Условия коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Установленное нарушение работодателем условий коллективного договора дает работнику право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
(КонсультантПлюс, 2025)Условие коллективного договора о размере компенсации за потерю трудоспособности не применяется, если установленный им размер компенсации меньше размера, установленного федеральным отраслевым соглашением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСитуация из практики. Должен ли работодатель исполнить условие коллективного договора, предусматривающее выплату годовой премии работникам, если в настоящий момент срок его действия закончился, а данное обязательство не было выполнено?
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в коллективном договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в коллективном договоре
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
(ред. от 28.12.2025)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Обзор: "Основные изменения в КоАП РФ в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)С 8 декабря 2023 года увеличили штрафы за нарушение условий коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2023)С 8 декабря 2023 года увеличили штрафы за нарушение условий коллективного договора
Формы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как включить условие о компенсации взамен молока за работу во вредных условиях в коллективный (трудовой) договор
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль10.1. Можно ли учесть в расходах компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные коллективным или трудовым договором, если специальная оценка условий труда не проводилась?
Ситуация: Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Так, например, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора. При отсутствии таких доказательств, как указывается далее в Постановлении, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не могут быть признаны законными.
Вопрос: Работникам в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается компенсация стоимости проездных билетов до работы и обратно. Облагается ли она страховыми взносами, в том числе на травматизм, и как отражать ее в отчете по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается компенсация стоимости проездных билетов до работы и обратно. Облагается ли она страховыми взносами, в том числе на травматизм, и как отражать ее в отчете по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам в соответствии с условиями коллективного договора выплачивается компенсация стоимости проездных билетов до работы и обратно. Облагается ли она страховыми взносами, в том числе на травматизм, и как отражать ее в отчете по форме ЕФС-1?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если откажете пенсионеру в отпуске, который ему полагается по условиям коллективного договора;
(КонсультантПлюс, 2025)административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если откажете пенсионеру в отпуске, который ему полагается по условиям коллективного договора;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное, на что следует обратить внимание, получив от такого работника заявление, - это указание, помимо основания увольнения (по инициативе работника), причины увольнения. Например, как в случае, когда работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, о чем рассказали в данном разделе. Работник не обязан ее указывать, но может это сделать. По уважительной причине он может уволиться по собственному желанию без отработки. Кроме того, в зависимости от причины увольнения у него, в частности, может быть право на предоставление дополнительных льгот и преимуществ, например выплата выходного пособия по условиям коллективного договора. При необходимости пусть приложит документы, подтверждающие уважительную причину увольнения. Это следует, в частности, из ст. 9, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80, ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.