Отпуск в августе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в августе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, но только если увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, происходит не по вашей инициативе, а, например, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по вашей инициативе (например, по сокращению) нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. См. статью "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков" в N 8, 2020, на с. 18.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)...у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истицы по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин), так как истица довела до работодателя сведения о выезде за пределы Российской Федерации с 23 августа 2020 года по 28 августа 2020 года, тогда как доказательства, подтверждающие факт... доведения до сведения работника сведений о несогласии работодателя с предоставлением истице дополнительного отпуска с 10 августа 2020 года по заявлению ФИО1 от 18 августа 2020 года на продление отпуска с 25 августа 2020 года по 4 сентября 2020 года, судам не представлены..."
(КонсультантПлюс, 2026)...у работодателя не имелось законных оснований для увольнения истицы по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за прогул без уважительных причин), так как истица довела до работодателя сведения о выезде за пределы Российской Федерации с 23 августа 2020 года по 28 августа 2020 года, тогда как доказательства, подтверждающие факт... доведения до сведения работника сведений о несогласии работодателя с предоставлением истице дополнительного отпуска с 10 августа 2020 года по заявлению ФИО1 от 18 августа 2020 года на продление отпуска с 25 августа 2020 года по 4 сентября 2020 года, судам не представлены..."
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник находился в обычном ежегодном оплачиваемом отпуске (не с последующим увольнением), то по общему правилу вы должны продлить его на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, если не согласовали с работником перенос отпуска на другой срок. Однако, если в период, на который планируете продлить отпуск, истекает срок трудового договора с работником, учтите следующее. Законом не предусмотрены возможность и порядок продления ежегодного оплачиваемого отпуска за пределы срока трудового договора в рассматриваемом случае. При этом не запрещено расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия в период отпуска или больничного работника. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Писем Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398.