Отстранение от работы по постановлению санитарного врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по постановлению санитарного врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с отказом М. от прохождения вакцинации работодателем... был издан приказ об отстранении его от работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...В связи с отказом М. от прохождения вакцинации работодателем... был издан приказ об отстранении его от работы...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 N 88-15225/2023 по делу N 2-3036/2022 (УИД 78RS0022-01-2022-001971-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О признании незаконным требования о вакцинации работников; о допуске к работе.
Обстоятельства: Истец считает, что оспариваемые приказы являются незаконными, поскольку приняты с нарушением норм трудового права, в частности, ст. 76 ТК РФ, устанавливающей основания для отстранения от работы, и законодательства, регулирующего вопросы обязательной вакцинации работников от COVID-19. Полагает необходимым обязать ответчика оплатить период отстранения от работы как вынужденный прогул.
Решение: Отказано.Судом первой инстанции правомерно отклонен довод стороны истца об отсутствии оснований для применения к спорным отношениям пункта 2-55 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. N 121 в связи с тем, что к моменту издания приказа об отстранении истца указанное положение было отменено, а правительство города федерального значения не уполномочено принимать решение об иммунизации населения. То обстоятельство, что к моменту издания работодателем приказа от 17 января 2022 г. об отстранении А. от работы пункт 2 - 55 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. N 121 исключен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18 октября 2021 г. N 766, не свидетельствует о незаконности приказа работодателя об отстранении от работы, поскольку к моменту издания данного приказа Постановление главного санитарного врача Санкт-Петербурга от 12 октября 2021 N 3, в том числе вышеприведенные пункт 2, пункт 2.1 являлись действующими, документов о прохождении вакцинации либо о медицинском отводе истец не представила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы; 4) О признании незаконным требования о вакцинации работников; о допуске к работе.
Обстоятельства: Истец считает, что оспариваемые приказы являются незаконными, поскольку приняты с нарушением норм трудового права, в частности, ст. 76 ТК РФ, устанавливающей основания для отстранения от работы, и законодательства, регулирующего вопросы обязательной вакцинации работников от COVID-19. Полагает необходимым обязать ответчика оплатить период отстранения от работы как вынужденный прогул.
Решение: Отказано.Судом первой инстанции правомерно отклонен довод стороны истца об отсутствии оснований для применения к спорным отношениям пункта 2-55 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. N 121 в связи с тем, что к моменту издания приказа об отстранении истца указанное положение было отменено, а правительство города федерального значения не уполномочено принимать решение об иммунизации населения. То обстоятельство, что к моменту издания работодателем приказа от 17 января 2022 г. об отстранении А. от работы пункт 2 - 55 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. N 121 исключен Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18 октября 2021 г. N 766, не свидетельствует о незаконности приказа работодателя об отстранении от работы, поскольку к моменту издания данного приказа Постановление главного санитарного врача Санкт-Петербурга от 12 октября 2021 N 3, в том числе вышеприведенные пункт 2, пункт 2.1 являлись действующими, документов о прохождении вакцинации либо о медицинском отводе истец не представила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы6) наличие у работников общественного питания, занятых изготовлением продукции (непосредственно контактирующих с ней), заболеваний или инфекций, указанных в п. 2.22 Санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 N 32).
Статья: "Известия": Роструд уточнил правила отстранения непривитых работников
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)До вынесения постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ отстранение от работы в связи с отсутствием прививки является незаконным. Соответствующие постановления приняты в ряде регионов, например в Москве, Московской области, Кемеровской области и других регионах.
(Дячук М.)
("Трудовое право", 2021, N 8)До вынесения постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ отстранение от работы в связи с отсутствием прививки является незаконным. Соответствующие постановления приняты в ряде регионов, например в Москве, Московской области, Кемеровской области и других регионах.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.
(ред. от 26.12.2024)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)2. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.
