Гарантии беременным при посещении врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным при посещении врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО беременна сотрудница. Какие документы должна представить работница для оплаты времени посещения врача в рабочее время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. В этой связи суд отклонил довод о том, что истица не поставила работодателя в известность о своей беременности, а также о том, что о данном факте стало известно уже после увольнения истицы. Как разъяснил суд, указанное обстоятельство не имело правового значения и не могло влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. При этом суд не усмотрел злоупотребления правами (сокрытие сведений о беременности) со стороны истицы, поскольку истица пояснила, что о состоянии беременности ей достоверно стало известно после посещения врача, что подтверждалось медицинской справкой.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. В этой связи суд отклонил довод о том, что истица не поставила работодателя в известность о своей беременности, а также о том, что о данном факте стало известно уже после увольнения истицы. Как разъяснил суд, указанное обстоятельство не имело правового значения и не могло влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. При этом суд не усмотрел злоупотребления правами (сокрытие сведений о беременности) со стороны истицы, поскольку истица пояснила, что о состоянии беременности ей достоверно стало известно после посещения врача, что подтверждалось медицинской справкой.
Нормативные акты
Вопрос: Я беременна, посещаю врачей и прохожу обследования, иногда получается так, что в рабочее время. Руководитель проекта сказала, что за время посещения врачей и прохождения обследований мне не будет выплачена з/п. Кто прав в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я беременна и на работу отнесла справку о том, что беременна. Теперь посещаю врачей и прохожу обследования, иногда получается так, что в рабочее время. Представляю все справки и отпрашиваюсь заранее. И мне руководитель проекта сказала, что за время посещения врачей и прохождения обследований мне не будет выплачена з/п, так как почасовая оплата во время разговора только, не за отсутствие. А в моем трудовом договоре написано, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере... в час. Но при этом больничный мне оплатили (когда я выходила еще до беременности) и также декретный отпуск будет оплачен. Хотя в законе (ст. 254 ТК РФ) написано, что идет гарантия: "Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования". Кто прав в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я беременна и на работу отнесла справку о том, что беременна. Теперь посещаю врачей и прохожу обследования, иногда получается так, что в рабочее время. Представляю все справки и отпрашиваюсь заранее. И мне руководитель проекта сказала, что за время посещения врачей и прохождения обследований мне не будет выплачена з/п, так как почасовая оплата во время разговора только, не за отсутствие. А в моем трудовом договоре написано, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере... в час. Но при этом больничный мне оплатили (когда я выходила еще до беременности) и также декретный отпуск будет оплачен. Хотя в законе (ст. 254 ТК РФ) написано, что идет гарантия: "Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования". Кто прав в данной ситуации?
Статья. "Информированное согласие в гинекологической практике"
(И.В.Силуянова, В.И.Сабурова, В.А.Силуянова, Т.Н.Тузенко)
("Медицинское право", 2007, N 1)- контрольное посещение врача через 10-14 дней после принятия мифепристона обязательно.
(И.В.Силуянова, В.И.Сабурова, В.А.Силуянова, Т.Н.Тузенко)
("Медицинское право", 2007, N 1)- контрольное посещение врача через 10-14 дней после принятия мифепристона обязательно.
"Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вопрос: Я работаю менеджером в офисе. Заработная плата рассчитывается: оклад + ежемесячная премия. Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину раньше с рабочего места с сохранением заработной платы (без ее перерасчета) для посещения врачей, сдачи анализов, прохождения обследований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю менеджером в офисе. Заработная плата рассчитывается: оклад + ежемесячная премия. Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину раньше с рабочего места с сохранением заработной платы (без ее перерасчета) для посещения врачей, сдачи анализов, прохождения обследований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю менеджером в офисе. Заработная плата рассчитывается: оклад + ежемесячная премия. Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину раньше с рабочего места с сохранением заработной платы (без ее перерасчета) для посещения врачей, сдачи анализов, прохождения обследований?
Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и заранее сообщила о необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни, написала соответствующее заявление и готова подтвердить свое отсутствие справкой от врача. Одновременно я попросила сохранить мне на время моего отсутствия средний заработок согласно ст. 254 ТК РФ. Однако работодатель утверждает, что я неверно читаю букву закона, т.к. эта статья применяется в случае, если беременная переведена на другую работу или более легкий труд. Я же остаюсь на своей прежней должности и переводиться не планирую. 1. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок и подпадает ли моя ситуация под действие указанной статьи? 2. В связи с отсутствием какой-либо утвержденной формы справки, мой врач написал ее от руки без указания конкретного времени и временного интервала посещения медучреждения. После окончания приема мне пришлось обойти несколько кабинетов и собрать печати для оформления соответствующих документов на прохождение дальнейшего обследования, в т.ч. поставить печать на прилагаемую работодателю справку. В связи с этим я задержалась в поликлинике на продолжительное время. Каким образом работодатель должен учитывать время моего отсутствия на работе? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день? 3. Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку в том числе и время, проведенное в очереди перед приемом врача, а также время, затраченное на проезд до работы? 4. Существует ли разница при диспансерном обследовании беременных между плановыми посещениями врача-гинеколога, посещениями узких специалистов и прохождением плановых УЗИ и анализов, либо все эти мероприятия относятся к диспансерному обследованию по беременности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и заранее сообщила о необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни, написала соответствующее заявление и готова подтвердить свое отсутствие справкой от врача. Одновременно я попросила сохранить мне на время моего отсутствия средний заработок согласно ст. 254 ТК РФ. Однако работодатель утверждает, что я неверно читаю букву закона, т.к. эта статья применяется в случае, если беременная переведена на другую работу или более легкий труд. Я же остаюсь на своей прежней должности и переводиться не планирую. 1. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок и подпадает ли моя ситуация под действие указанной статьи? 2. В связи с отсутствием какой-либо утвержденной формы справки, мой врач написал ее от руки без указания конкретного времени и временного интервала посещения медучреждения. После окончания приема мне пришлось обойти несколько кабинетов и собрать печати для оформления соответствующих документов на прохождение дальнейшего обследования, в т.ч. поставить печать на прилагаемую работодателю справку. В связи с этим я задержалась в поликлинике на продолжительное время. Каким образом работодатель должен учитывать время моего отсутствия на работе? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день? 3. Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку в том числе и время, проведенное в очереди перед приемом врача, а также время, затраченное на проезд до работы? 4. Существует ли разница при диспансерном обследовании беременных между плановыми посещениями врача-гинеколога, посещениями узких специалистов и прохождением плановых УЗИ и анализов, либо все эти мероприятия относятся к диспансерному обследованию по беременности?
Статья: Гарантии, предоставляемые работающим беременным женщинам и женщинам с детьми
(Шадрина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Однако на практике при предоставлении названной гарантии у работодателей возникают вопросы. Например, каким документом работница может подтвердить, что она проходила диспансерное обследование? ФСС на своем официальном сайте поясняет ситуацию и указывает, что для начисления среднего заработка за дни отсутствия в связи с диспансеризацией беременной сотруднице нужно представить работодателю справку (талон) медицинского учреждения с указанием дат и времени посещения врачей.
(Шадрина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)Однако на практике при предоставлении названной гарантии у работодателей возникают вопросы. Например, каким документом работница может подтвердить, что она проходила диспансерное обследование? ФСС на своем официальном сайте поясняет ситуацию и указывает, что для начисления среднего заработка за дни отсутствия в связи с диспансеризацией беременной сотруднице нужно представить работодателю справку (талон) медицинского учреждения с указанием дат и времени посещения врачей.
Вопрос: Беременная сотрудница не вышла на работу в связи с посещением акушера-гинеколога в женской консультации, где сдавала глюкозотолерантный тест. На следующий день при выходе на работу представила соответствующую справку. Обязан ли работодатель оплатить сотруднице этот день в размере среднего заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача.
Вопрос: Какие мероприятия включает в себя диспансеризация беременных работниц, сколько времени на них может быть потрачено, как часто требуется отпускать работницу? Какую справку может требовать работодатель в этом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2022)Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ей обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, работнице, как правило, необходимо подтвердить прохождение диспансеризации справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем она может быть оформлена в свободной форме.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2022)Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ей обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, работнице, как правило, необходимо подтвердить прохождение диспансеризации справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем она может быть оформлена в свободной форме.
Вопрос: Устроилась на работу, 15.05.2023 заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца. При оформлении на работу я не стала сообщать о том, что беременна. Каковы мои действия? Я должна представить справку о беременности? Может ли работодатель ее не принять или как-то препятствовать моему посещению врачей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Устроилась на работу, 15.05.2023 заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца. Я узнала о беременности и встала на учет, пока проходила проверку службой безопасности банка, далее мы согласовывали время приема на работу в банк, потом заключили договор. Естественно, я работодателю не сообщила о беременности, т.к. проходила одновременно собеседование и проверку службой безопасности в два банка. Узнав о моем интересном положении, первый банк ответил отказом, сославшись на то, что декретницы им не нужны, и закрыли вакансию. Так как по ТК РФ я должна быть трудоустроена, поэтому второму работодателю при оформлении на работу я не стала сообщать о том, что беременна. Каковы мои действия? Я должна представить справку о беременности, я правильно понимаю? 2. Я нахожусь в положении в возрасте 40 лет, а старородящие женщины нуждаются в более частом осмотре. График работы - 5/2 с 8:30 до 18:45 (+ 1 час на дорогу), поэтому я физически не успеваю к врачам. Естественно, отпускать меня тоже не хотят и брать каждый раз за свой счет день мне не дадут. Если я предупрежу устно работодателя и принесу справку от врача, о том что была на приеме, может ли работодатель ее не принять или как-то препятствовать моему посещению врачей (гинеколога, эндокринолога - у меня диабет беременных).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Устроилась на работу, 15.05.2023 заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца. Я узнала о беременности и встала на учет, пока проходила проверку службой безопасности банка, далее мы согласовывали время приема на работу в банк, потом заключили договор. Естественно, я работодателю не сообщила о беременности, т.к. проходила одновременно собеседование и проверку службой безопасности в два банка. Узнав о моем интересном положении, первый банк ответил отказом, сославшись на то, что декретницы им не нужны, и закрыли вакансию. Так как по ТК РФ я должна быть трудоустроена, поэтому второму работодателю при оформлении на работу я не стала сообщать о том, что беременна. Каковы мои действия? Я должна представить справку о беременности, я правильно понимаю? 2. Я нахожусь в положении в возрасте 40 лет, а старородящие женщины нуждаются в более частом осмотре. График работы - 5/2 с 8:30 до 18:45 (+ 1 час на дорогу), поэтому я физически не успеваю к врачам. Естественно, отпускать меня тоже не хотят и брать каждый раз за свой счет день мне не дадут. Если я предупрежу устно работодателя и принесу справку от врача, о том что была на приеме, может ли работодатель ее не принять или как-то препятствовать моему посещению врачей (гинеколога, эндокринолога - у меня диабет беременных).
Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника - беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время?
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.