Отпуск больше 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск больше 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Представим, что Дмитрий увольняется 20 сентября. Он работал больше трех лет и успел воспользоваться всеми отпусками, а в этом году уходил на 10 дней отдыхать.
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Представим, что Дмитрий увольняется 20 сентября. Он работал больше трех лет и успел воспользоваться всеми отпусками, а в этом году уходил на 10 дней отдыхать.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же подлежащие переносу дни отпуска были оплачены и отработаны (у работника есть необходимый отпускной стаж для их использования), то сначала как обычно определите за эти дни отпуска размер компенсации, выплачиваемой при увольнении. Если этот размер окажется больше, чем сумма ранее выплаченных отпускных, то сделайте соответствующую доплату. Если такой же, выплачивать за них компенсацию не нужно. Если же он будет меньше, учитывайте, что удержать выплаченные отпускные в этом случае нельзя. Особая ситуация, когда перенесенный из-за больничного отпуск был предоставлен авансом - тогда возможно при определенных условиях произвести удержание отпускных за неотработанные дни отпуска. Это следует из ст. 121, ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письма Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2016 год" (для пятидневной рабочей недели)Следует отметить, что с учетом ежегодных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых у большинства работников составляет 28 календарных дней, в том числе 20 рабочих дней, время отдыха работников значительно больше. Число рабочих дней отдельного работника в году составит 227 (247 - 20) дней и соответственно 139 выходных и праздничных дней (366 - 227), т.е. почти 40% от общего количества дней года. А если учесть, что у целого ряда категорий работников установлены удлиненные ежегодные отпуска, то общее количество дней отдыха работников в нашей стране значительно выше, чем во многих зарубежных странах.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше месяца (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
(Издательство "Главная книга", 2026)Человеку, отработавшему меньше половины месяца, компенсацию не выплачивайте (п. 35 Правил об отпусках).
Статья: Отпуск при увольнении или компенсация за него
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Если у работника отпуск полной продолжительности больше 28 дней, то за месяц стажа работник будет иметь больше, чем 2,33 календарного дня отпуска. Например, преподавателю по трудовому договору устанавливается удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Значит, за месяц стажа преподаватель зарабатывает 4,67 календарного дня отпуска:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Если у работника отпуск полной продолжительности больше 28 дней, то за месяц стажа работник будет иметь больше, чем 2,33 календарного дня отпуска. Например, преподавателю по трудовому договору устанавливается удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Значит, за месяц стажа преподаватель зарабатывает 4,67 календарного дня отпуска:
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычно составляет 28 календарных дней. Но иногда он может быть и больше. Например, если работник - инвалид, то у него ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск обычно составляет 28 календарных дней. Но иногда он может быть и больше. Например, если работник - инвалид, то у него ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Далее этот же работник менее чем через 6 месяцев просит работодателя вновь отправить его в оплачиваемый отпуск на 28 дней, при условии, что до конца года других отпусков у работника больше не планируется.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Далее этот же работник менее чем через 6 месяцев просит работодателя вновь отправить его в оплачиваемый отпуск на 28 дней, при условии, что до конца года других отпусков у работника больше не планируется.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику в течение рабочего года должен быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Пойти в отпуск после трудоустройства работник вправе через полгода. При этом ст. 122 ТК РФ позволяет предоставить работнику отпуск раньше при согласии руководства.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Согласно ст. 115 ТК РФ, работнику в течение рабочего года должен быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Пойти в отпуск после трудоустройства работник вправе через полгода. При этом ст. 122 ТК РФ позволяет предоставить работнику отпуск раньше при согласии руководства.
Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4) сторнировать сумму начисленного работнице среднего заработка, приходящегося на 15 - 28 июля: данная сумма больше не относится к отпускным и не может уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4) сторнировать сумму начисленного работнице среднего заработка, приходящегося на 15 - 28 июля: данная сумма больше не относится к отпускным и не может уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но для отдельных категорий работников продолжительность отпуска может быть больше. Так, отпуск работающих инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а отпуск несовершеннолетних - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный оплачиваемый отпуск положен и педагогическим работникам. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но для отдельных категорий работников продолжительность отпуска может быть больше. Так, отпуск работающих инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а отпуск несовершеннолетних - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Удлиненный оплачиваемый отпуск положен и педагогическим работникам. Его продолжительность устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
Ситуация: Каковы особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Режимы труда и отдыха работника определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше установленных ТК РФ (по общему правилу соответственно 40 часов в неделю и 28 календарных дней) (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 115, ст. 305 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за отпуск при сокращении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Исключение - те, кто отработал у вас меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации им количество дней неиспользованного отпуска определяйте по формуле (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1):
(Издательство "Главная книга", 2026)Исключение - те, кто отработал у вас меньше года, но больше пяти с половиной месяцев. При расчете компенсации им количество дней неиспользованного отпуска определяйте по формуле (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1):