Образец акта об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец акта об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления с приказом об отстранении от работы в связи с уголовным преследованием >>>
Статья: В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительные права трудового инспектора
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя и составлением соответствующего акта;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя и составлением соответствующего акта;
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Логично предположить, что обязанность об отстранении работодатель должен выполнить в тот момент, когда ему стало известно о наступлении соответствующих обстоятельств. Образец такого приказа см. в примере 3.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Логично предположить, что обязанность об отстранении работодатель должен выполнить в тот момент, когда ему стало известно о наступлении соответствующих обстоятельств. Образец такого приказа см. в примере 3.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Возьмем, к примеру, следующие приказы:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Возьмем, к примеру, следующие приказы:
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя и составлением соответствующего акта;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя и составлением соответствующего акта;
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В помещении Общества на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей умер мастер Б. Смерть Б. наступила от острого инфаркта миокарда, что подтверждается характерной патоморфологической картиной, установленной на вскрытии, а также данными гистологического исследования. Государственная инспекция труда, проведя расследование несчастного случая на производстве, выявила нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Общество не отстранило от работы (допустило к работе) Б., который не проходил в установленном порядке обязательные медицинские осмотры. Кроме того, Общество также не отстранило его от работы, несмотря на жалобы Б. на ухудшение здоровья. Выявив факт наступления смерти работника, Общество не направило в течение суток извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником предприятия, извещение направлено только спустя несколько дней.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В помещении Общества на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей умер мастер Б. Смерть Б. наступила от острого инфаркта миокарда, что подтверждается характерной патоморфологической картиной, установленной на вскрытии, а также данными гистологического исследования. Государственная инспекция труда, проведя расследование несчастного случая на производстве, выявила нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ. Общество не отстранило от работы (допустило к работе) Б., который не проходил в установленном порядке обязательные медицинские осмотры. Кроме того, Общество также не отстранило его от работы, несмотря на жалобы Б. на ухудшение здоровья. Выявив факт наступления смерти работника, Общество не направило в течение суток извещение по установленной форме в государственную инспекцию труда о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем с работником предприятия, извещение направлено только спустя несколько дней.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Пример 5. Акт об отказе работника от ознакомления под подпись с приказом об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Пример 5. Акт об отказе работника от ознакомления под подпись с приказом об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСм. образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В предписании может содержаться постановка вопроса о необходимости привлечения руководителей и иных должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от работы в установленном порядке (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В предписании может содержаться постановка вопроса о необходимости привлечения руководителей и иных должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от работы в установленном порядке (см. комментарий к ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе можете указать и другую информацию, которую посчитаете необходимой. К примеру, дать указание бухгалтеру о возобновлении начисления работнику зарплаты со дня его допуска к работе.
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе можете указать и другую информацию, которую посчитаете необходимой. К примеру, дать указание бухгалтеру о возобновлении начисления работнику зарплаты со дня его допуска к работе.