Отстранение от работы беременной женщины из за коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы беременной женщины из за коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Беременные работницы в условиях риска распространения коронавируса подлежат временному отстранению от работы или переводу на дистанционную форму работы (см., например, Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Нормативные акты
<Письмо> Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15
"О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0170/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации")3.3. Временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
"О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников"
(вместе с "МР 3.1/2.2.0170/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации")3.3. Временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Рекомендации Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 20.04.2020
"По профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников"3.3. Временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
"По профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников"3.3. Временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся лица старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19).
Вопрос: Работаю в салоне сотовой связи. Предоставила работодателю справку о легком труде по беременности. Обязан ли работодатель ограничить меня от общения с людьми в связи с угрозой заражения? В течение какого времени после написания заявления о легком труде работодатель обязан изменить условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Относительно отстранения от работы беременной женщины сообщаем, что введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Относительно отстранения от работы беременной женщины сообщаем, что введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.
Вопрос: Существуют ли правовые основания отказа работодателя госучреждения в предоставлении удаленного режима работы беременной сотруднице учреждения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
Вопрос: Работаю на предприятии, которое относится к числу не прекращающих свою деятельность в период пандемии. Нахожусь в положении. Об удаленной работе для меня как для работника, входящего в группу риска (хотя 65+ отправляют домой), руководитель и слушать не хочет. Могу ли я уйти на самоизоляцию? И как это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
Вопрос: Есть ли у беременной женщины право на дистанционную работу в текущей эпидемиологической ситуации? Может ли работодатель отказать в переводе на дистанционную работу беременной женщине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы, с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
Вопрос: Имею ли я право требовать от работодателя перевода на дистанционную форму работы в связи с моей беременностью в период распространения коронавирусной инфекции (г. Воронеж)? В какой момент работодатель может отменить дистанционную работу для беременной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Относительно отстранения от работы беременной женщины сообщаем, что введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Относительно отстранения от работы беременной женщины сообщаем, что введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом "б" части 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ. В настоящее время в нормативных правовых актах, принятых органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрены обсервация, недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. Указанные акты регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, полномочиями по регулированию которых наделен Роспотребнадзор.
Статья: Простой беременной работницы: как оформить и оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)Так, распоряжением высшего органа исполнительной власти региона была предусмотрена необходимость временно отстранить от работы или перевести на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся в том числе беременные (с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19)). На основании данного распоряжения работодатель издал приказ об объявлении простоя для беременной сотрудницы с оплатой в размере 2/3 оклада (как при простое по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам). Сотрудница с этим не согласилась и обратилась в суд.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 3)Так, распоряжением высшего органа исполнительной власти региона была предусмотрена необходимость временно отстранить от работы или перевести на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся в том числе беременные (с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19)). На основании данного распоряжения работодатель издал приказ об объявлении простоя для беременной сотрудницы с оплатой в размере 2/3 оклада (как при простое по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам). Сотрудница с этим не согласилась и обратилась в суд.
Вопрос: Является ли отстранение законным и вступающим в силу, если работник с приказом об отстранении не ознакомлен? Должен ли работодатель при расчете оплаты беременной сотрудницы при отстранении руководствоваться ст. 254 ТК РФ, или для этого нужно заявление от самой сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер и не является основанием для объявления простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер и не является основанием для объявления простоя.
Вопрос: Согласно распоряжению губернатора ХМАО в связи с распространением коронавирусной инфекции продлен режим обязательной самоизоляции до 15 ноября 2020 г. для беременных с сохранением зарплаты. Я беременна. Меня вызывают на работу или говорят: "Иди на больничный". Я работаю воспитателем в детском саду. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)20.04.2020 Роспотребнадзор направил для использования в работе Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19, согласно которым беременные сотрудницы должны быть отстранены от работы или переведены на дистанционную форму работы с соблюдением режима самоизоляции. Данные Рекомендации действуют в настоящее время. Однако Письмо Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24 носит рекомендательный характер.