Дополнительный отпуск СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Приказ исполнительного директора утвердил результаты СОУТ, в приложении к которому определил длительность дополнительного оплачиваемого отпуска для позиции оператора поста управления - 7 дней.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Приказ исполнительного директора утвердил результаты СОУТ, в приложении к которому определил длительность дополнительного оплачиваемого отпуска для позиции оператора поста управления - 7 дней.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 350 "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников" Трудового кодекса РФ"Кроме того, указывая на применение положений части 3 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ инфекции)", Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482, учитывая отсутствие должностей истцов в перечне медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, осуществляющих свою деятельность в указанных в перечне учреждениях, а также отсутствие в КГАУЗ "Норильская ГСП" какого-либо структурного подразделения, оказывающего диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, принимая во внимание, что оказываемая ответчиком стоматологическая помощь не является специализированной, ввиду чего у истцов отсутствует право на дополнительный отпуск в количестве 14 дней по данному основанию, при этом согласно приказу КГАУЗ "Норильская ГСП" от 30 июня 2022 г. N и результатам проведенной в 2020 году СОУТ отсутствуют правовые основания для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 7 календарных дней; истцы М.Д., К.И. и Л. приняты на работу в КГАУЗ "Норильская ГСП" после 1 января 2014 г., то есть после вступления в силу Федерального закона N 421-ФЗ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствие оснований для удовлетворения исков в части требований о признании незаконными действий ответчика по снижению уровня гарантий за работу во вредных условиях и сохранению права на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 14 календарных дней, о признании неподлежащими применению и отмене дополнительных соглашений от 24 октября 2022 г. к трудовому договору."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 212 "Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда" Трудового кодекса РФПризнав незаконными карты специальной оценки труда, суд первой инстанции возложил на ответчика обязанность по установлению льгот и компенсаций, установленных до проведения специальной оценки условий труда, в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день и дополнительной надбавки в размере 15% В., Г.Е.В., Б., К., У.Т., Ж., А., Г.Н., О.В.; в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 21 календарный день О.Д., Л.К., М.Д.АА., Т."
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если результаты СОУТ подтвердили соответствующий класс вредных (опасных) условий труда на рабочем месте (то есть результаты аттестации и СОУТ совпали), то продолжительность дополнительного отпуска должна быть сохранена. Поскольку никаких улучшений условий труда не произошло, размер гарантий и компенсаций не может быть уменьшен (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если результаты СОУТ подтвердили соответствующий класс вредных (опасных) условий труда на рабочем месте (то есть результаты аттестации и СОУТ совпали), то продолжительность дополнительного отпуска должна быть сохранена. Поскольку никаких улучшений условий труда не произошло, размер гарантий и компенсаций не может быть уменьшен (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)СОУТ и право на допотпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)СОУТ и право на допотпуск за "вредность"
Вопрос: Работник принят на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда. После проведения СОУТ на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, период работы до даты утверждения отчета о проведении СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник принят на работу на вновь созданное рабочее место с вредными условиями труда 05.05.2025. В дальнейшем в отношении указанного рабочего места была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте установлены вредные условия труда 1-й степени (подкласс 3.1). Отчет о проведении СОУТ был утвержден 07.10.2025. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ, период работы с момента приема работника на работу до даты, предшествующей дню утверждения отчета о проведении СОУТ (с 05.05.2025 по 06.10.2025)?
Готовое решение: Какие компенсации и в каком размере предусмотрены за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставьте ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, предоставьте ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не меньше семи календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ).
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, посвящена ст. 117 ТрК РФ, согласно ч. 1 которой (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <131>) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, посвящена ст. 117 ТрК РФ, согласно ч. 1 которой (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <131>) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.