<Письмо> Роспотребнадзора от 25.05.2020 N 02/10499-2020-32
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Отметим: отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу (отстранение от работы), если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Если нет осложненной эпидемиологической обстановки, лица, не указанные в данном Перечне, вправе отказаться от профилактических прививок, и работодатель не может отстранить их от работы. Однако при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (отдельным группам граждан) по эпидемическим показаниям. Если в этом случае граждане откажутся от прививок, они должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия (Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1, Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314). В то же время вакцинация, предусмотренная названными Постановлениями, не распространяется на лиц с противопоказаниями к прививке, подтвержденными медзаключением (Доклад Роструда за III квартал 2022 г., Письмо Роструда от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1);
Статья: Новый вид чрезвычайных ситуаций и проблемы правового регулирования, возникающие при их ликвидации
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 1)В Федеральном законе "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право давать гражданам и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки. Такими предписаниями, в частности, являются требования об устранении выявленных нарушений санитарно-эпидемиологических требований, о прекращении реализации не соответствующей санитарно-эпидемиологическим требованиям продукции, выполнении работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в очагах инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 50). При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи наделены также полномочиями выносить мотивированные постановления, например: об изоляции больных инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, и лиц с подозрением на такие заболевания; о госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными такими инфекционными заболеваниями; временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства; введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах (подп. 6 п. 1 ст. 51).
(Винокуров В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 1)В Федеральном законе "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний должностные лица, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, имеют право давать гражданам и юридическим лицам предписания, обязательные для исполнения ими в установленные сроки. Такими предписаниями, в частности, являются требования об устранении выявленных нарушений санитарно-эпидемиологических требований, о прекращении реализации не соответствующей санитарно-эпидемиологическим требованиям продукции, выполнении работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в очагах инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 50). При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи наделены также полномочиями выносить мотивированные постановления, например: об изоляции больных инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, и лиц с подозрением на такие заболевания; о госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными такими инфекционными заболеваниями; временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства; введении (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах (подп. 6 п. 1 ст. 51).
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По нашему мнению, если работник выполняет работу, поименованную в Перечне N 825, или относится к категории граждан, которые должны пройти вакцинацию на основании постановления Главного государственного санитарного врача, то при отсутствии подтвержденных противопоказаний к вакцинации отказ работника от соответствующей прививки влечет отстранение его от работы (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, ст. 76 ТК РФ, п. п. 8, 11 Письма Роструда N 1811-ТЗ, Письмо Роструда от 12.08.2021 N ПГ/22779-6-1, Письмо Роспотребнадзора от 13.03.2023 N 09-3623-2023-40).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)По нашему мнению, если работник выполняет работу, поименованную в Перечне N 825, или относится к категории граждан, которые должны пройти вакцинацию на основании постановления Главного государственного санитарного врача, то при отсутствии подтвержденных противопоказаний к вакцинации отказ работника от соответствующей прививки влечет отстранение его от работы (п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ, ст. 76 ТК РФ, п. п. 8, 11 Письма Роструда N 1811-ТЗ, Письмо Роструда от 12.08.2021 N ПГ/22779-6-1, Письмо Роспотребнадзора от 13.03.2023 N 09-3623-2023-40).
