Неполный рабочий день ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работа, выполненная за пределами продолжительности неполного рабочего дня (ставки) не является сверхурочной, если не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего дня (ставки)
(КонсультантПлюс, 2026)Работа, выполненная за пределами продолжительности неполного рабочего дня (ставки) не является сверхурочной, если не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего дня (ставки)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки >>>
Формы
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности невакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности невакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)В ООО "Ромашка" Елисеева М.Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).
(КонсультантПлюс, 2026)В ООО "Ромашка" Елисеева М.Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).
Статья: Принципы гражданско-правовой ответственности
(Журдэн П.)
("Вестник гражданского права", 2021, NN 4, 5, 6; 2022, N 1)Кроме того, пострадавший, лишенный трудоспособности получает профессиональный вред экономического характера в результате потери или снижения доходов. До установления состояния нетрудоспособности потерпевший полностью лишается средств к существованию на период прекращения работы, однако может быть и ситуация с частичной нетрудоспособностью, особенно в случае возобновления работы на неполный рабочий день - в этом случае назначается ставка. После установления инвалидности потерпевший рискует потерять или уменьшить свой будущий профессиональный заработок либо неспособностью заниматься оплачиваемой деятельностью вовсе, необходимостью переобучиться на менее квалифицированную работу. Во всех случаях судья должен конкретно оценить наступившие и будущие потери доходов из-за инвалидности. Ведь все это может привести к тому, что лицо потеряет доходы, которые также должны быть компенсированы в связи с потерей профессиональных возможностей, девальвацией на рынке труда, расходами на переквалификацию и т.д.
(Журдэн П.)
("Вестник гражданского права", 2021, NN 4, 5, 6; 2022, N 1)Кроме того, пострадавший, лишенный трудоспособности получает профессиональный вред экономического характера в результате потери или снижения доходов. До установления состояния нетрудоспособности потерпевший полностью лишается средств к существованию на период прекращения работы, однако может быть и ситуация с частичной нетрудоспособностью, особенно в случае возобновления работы на неполный рабочий день - в этом случае назначается ставка. После установления инвалидности потерпевший рискует потерять или уменьшить свой будущий профессиональный заработок либо неспособностью заниматься оплачиваемой деятельностью вовсе, необходимостью переобучиться на менее квалифицированную работу. Во всех случаях судья должен конкретно оценить наступившие и будущие потери доходов из-за инвалидности. Ведь все это может привести к тому, что лицо потеряет доходы, которые также должны быть компенсированы в связи с потерей профессиональных возможностей, девальвацией на рынке труда, расходами на переквалификацию и т.д.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как рассчитать продолжительность отпуска при неполном рабочем дне (продолжительность отпуска при работе на 0,5 ставки)
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, количество штатных единиц обозначает объем работы по определенной должности, а не количество работников, замещающих указанную должность. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат прямого запрета на возможность распределения обязанностей одной ставки (штатной единицы) по конкретной должности между несколькими работниками. В связи с этим полагаем, что прием двух работников на одну ставку (штатную единицу) на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) возможен.
(КонсультантПлюс, 2026)По нашему мнению, количество штатных единиц обозначает объем работы по определенной должности, а не количество работников, замещающих указанную должность. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат прямого запрета на возможность распределения обязанностей одной ставки (штатной единицы) по конкретной должности между несколькими работниками. В связи с этим полагаем, что прием двух работников на одну ставку (штатную единицу) на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) возможен.