Как продлить коллективный договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Как продлить коллективный договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Вариант 3. ПВТР могут приниматься и вводиться в действие как приложение к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В этом случае ПВТР приобретают качество договорного акта (становятся частью коллективного договора), в связи с чем не требуют учета мнения выборного представительного органа работников. Тем самым разработка и введение в действие ПВТР осуществляются в ходе коллективных переговоров, правила проведения которых определены положениями гл. 6 ТК РФ. Кроме того, следует учитывать, что коллективный договор является договорным актом срочного действия (ст. 43 ТК РФ). Поэтому введение "новых" ПВТР у индивидуального предпринимателя предполагает проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора, в качестве приложения к которому будут и ПВТР, когда истекло или не продлено действие заключенного коллективного договора (ч. 1 - 2 ст. 43 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Можно ли при внесении изменений в коллективный договор до истечения срока его действия одновременно продлить срок действия коллективного договора, поскольку он будет действовать в новой редакции?
Статья: Продление локальных нормативных актов на новый год или бессрочно
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Порой правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, что позволяет ст. 190 ТК РФ. Их срок может истечь вместе со сроком коллективного договора. А продлевать коллективный договор или заключать новый стороны (работодатель и работники) могут не захотеть. Тогда можно принять новые правила внутреннего трудового распорядка как самостоятельный документ.
Статья: Коллективный договор в России: исторические аспекты и некоторые вопросы современности
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Последняя коллективно-договорная кампания была проведена в СССР в 1933 г. Действие коллективных договоров, заключенных в этом году, было продлено на 1934 г. С тех пор и до 1947 г. коллективные договоры не заключались. Исключение составили предприятия водного транспорта, лесозаготовок и лесосплава, а также торговли, в которых последние коллективные договоры были заключены в 1935 г. <12>
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Последняя коллективно-договорная кампания была проведена в СССР в 1933 г. Действие коллективных договоров, заключенных в этом году, было продлено на 1934 г. С тех пор и до 1947 г. коллективные договоры не заключались. Исключение составили предприятия водного транспорта, лесозаготовок и лесосплава, а также торговли, в которых последние коллективные договоры были заключены в 1935 г. <12>
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч. 2).
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч. 2).
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок действия коллективного договора не более 3 лет. Его можно продлевать каждые 3 года неограниченное число раз. Представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры, подписывают дополнительное соглашение о продлении срока договора и направляют его на уведомительную регистрацию (ст. 43 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срок действия коллективного договора не более 3 лет. Его можно продлевать каждые 3 года неограниченное число раз. Представители работников и работодателя проводят коллективные переговоры, подписывают дополнительное соглашение о продлении срока договора и направляют его на уведомительную регистрацию (ст. 43 ТК РФ).
Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Представители работников и работодателя подписывают дополнительное соглашение о продлении срока коллективного договора. В сам коллективный договор изменения не вносились. Обязан ли работодатель ознакомить всех работников с дополнительным соглашением о продлении срока коллективного договора?
Статья: Роль локального регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений: исторический экскурс
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В целом развитие локального регулирования трудовых отношений, частью которых до 60-х годов XX века являлись и социально-обеспечительные, носило поступательный характер: на смену политике НЭПа приходит курс индустриализации, и вновь усиливается централизация в регулировании труда, а локальное регулирование сходит на нет - последняя коллективно-договорная кампания была проведена в 1933 г., действие колдоговоров было продлено на 1934 г., и до 1947 г. коллективные договоры не заключались.
(Астраханцева Е.В., Гусева Т.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В целом развитие локального регулирования трудовых отношений, частью которых до 60-х годов XX века являлись и социально-обеспечительные, носило поступательный характер: на смену политике НЭПа приходит курс индустриализации, и вновь усиливается централизация в регулировании труда, а локальное регулирование сходит на нет - последняя коллективно-договорная кампания была проведена в 1933 г., действие колдоговоров было продлено на 1934 г., и до 1947 г. коллективные договоры не заключались.