым сотрудник, также с большой долей вероятности будет предметом обсуждения в суде. И тут представитель работодателя не сможет сослаться на то, что работодатель не обязан был отстранять такого сотрудника. Правда, само по себе неотстранение от работы законность увольнения не опровергает, однако в совокупности с имеющимися в деле доказательствами правоты работника может сыграть против работодателя.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Не забудьте, что при появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы на весь период до выяснения и устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Причина в том, что повышается вероятность получить производственную травму, навредить себе, коллегам и клиентам, имуществу. Время отстранения оплате не подлежит (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Вопрос о том, был ли отстранен от работы появившийся нетрезвым сотрудник, также с большой долей вероятности будет предметом обсуждения в суде. И тут представитель работодателя не сможет сослаться на то, что работодатель не обязан был отстранять такого сотрудника. Правда, само по себе неотстранение от работы законность увольнения не опровергает, однако в совокупности с имеющимися в деле доказательствами правоты работника может сыграть против работодателя.