Зарплата совместителя меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата совместителя меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Например, зарплата совместителя на 0,5 ставки за октябрь 2024 г. не может быть меньше 9 621 руб. (МРОТ в 2024 году: 19 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Например, зарплата совместителя на 0,5 ставки за октябрь 2024 г. не может быть меньше 9 621 руб. (МРОТ в 2024 году: 19 242 руб. x 0,5 ставки), если месяц отработан полностью.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У работников, которые в месяце не отработали полную норму рабочего времени или не выполнили нормы труда, зарплата может оказаться меньше МРОТ. Такими работниками могут оказаться те, кто:
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)У работников, которые в месяце не отработали полную норму рабочего времени или не выполнили нормы труда, зарплата может оказаться меньше МРОТ. Такими работниками могут оказаться те, кто:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Установление заработной платы совместителям ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Установление заработной платы совместителям ниже МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Доплату до МРОТ внутренним совместителям рассчитайте в рамках трудового договора о работе по совместительству в том же порядке, что и основным работникам. Зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Статья: Директорские взносы с МРОТ: о чем спрашивают чаще всего
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Директор работает по совместительству в другой организации
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 2)Директор работает по совместительству в другой организации
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, закрепленных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Значит, она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что зарплата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, закрепленных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Значит, она может быть меньше МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 4. При сравнении с МРОТ (МЗП) зарплата за внутреннее совместительство не плюсуется к зарплате по основной работе. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) отдельно от зарплаты за основную работу. При этом заработок по совместительству не может быть меньше МРОТ (МЗП), скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <20>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 4. При сравнении с МРОТ (МЗП) зарплата за внутреннее совместительство не плюсуется к зарплате по основной работе. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) отдельно от зарплаты за основную работу. При этом заработок по совместительству не может быть меньше МРОТ (МЗП), скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <20>.
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)если установите в трудовом договоре зарплату меньше МРОТ, кроме случаев, когда это допускается (например, зарплата совместителей, выплачиваемая пропорционально отработанному времени, может быть меньше МРОТ). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)если установите в трудовом договоре зарплату меньше МРОТ, кроме случаев, когда это допускается (например, зарплата совместителей, выплачиваемая пропорционально отработанному времени, может быть меньше МРОТ). Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 6 ст. 135, ч. 1 ст. 285 ТК РФ;
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2026)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Правило о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, на совместителей не распространяется, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, следовательно, заработная плата совместителей за месяц может быть ниже МРОТ (ст. ст. 133, 285 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Какой МРОТ установлен для совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Какой МРОТ установлен для совместителей
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2026 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Соответствующие изменения внесены в п. 1 ст. 421 НК РФ Законом РФ от 28.11.2025 N 425-ФЗ и направлены на пресечение недобросовестной оптимизации страховых взносов путем подмены заработной платы дивидендами, поэтому, как мы понимаем, законодатель исходит из того, что руководитель организации, пусть даже работающий по совместительству на 0,1 ставки, не должен получать заработную плату менее МРОТ (если, конечно, он не является одновременно собственником и не "компенсирует" свои трудозатраты дивидендами).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 1)Соответствующие изменения внесены в п. 1 ст. 421 НК РФ Законом РФ от 28.11.2025 N 425-ФЗ и направлены на пресечение недобросовестной оптимизации страховых взносов путем подмены заработной платы дивидендами, поэтому, как мы понимаем, законодатель исходит из того, что руководитель организации, пусть даже работающий по совместительству на 0,1 ставки, не должен получать заработную плату менее МРОТ (если, конечно, он не является одновременно собственником и не "компенсирует" свои трудозатраты дивидендами).