Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 66а-940/2023
Об изменении в части решения Ростовского областного суда от 27.03.2023, которым признано частично не действующим постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области от 13.04.2022 N 20/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ООО "Экотехнологии" на 2022 - 2025 годы".Доводы административных истцов о том, что в ЕГРЮЛ сведения об образовании ООО "Экотехнологии" внесены 23 марта 2018 года после принятия указанного отраслевого соглашения, сами по себе не свидетельствуют о невозможности присоединения регулируемой организации к отраслевому тарифному соглашению при том, что какой-либо предельный срок присоединения к отраслевому тарифному соглашению не установлен, а отраслевое тарифное соглашение направлено, в частности, на защиту интересов работников организаций жилищно-коммунального хозяйства.
Об изменении в части решения Ростовского областного суда от 27.03.2023, которым признано частично не действующим постановление Региональной службы по тарифам Ростовской области от 13.04.2022 N 20/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ООО "Экотехнологии" на 2022 - 2025 годы".Доводы административных истцов о том, что в ЕГРЮЛ сведения об образовании ООО "Экотехнологии" внесены 23 марта 2018 года после принятия указанного отраслевого соглашения, сами по себе не свидетельствуют о невозможности присоединения регулируемой организации к отраслевому тарифному соглашению при том, что какой-либо предельный срок присоединения к отраслевому тарифному соглашению не установлен, а отраслевое тарифное соглашение направлено, в частности, на защиту интересов работников организаций жилищно-коммунального хозяйства.
Апелляционное определение Третьего апелляционного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 66а-1646/2022
Об оставлении без изменения решения Ростовского областного суда от 19.05.2022 о признании не действующим постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.12.2019 N 68/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ГУП РО "УРСВ" (ИНН 6167110467), филиал "Усть-Донецкий" на 2020 - 2024 годы" в части.Сведения, предоставленные ГУП РО "УРСВ" в расчетных таблицах без учета тарифной ставки, утвержденной отраслевым тарифным соглашением, как и сведения, содержащиеся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП РО "УРСВ", утвержденном 29 декабря 2018 г., не освобождали РСТ от анализа документов, в том числе, на предмет распространения положений Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017 - 2019 гг., утвержденного 8 декабря 2016 г., на регулируемую организацию, не являлись правовым основанием для игнорирования требований пунктов 52 Основ ценообразования и 17 Методических указаний, подлежащих обязательному исполнению при определении расходов на оплату труда, не исключали возможность учета этих расходов на долгосрочный период регулирования, исходя из норм указанного отраслевого тарифного соглашения.
Об оставлении без изменения решения Ростовского областного суда от 19.05.2022 о признании не действующим постановления Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.12.2019 N 68/2 "Об установлении тарифов в сфере холодного водоснабжения и водоотведения ГУП РО "УРСВ" (ИНН 6167110467), филиал "Усть-Донецкий" на 2020 - 2024 годы" в части.Сведения, предоставленные ГУП РО "УРСВ" в расчетных таблицах без учета тарифной ставки, утвержденной отраслевым тарифным соглашением, как и сведения, содержащиеся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ГУП РО "УРСВ", утвержденном 29 декабря 2018 г., не освобождали РСТ от анализа документов, в том числе, на предмет распространения положений Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017 - 2019 гг., утвержденного 8 декабря 2016 г., на регулируемую организацию, не являлись правовым основанием для игнорирования требований пунктов 52 Основ ценообразования и 17 Методических указаний, подлежащих обязательному исполнению при определении расходов на оплату труда, не исключали возможность учета этих расходов на долгосрочный период регулирования, исходя из норм указанного отраслевого тарифного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2024)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное Соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Московской области на 2011-2013 гг."
(Заключено 12.01.2011)
(Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20 января 2011 г. N 1/11
(Заключено 12.01.2011)
(Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20.01.2011 N 1/11)Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 20 января 2011 г. N 1/11
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")1.11. Непосредственное регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях ЖКХ осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии трудовым законодательством на базе положений настоящего ФОТС сторонами социального партнерства на локальном уровне. При заключении в Организации ЖКХ коллективного договора на основании ФОТС, распространенного на Организацию ЖКХ в силу ст. 48 ТК РФ, нормы Соглашения действуют в отношении работодателя и работников Организации ЖКХ в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях ЖКХ, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению, не нарушая его положений.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 05.12.2022)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")1.11. Непосредственное регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях ЖКХ осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии трудовым законодательством на базе положений настоящего ФОТС сторонами социального партнерства на локальном уровне. При заключении в Организации ЖКХ коллективного договора на основании ФОТС, распространенного на Организацию ЖКХ в силу ст. 48 ТК РФ, нормы Соглашения действуют в отношении работодателя и работников Организации ЖКХ в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях ЖКХ, а также региональные отраслевые тарифные соглашения должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению, не нарушая его положений.