Отстранение от работы в связи с дообследованием
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с дообследованием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)"...По результатам медицинского осмотра... выдано заключение с рекомендацией пройти дообследование... Согласно данной истцом объяснительной записке... истец не находит оснований для обращения к специалисту.
(КонсультантПлюс, 2025)"...По результатам медицинского осмотра... выдано заключение с рекомендацией пройти дообследование... Согласно данной истцом объяснительной записке... истец не находит оснований для обращения к специалисту.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.06.2024 N 33а-1915/2024 по делу N 2а-850/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-009655-17)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что оспариваемое предписание вынесено уполномоченным лицом с соблюдением установленного порядка, при наличии оснований для его вынесения.
Решение: Удовлетворено в части.Указанные в административном иске и в судебном заседании доводы представителя административного истца, показания свидетелей о том, что работники Б.Д., С.Д., П.И., Ш. трудоустроены не более 2-х месяцев назад; в период с 15 по 17 ноября 2023 года обучались требованиям охраны труда работников, что работники прошли обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в период с 14 по 17 ноября 2023 года, водитель-экспедитор Б.А.А. 20.11.2023 переведен с должности водителя-экспедитора на должность сборщика-комплектовщика, Б.Г. с 17.11.2023 проходит дообследование, согласно акту от 29.11.2023, отстранен от работы на основании приказа N, суд признал несостоятельными, так как приведенные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что выявленные госинспектором нарушения устранены после проведения проверки, при этом доказательств того, что эти меры принимались до проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания, госинспектору, как и суду, не представлено.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что оспариваемое предписание вынесено уполномоченным лицом с соблюдением установленного порядка, при наличии оснований для его вынесения.
Решение: Удовлетворено в части.Указанные в административном иске и в судебном заседании доводы представителя административного истца, показания свидетелей о том, что работники Б.Д., С.Д., П.И., Ш. трудоустроены не более 2-х месяцев назад; в период с 15 по 17 ноября 2023 года обучались требованиям охраны труда работников, что работники прошли обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в период с 14 по 17 ноября 2023 года, водитель-экспедитор Б.А.А. 20.11.2023 переведен с должности водителя-экспедитора на должность сборщика-комплектовщика, Б.Г. с 17.11.2023 проходит дообследование, согласно акту от 29.11.2023, отстранен от работы на основании приказа N, суд признал несостоятельными, так как приведенные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что выявленные госинспектором нарушения устранены после проведения проверки, при этом доказательств того, что эти меры принимались до проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания, госинспектору, как и суду, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник проходил периодический медицинский осмотр, и его отправили на дообследование по месту жительства и обследование в стационаре профцентра, потом на установление профпригодности, это займет длительное время. Нужно ли его отстранять от работы на время дообследования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Соответственно, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр в центре профпатологии, его необходимо отстранить от работы во вредных условиях труда на период дообследования.
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Соответственно, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр в центре профпатологии, его необходимо отстранить от работы во вредных условиях труда на период дообследования.
Вопрос: Работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование. В это время был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование, отстранен от работы без начисления заработной платы и в это время был открыт больничный лист, то пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование, отстранен от работы без начисления заработной платы и в это время был открыт больничный лист, то пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается.