Новое в отпусках 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое в отпусках 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отпуск юриста, загруженность юриста или юридической службы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- отпуск юриста, загруженность юриста или юридической службы.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Менеджер по продажам 1-й категории и менеджер по продажам 2 категории - это две разные должности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133794 от 13.07.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"Менеджер по продажам 1-й категории и менеджер по продажам 2 категории - это две разные должности" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 133794 от 13.07.2020).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателем - коммерческой организацией не компенсируется проезд неработающего супруга лица, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отпуска и обратно, если локальным актом организации не предусмотрена компенсация проезда этого члена семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателем - коммерческой организацией не компенсируется проезд неработающего супруга лица, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отпуска и обратно, если локальным актом организации не предусмотрена компенсация проезда этого члена семьи
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного судебная коллегия отменяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании предоставить оплачиваемые ежегодный и дополнительный отпуска за 2019 год, принимает новое решение в указанной части, удовлетворяя требования истца..."
(КонсультантПлюс, 2026)На основании изложенного судебная коллегия отменяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об обязании предоставить оплачиваемые ежегодный и дополнительный отпуска за 2019 год, принимает новое решение в указанной части, удовлетворяя требования истца..."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Между обществом и корпорацией (абонент) заключен договор на отпуск воды и прием сточных вод. Корпорация (абонент) направила обществу декларацию о составе и свойствах сточных вод на 2020 год.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Между обществом и корпорацией (абонент) заключен договор на отпуск воды и прием сточных вод. Корпорация (абонент) направила обществу декларацию о составе и свойствах сточных вод на 2020 год.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2026)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В письме Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 также подчеркивается, что при необходимости перенесения отпуска работник составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В письме Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 также подчеркивается, что при необходимости перенесения отпуска работник составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При принятии в июле 2020 года нового коллективного договора не учтены предложения работников по восстановлению прежнего уровня гарантий, предоставляемых работодателем. Ранее надбавка за вредные условия труда с 8% снизилась до 4%, дополнительный отпуск с 12 дней уменьшился до 7 дней.
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Роструд и ранее придерживался такого мнения (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1): действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно проставляется по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Даты начала и окончания отпуска являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей в него фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается: обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Роструд считает целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и - в случае изменений по желанию обеих сторон - использовать для отпуска иной период месяца.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Роструд и ранее придерживался такого мнения (Письмо от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1): действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно проставляется по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников. Даты начала и окончания отпуска являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем. График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей в него фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается: обе стороны придерживаются установленного графика отпусков. Роструд считает целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и - в случае изменений по желанию обеих сторон - использовать для отпуска иной период месяца.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
Вопрос: Работнице в 2023 г. оформлен отпуск по уходу за ребенком и назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Возможно ли прервать такой отпуск и оформить его заново в 2024 г.? Пересчитывается ли при этом размер пособия по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2024 г., нужно будет рассчитать пособие по уходу за ребенком заново исходя из нового расчетного периода, поскольку повторный уход в отпуск - это новый страховой случай.
(Консультация эксперта, 2024)Полагаем, что, если работница снова захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком в 2024 г., нужно будет рассчитать пособие по уходу за ребенком заново исходя из нового расчетного периода, поскольку повторный уход в отпуск - это новый страховой случай.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)На то, что заявление используется для согласования новых дат отпуска, указал Роструд в Письмах от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1 и от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<5> Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206" // URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)1. Головина С.Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 3. С. 3 - 7.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)1. Головина С.Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 3. С. 3 - 7.