АКТ об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу АКТ об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-4614/2023, 2-2819/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение к дисциплинарным взысканиям в виде выговора и увольнения необоснованным, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал, дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что представленные ответчиком доказательства в подтверждение факта нахождения Т.И. 21 июня 2021 года на работе в период времени с 8 часов 30 минут до 8 часов 45 минут в состоянии опьянения в виде показаний свидетелей - работников Общества, которые видели истца в момент его отстранения от работы и акт установления факта появления работника на работе в состоянии опьянения от 21 июня 2021 года, в котором также указано об отказе Т.И. пройти медицинское освидетельствование и от подписи об ознакомлении с актом, являются недостаточными для установления факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Показания допрошенного лечащего врача истца <данные изъяты> и представленные медицинским учреждением медицинские документы, в которых описаны симптомы недомогания истца, с которыми он обратился к врачу 21 июня 2021 года в первой половине дня, не позволяют сделать однозначный вывод о нахождении истца в состоянии алкогольного, либо иного вида опьянения в указанные ответчиком дату и время, при том, что истец данный факт отрицает, указывая, что не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования, ему его пройти не предлагали, в связи с ухудшением состояния здоровья, после отстранения от работы, вынужден был обратиться к врачу. Показания свидетелей - сотрудников истца, указавших, в том числе, на наличие запаха алкоголя у него изо рта, с учетом иных, представленных в дело доказательств, являются недостаточными для определения состояния опьянения, с учетом того, что истец и иные сотрудники были в масках, соблюдая масочный режим, установленный в регионе в тот период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает привлечение к дисциплинарным взысканиям в виде выговора и увольнения необоснованным, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал, дисциплинарных проступков не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что представленные ответчиком доказательства в подтверждение факта нахождения Т.И. 21 июня 2021 года на работе в период времени с 8 часов 30 минут до 8 часов 45 минут в состоянии опьянения в виде показаний свидетелей - работников Общества, которые видели истца в момент его отстранения от работы и акт установления факта появления работника на работе в состоянии опьянения от 21 июня 2021 года, в котором также указано об отказе Т.И. пройти медицинское освидетельствование и от подписи об ознакомлении с актом, являются недостаточными для установления факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Показания допрошенного лечащего врача истца <данные изъяты> и представленные медицинским учреждением медицинские документы, в которых описаны симптомы недомогания истца, с которыми он обратился к врачу 21 июня 2021 года в первой половине дня, не позволяют сделать однозначный вывод о нахождении истца в состоянии алкогольного, либо иного вида опьянения в указанные ответчиком дату и время, при том, что истец данный факт отрицает, указывая, что не отказывался от прохождения медицинского освидетельствования, ему его пройти не предлагали, в связи с ухудшением состояния здоровья, после отстранения от работы, вынужден был обратиться к врачу. Показания свидетелей - сотрудников истца, указавших, в том числе, на наличие запаха алкоголя у него изо рта, с учетом иных, представленных в дело доказательств, являются недостаточными для определения состояния опьянения, с учетом того, что истец и иные сотрудники были в масках, соблюдая масочный режим, установленный в регионе в тот период.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2022 по делу N 88-1707/2022, 2-1499/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает, что штраф на организацию наложен по вине ответчика и является прямым действительным ущербом ООО. Трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в тот же день между сторонами с целью возмещения материального ущерба заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба путем удержания из заработной платы ответчика денежной суммы в заявленном размере. Ущерб ответчиком не возмещен.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждаются актом об установлении факта появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и отстранении от работы (недопущении к работе) от 14 апреля 2019 года, составленного охранниками Общества с ограниченной ответственностью ЧОО "Барс Охрана", согласно которому 13 апреля 2019 года в 23 часа 30 минут в период междусменного отдыха в жилом вагоне на скважине N N Общества с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Оренбург" был выявлен случай нахождения помощника мастера буровой У. с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, невнятная речь, выраженное дрожание пальцев рук, покраснение глаз и кожных покровов.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает, что штраф на организацию наложен по вине ответчика и является прямым действительным ущербом ООО. Трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в тот же день между сторонами с целью возмещения материального ущерба заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба путем удержания из заработной платы ответчика денежной суммы в заявленном размере. Ущерб ответчиком не возмещен.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Данные обстоятельства подтверждаются актом об установлении факта появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и отстранении от работы (недопущении к работе) от 14 апреля 2019 года, составленного охранниками Общества с ограниченной ответственностью ЧОО "Барс Охрана", согласно которому 13 апреля 2019 года в 23 часа 30 минут в период междусменного отдыха в жилом вагоне на скважине N N Общества с ограниченной ответственностью "Газпромнефть-Оренбург" был выявлен случай нахождения помощника мастера буровой У. с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, невнятная речь, выраженное дрожание пальцев рук, покраснение глаз и кожных покровов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияОбстоятельства дела: Работники были уволены на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения работников в состоянии опьянения зафиксирован в докладной записке, акте о нарушении трудовой дисциплины и распитии спиртных напитков на рабочем месте, приказе об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЭто может быть, например, акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, медицинское заключение, акт о непрохождении инструктажа по охране труда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 10.11.2021 N 2406/р
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.55. Исполнение должностных обязанностей работниками структурных подразделений, обслуживающих сети водоснабжения и водоотведения, находящимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не допускается. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии со статьей 76 ТК РФ.
(ред. от 16.03.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения"1.55. Исполнение должностных обязанностей работниками структурных подразделений, обслуживающих сети водоснабжения и водоотведения, находящимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не допускается. Работники, появившиеся на работе в таком состоянии, отстраняются от работы (не допускаются к работе) в соответствии со статьей 76 ТК РФ.