Отпускные меньше мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускные меньше мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли платить страховые взносы за директора в 2026 г., если организация не ведет деятельность и директор весь 2026 г. будет в отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: За директора, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, нужно платить страховые взносы исходя из базы, равной МРОТ (в 2026 г. - 27 093 руб.).
(Консультация эксперта, 2026)Ответ: За директора, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, нужно платить страховые взносы исходя из базы, равной МРОТ (в 2026 г. - 27 093 руб.).
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- средний заработок сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или командировки, меньше 19 242 руб. <9>
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)- средний заработок сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или командировки, меньше 19 242 руб. <9>
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Напомним, что в число междокументных контрольных соотношений показателей формы расчета по страховым взносам (направлены Письмом ФНС России от 12.02.2025 N БС-4-11/2112@) включено соотношение 2.1, согласно которому сумма выплат в рамках трудовых отношений (строка 140 - строка 160 подразд. 3.2 разд. 3 РСВ) за расчетный период, деленная на количество месяцев с начала расчетного периода, должна быть не менее МРОТ. При выявлении несоблюдения данного соотношения налоговый орган направляет плательщику страховых взносов требование дать пояснения о приведших к этому причинах. На практике наиболее часто дают такие объяснения:
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Напомним, что в число междокументных контрольных соотношений показателей формы расчета по страховым взносам (направлены Письмом ФНС России от 12.02.2025 N БС-4-11/2112@) включено соотношение 2.1, согласно которому сумма выплат в рамках трудовых отношений (строка 140 - строка 160 подразд. 3.2 разд. 3 РСВ) за расчетный период, деленная на количество месяцев с начала расчетного периода, должна быть не менее МРОТ. При выявлении несоблюдения данного соотношения налоговый орган направляет плательщику страховых взносов требование дать пояснения о приведших к этому причинах. На практике наиболее часто дают такие объяснения:
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 20)Минфин пояснил, что это нужно для борьбы с фирмами-однодневками, участвующими в схемах ухода от налогов. Как мы понимаем, это фирмы с директором на мизерной ставке вроде 10% рабочего времени и с окладом 0,1 МРОТ. Однако новшество затрагивает и нормальные фирмы. Например, если директор уйдет в отпуск на 28 дней с 1 мая, то отпускные будут начислены в апреле, а в мае останется 1 рабочий день, зарплата за который вполне может оказаться меньше МРОТ. При этом полномочия ЕИО за директором сохраняются и в отпуске, поэтому правило о пропорциональном расчете не сработает.
("Главная книга", 2025, N 20)Минфин пояснил, что это нужно для борьбы с фирмами-однодневками, участвующими в схемах ухода от налогов. Как мы понимаем, это фирмы с директором на мизерной ставке вроде 10% рабочего времени и с окладом 0,1 МРОТ. Однако новшество затрагивает и нормальные фирмы. Например, если директор уйдет в отпуск на 28 дней с 1 мая, то отпускные будут начислены в апреле, а в мае останется 1 рабочий день, зарплата за который вполне может оказаться меньше МРОТ. При этом полномочия ЕИО за директором сохраняются и в отпуске, поэтому правило о пропорциональном расчете не сработает.
Статья: Повышение минимального размера оплаты труда с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Пунктом 18 названного Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 12)Пунктом 18 названного Положения установлено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ситуация: Каковы последствия получения "серой" зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда нужно доплачивать отпускные до МРОТ. Если отпускные выплачены в сумме, которая меньше минимального размера, или в период отпуска МРОТ был увеличен, то необходимо сделать перерасчет и доплатить отпускные. Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2022.
(КонсультантПлюс, 2026)Иногда нужно доплачивать отпускные до МРОТ. Если отпускные выплачены в сумме, которая меньше минимального размера, или в период отпуска МРОТ был увеличен, то необходимо сделать перерасчет и доплатить отпускные. Аналогичные разъяснения приведены на сайте "Онлайнинспекция.рф", 2022.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- если работнику в месяце освобождения от работы, с которым связано сохранение среднего заработка, установлено неполное рабочее время, то размер среднего дневного (среднего часового) заработка должен быть не менее дневной (часовой) части МРОТ, исчисленного пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени.
Статья: Новости от 06.03.2026
("Главная книга", 2026, N 6)Директор получил меньше МРОТ из-за отпуска или болезни
("Главная книга", 2026, N 6)Директор получил меньше МРОТ из-за отпуска или болезни
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Директор был в отпуске без сохранения заработной платы, и за календарный месяц выплаты составили менее МРОТ. Нужно ли начислять страховые взносы исходя из МРОТ за этот месяц, если его заработная плата в разы превышает МРОТ и в среднем за год выплаты значительно выше МРОТ?
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Отпускные и командировочные, переходящие на 2025 г. Проверьте, соответствует ли новому МРОТ (МЗП) размер посчитанных в 2024 г. отпускных и командировочных в ситуации, когда отпуск или командировка начались в 2024 г., а закончатся уже в 2025 г. Если окажется, что средний месячный заработок отпускника (командированного) за расчетный период меньше 22 440 руб., пересчитайте отпускные (командировочные) <28>.