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Данный Перечень содержит достаточно специфические виды работ и по большей части не соответствует перечням работ, которые содержатся в постановлениях главных санитарных врачей. Соответственно, возникает вопрос о правомерности отстранения невакцинированных работников от работы в сферах, которые указаны только в постановлении главного санитарного врача субъекта, но не указаны в Постановлении Правительства N 825.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Данный Перечень содержит достаточно специфические виды работ и по большей части не соответствует перечням работ, которые содержатся в постановлениях главных санитарных врачей. Соответственно, возникает вопрос о правомерности отстранения невакцинированных работников от работы в сферах, которые указаны только в постановлении главного санитарного врача субъекта, но не указаны в Постановлении Правительства N 825.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)6. Одним из резонансных явлений периода пандемии стала практика отстранения работников от работы при их отказе от вакцинации против COVID-19. Поводом к этому послужили изданные летом - осенью 2021 г. постановления главных государственных санитарных врачей по субъектам РФ <18>, а законными основаниями для этого объявлены положения действовавшего еще до пандемии законодательства - абз. 8 <19> и 9 <20> ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ), п. 2 ст. 33 и абз. 4 подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)6. Одним из резонансных явлений периода пандемии стала практика отстранения работников от работы при их отказе от вакцинации против COVID-19. Поводом к этому послужили изданные летом - осенью 2021 г. постановления главных государственных санитарных врачей по субъектам РФ <18>, а законными основаниями для этого объявлены положения действовавшего еще до пандемии законодательства - абз. 8 <19> и 9 <20> ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ), п. 2 ст. 33 и абз. 4 подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Санитарными правилами могут устанавливаться требования к обеспечению безопасных для человека условий труда (ст. 25). Так, например, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"; Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", пунктом 2.10.4 которых не допускается привлекать детей к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также к уборке туалетов, душевых, умывальных, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш, выполнению ремонтно-строительных и отделочных работ, подъему и переносу тяжестей.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Санитарными правилами могут устанавливаться требования к обеспечению безопасных для человека условий труда (ст. 25). Так, например, Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 утверждены Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"; Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 N 28 - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи", пунктом 2.10.4 которых не допускается привлекать детей к работам с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, а также к уборке туалетов, душевых, умывальных, мытью окон и светильников, уборке снега с крыш, выполнению ремонтно-строительных и отделочных работ, подъему и переносу тяжестей.
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Следующей новеллой, касающейся области охраны труда, является расширение обязанности работодателя отстранить работника, не использующего средства индивидуальной защиты, если применение СИЗ является обязательным, а условия труда являются вредными или опасными. Таким образом, расширяется список условий отстранения работника от выполнения своей трудовой функции. В связи с этим логично было бы прокомментировать иное основание для отстранения работника от работы, которое на настоящий момент имеет место при регулировании трудовых отношений, но законодательного закрепления пока не получило. Речь пойдет об "обязательной" вакцинации от новой коронавирусной инфекции и отрицательных последствиях отказа работника от нее. Несмотря на наличие в Федеральном законе от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" <7> прямой нормы, предусматривающей в числе негативных последствий отсутствия профилактических прививок отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (ч. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ), существует ряд явных противоречий. На некоторые из них обратил внимание президент Союза адвокатов России Игорь Трунов <8>. В первую очередь у эксперта вызывает сомнение законность расширения главным государственным санитарным врачом региона перечня работников, подлежащих обязательной вакцинации, им было подчеркнуто, что "реализованное в региональных постановлениях право главных государственных санитарных врачей субъектов РФ принимать решения (п. 2 ст. 10 Закона N 157-ФЗ) о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям вышло далеко за пределы указанного правительственного перечня". В целом Игорь Трунов видит два пути решения указанных проблем: расширение Правительством РФ перечня работ, выполнение которых требует обязательной вакцинации, либо корректировка решений главных санитарных врачей о введении обязательной вакцинации некоторых категорий работников.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)На женщин распространяются общие гигиенические требования к условиям труда, установленные СП 2.2.3670-20 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40).
(КонсультантПлюс, 2025)На женщин распространяются общие гигиенические требования к условиям труда, установленные СП 2.2.3670-20 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40).
Ситуация: Как отказаться от вакцинации (прививки)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)До вынесения постановления главного санитарного врача или его заместителя о проведении соответствующих профилактических прививок по эпидемическим показаниям гражданам или отдельным группам граждан отказ указанных граждан от вакцинации не может служить основанием отстранения сотрудника от работы. После вынесения соответствующего постановления граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия, если не имеют подтвержденных противопоказаний к вакцинации (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н; Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)До вынесения постановления главного санитарного врача или его заместителя о проведении соответствующих профилактических прививок по эпидемическим показаниям гражданам или отдельным группам граждан отказ указанных граждан от вакцинации не может служить основанием отстранения сотрудника от работы. После вынесения соответствующего постановления граждане могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия, если не имеют подтвержденных противопоказаний к вакцинации (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; Приложение N 2 к Приказу Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н; Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора).
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вместе с тем отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вместе с тем отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").